如何处理好与上司和同事之间的关系?
希望能对你有所帮助,顺祝工作开心! 同事之间最容易形成利益关系,如果对一些小事不能正确对待,就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面,来建立融洽的同事关系。 以大局为重,多补台少拆台 对于同事的缺点如果平日里不当面指出,一与外单位人员接触时,就很容易对同事品头论足、挑毛病,甚至恶意攻击,影响同事的外在形象,长久下去,对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起,就要有集体意识,以大局为重,形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时,要形成“团队形象”的观念,多补台少拆台,不要为自身小利而害集体大利,最好“家丑不外扬”。 对待分歧,要求大同存小异 同事之间由于经历、立场等方面的差异,对同一个问题,往往会产生不同的看法,引起一些争论,一不小心就容易伤和气。因此,与同事有意见分歧时,一是不要过分争论。客观上,人接受新观点需要一个过程,主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理,彼此之间谁也难服谁,此时如果过分争论,就容易激化矛盾而影响团结;二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论,而是随波逐流,刻意掩盖矛盾。面对问题,特别是在发生分歧时要努力寻找共同点,争取求大同存小异。实在不能一致时,不妨冷处理,表明“我不能接受你们的观点,我保留我的意见”,让争论淡化,又不失自己的立场。 对待升迁、功利,要保持平常心,不要嫉妒 许多同事平时一团和气,然而遇到利益之争,就当“利”不让。或在背后互相谗言,或嫉妒心发作,说风凉话。这样既不光明正大,又于己于人都不利,因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。 与同事、上司交往时,保持适当距离 在一个单位,如果几个人交往过于频繁,容易形成表面上的小圈子,容易让别的同事产生猜疑心理,让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。因此,在与上司、同事交往时,要保持适当距离,避免形成小圈子。 在发生矛盾时,要宽容忍让,学会道歉 同事之间经常会出现一些磕磕碰碰,如果不及时妥善处理,就会形成大矛盾。俗话讲,冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时,要主动忍让,从自身找原因,换位为他人多想想,避免矛盾激化。如果已经形成矛盾,自己又的确不对,要放下面子,学会道歉,以诚心感人。退一步海阔天空,如有一方主动打破僵局,就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。 现代社会竞争日益激烈,而公司就是竞争的战场,在这个战场上存在着雷区。而刚刚进入公司的年轻人,对这些雷区却一无所知,一不小心就会触雷受伤。 雷区一:不要把自己当作专家 公司里的同事具有各种专业特长,即使所学正好是一个冷门,也不要因此把自己当作专家。 有这样一个例子:在一家大公司的管理层,微机的使用很普遍。后来,单位为了上局域网招聘了一位微机专业人员A。A是学计算机专业的,他时常主动指点别人如何使用计算机。 公司里的其他人虽然不是专业人士,但已使用计算机多年,有一定的基础,所以当A不论问题大小总是主动帮助同事解决的时候,就难免引起一些同事的反感。最后,A虽然业务很精,却没有通过试用期。 究其原因,是A无意间把自己当作了包打天下的能人,低估了别人的能力,伤了他人的自尊心,因而失去了良好的群众评价基础。要注意,一定要在别人需要帮助的时候发挥你的才能。 雷区二:不要把异性同事仅看作同事 在公司共事久了, ,说话很随意,因此经常无意间伤害异性同事。 在公司里偶尔谈一些轻松话题是很正常的,但一定不要忘乎所以。比如与同事进餐时,大家兴之所至会交谈一些“沾荤”的笑话,但有的人忽略了异性的存在,使得这些笑话变得放肆甚至下流,这会使在座的异性感到恶心。这时,你应该意识到,你已经伤害了别人。 雷区三:不要和同性同事有身体接触 在一个公司,同事间关系密切本属正常。但我们有时会遇到这样的情况:在一些非正式场合,一些同事会和你勾肩搭背,甚至不经意地抚摸你。很多男士是讨厌这种举动的。因为这些举动会给人一种非常暖昧的暗示,令人尴尬。 对于这个问题,许多人虽然讨厌却又说不出口,但久而久之,有这种轻浮举动的人就会被别人疏远。 雷区四:不要只换西装不换领带 公司员工必须注意自己的外在形象。笔者曾经遇到这样一件事:有个人工作很出色,也很有才华,大家对他评价也不错,但是他平时不拘小节,穿戴也比较随便。当人事部门去调查时,很多人在讲他的优点和成绩的同时,都说到了他不注重形象这个缺点。大家的看法如此一致,这就使其原来的小缺点成为了一个大缺点,进而影响到了他的提拔所以,在公司里保持干净整洁的形象是很重要的。为此,就要在小节上多多注意,如换西装时注意一下领带,谈吐不要集中在家长里短上等等。 雷区五:不要把自己当成别人的精神领袖 一些人群中往往存在着精神上的领袖,但是初出茅庐的你要记住:千万不要试图担当类似角色。 公司里同事关系的基础是工作关系。大家在从事同一种工作或者为同一个目标工作的时候,往往会产生一些工作上的冲突,这种冲突的根源多是由观念和行为方式上的差异造成的。这种差异随处可见,要化解由此引发的矛盾,就必须从工作的角度来沟通。如果你想站在精神领袖的位置来处理这些问题,往往会使问题扩大化和复杂化,甚至引起同事的抵触情绪,进而影响同事间的感情。 雷区六:不要把情绪带到公司 每个人每天都会有不同的情绪,如果你把这些情绪带到公司里,无疑会向同事透露很多信息。这些不确定的信息有时会引起别人的好奇和猜测,甚至把别人的注意力引向你的隐私。另外,你的消极情绪也会对其他同事产生心理暗示,将整个公司引入沉闷的气氛当中。这种气氛反过来又可能加重你原有的消极情绪。 所以,上班之前,要先释放情绪负担。如果你是一个主管或者骨干,营造一种良好的工作氛围就是大家共同进步的保证。当然,也不要对自己的情绪进行简单的压制,你不妨暂时放一放或者利用业余时间找一个倾诉的对象缓冲一下。 雷区七:不要轻易使用“肯定不行”这个词 在公司里,“肯定不行”这句话也许是最令人讨厌的。因为当一位同事向你咨询一个问题时,他是在寻求帮助或者心理上的支持,其内心是希望这件事“能行”。此时,如果你断然否定他,就在无意间伤害了他。 有些问题,不管它本身对不对,但对提问题的人要尊重。所以,无论同事提出什么问题你都不要断然否定,而应耐心地表达你的观点。 雷区八:不要违背上司的命令 首先,你违背上司意愿一定是因为工作中出现了问题,但对抗就可能使你失去和上司沟通的机会。如果不能沟通,就意味着这个问题永远得不到圆满解决。其次,如果你选择对抗上司,也就意味着你不对上司负责了。很多情况下,如果你不能为上司负责,也就不可能为本部门负责,尽管有时你是对的。你的责任是分担你上司的责任,而不是替上司去对他的上司负责。 所以,对于上司的决定,你要尽量去执行。如果认为有问题,也千万不要去对抗,而要去沟通,这样才能解决问题。 雷区九:不要加入“小圈子” 在公司中,有时会出现各种各样的圈子,圈内人往往以此为荣,但这是十分危险的。如果形成一个圈子,圈内人势必会对圈外人有一种排斥心态,这种排斥心态在同事中引起的第一个心理反应就是反感。没有人会从内心接受你的排斥的。所以,当你得到圈内利益时,你也同时疏远了圈外更多的同事,最终会在同事间产生对抗,破坏公司的工作气氛。 雷区十:不要主动去“关心别人的工作” 大家虽然都在一个公司里,但是各有各的职责范围。权责明确是许多主管对下属的要求,而现实中许多人在工作之余却爱不由自主地去“关心”别人的工作。虽然你也许是善意的,但是你在“关心”别人工作的同时,往往要表明自己的观点,这种观点未必会被同事完全接受,有时还可能会影响同事的思路。 所以,尽量不要主动去“关心”别人的工作,即使有好的建议,也要讲究方式方法,找一个他能够接受的方式提出。
与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:1.少说话,多做事.
2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!
3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.
4.服装得体
5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.
6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会.
7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等.
8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.)
9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你.
10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的.
11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己
一旦你真正处理好了与上司的关系,你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。作为伙伴,上司会委托你更多的任务,使你有更广阔的发展空间。
凡事多份主动、多份沟通、多份体谅、多份包容、多份关爱!!
待人处事随和一些
1.多做,少说。
2.背后不议人。
3.严于律己,宽以待人。
如何处理好与上司和同事之间的关系?
1.少说话,多做事.2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.4.服装得体 5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"...
如何和上司和下属相处
与领导沟通要认真倾听,认真反馈。你遇到了什么问题,想要向领导请教。提前向领导提出明确的要求,让他知道自己要什么,了解上司的性格,根据实际情况进行沟通。主动地帮上司分忧解难。在上司犹豫不决,举棋不定之时,主动表示理解和同情并诚恳地做出自己的努力,减轻上司的负担,一定会令他极为高兴的。我们不...
如何与上司相处
建立沟通渠道:建立一种有效的沟通方式,以便双方能够更好地了解对方的想法和需求。寻找共同点:找到共同点和利益,以此来增强彼此的合作意愿和增强合作关系。寻求妥协:尝试与对方进行妥协和解决问题,以达成共识和解决冲突。寻求第三方帮助:如果你无法解决问题,可以寻求第三方的帮助,例如公司的人力资源或者...
怎样才能搞好上司和下属的关系?
恰当处理与上司的关系,能博得上司的好感、赏识和帮助,有利于自己做好工作,取得进步。那么,怎样处理好与上司的关系呢? 一、虚心请教 当上司取得了丰功伟绩的时候,他周围有的是赞美声和一张张笑脸。作为下属的你如果也去这么做,就不会引起上司的特别注意。因此,明智的做法是虚心请教,你可以...
如何与上司保持良好的关系呢?
2. 尊重上司的权威:上司在组织中扮演重要的角色,尊重上司的权威和决策是建立良好工作关系的关键。遵守公司规章制度,尊重上司的决策,并在需要时提供支持和帮助。3. 了解上司的工作风格:不同的上司有着不同的工作风格和偏好,了解并适应上司的工作方式可以更好地与其相处。观察上司的工作习惯、喜好和...
职场中怎么处理好和上司的关系?
这样就会影响同上司的融洽相处,也无助于做好工作。我们需要保持积极、主动和耐心的态度,以表现出自己的诚恳和敬业精神,虚心倾听领导意图,同时也要适时地表达自己的看法和想法,扬长补短,使得工作最优化完成。3、充分发挥自己的优势:根据自己的专业和能力特长,充分发挥自己的优势,为上司提供有价值的...
如何处理上司及同事之间的关系
如何处理上司及同事之间的关系1 和上司相处的基本要领 1、你必须忠贞不二。上司需要的,是一个拥戴自己、敬重自己、听自己指挥的下属,只要做到这些,你很快就能得到上司的喜爱。2、你必须谦逊有礼。谦逊的人会在任何时候都虚心地向他人尤其是上司学习,这对渴望得到下属尊重的上司来说无疑是最大的...
有哪些和职场上司相处的技巧值得分享?
1. 建立良好的沟通积极建立与上司的开放和有效的沟通。定期与上司进行工作会议或进展汇报,及时共享信息和解决问题。2. 尊重上司的权威性尊重上司的职权和决策,尽量遵守工作规范和流程。遵守公司政策和指导方针,避免质疑或挑战上司的权威。3. 准备良好的工作计划制定清晰的工作计划,明确任务和目标。在与...
如何处理好上下级之间的关系
1、下级正确处理与上级领导关系 认清角色,摆正位置:下级领导者必须严格按照自己的身份和地位,尽心竭力地履行自已的职责,卓有成效地做好本职工作,完成上级交给的任务,以此作为处理好同上级领导关系的前提和基础。同时,又必须防止出现“越职擅权”的现象,做出超越自己职权范围的事情。了解特点,适应习惯...
怎样才能搞好与领导的关系
尽量能让他支持你.11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己 一旦你真正处理好了与上司的关系,你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。作为伙伴,上司会委托你更多的任务,使你有更广阔的发展空间。
招艺邦达: 希望能对你有所帮助,顺祝工作开心! 同事之间最容易形成利益关系,如果对一些小事不能正确对待,就容易形成沟壑.日常交往中我们不妨注意把握以几个方面,来建立融洽的同事关系. 以大局为重,多补台少拆台 对于同事的缺点如果平日...
闽清县13637645360: 如何与上司和同事搞好人际关系? - ?
招艺邦达: 1、融入同事的爱好之中 2、不随意泄露个人隐私同事的个人秘密,当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情;要是同事能将自己的隐私信息告诉你,那只能说明同事对你是足够的信任,你们之间的友谊肯定要超出别人一截,...
闽清县13637645360: 如何处理与领导与同事之间的关系 - ?
招艺邦达: 在领导面前:要谦虚谨慎又要有朝气和魄力,尊敬之余又不卑不亢. 和同事之间:热心助人,不要太计较得失;要互相鼓励,不要你奸我诈. 总之:在社会上,要深层发扬吃亏就是福的精神,默默耕耘,严格要求自己:合理的是锻炼,不合理的是磨练!把自己打造成一个精英,事业总有成功的一天!自私自利赚点眼前便宜那是愚人所为,要充分引起重视!
闽清县13637645360: 你们在公司是如何处理领导和同事之间的关系的 - ?
招艺邦达: 一、与同事之间的关系 1、多交流:要积极参与到部门的活动中去.这样才能进入到圈内. 2、不要得理不饶人、学会谦让 . 3、学会倾听别人的意见,哪怕是批评的.很多时候批评也是一种帮助(当然不是指那些恶意的批评).关键是批评...
闽清县13637645360: 职场新人如何能够处理好与同事及上司的关系? - ?
招艺邦达: 作为职场人,你倒底了不了解你的上司属于哪一类型的人,好好想一想.其实你可以观察,他之所成为上司,一定他有一定的工作资历之后,才会做到这个位置上,你可以去打听了,透过的他的过去的发展可以了解他.以前跟过他的那些人,现...
闽清县13637645360: 如何处理好和上司的关系?和同事的关系? - ?
招艺邦达: 事成于和睦,力生于团结.在日常工作生活中,我们每个人都不是一个孤立的个体,这就要求我们在工作生活中要处理好人际关系问题.尤其作为一名新人来说,更是要妥善处理好人际关系,以促进工作更好的开展. 作为一名公务人员我首先要...
闽清县13637645360: 如何处理与上级、同事之间的关系? - ?
招艺邦达: 1、跟同事要相处融洽,不管是不是你喜欢的类型.不要充当挑拨离间的角色. 2、对上级不要老是拍马屁,有时候会事半功倍. 3、不要在同事面前评价上级的好坏,尽量不要参与类似的讨论. 3、少说废话,多做事,不要斤斤计较.
闽清县13637645360: 怎样和同事,以及领导之间处好关系? - ?
招艺邦达: 无论你在任何部门工作,处好同事关系都非常重要.相处得好,自然开心;相处不好,就很糟心.如果你能摆正五个原则就会很开心. 摆正上下级关系:同在一个办公室,你是下级,要接受上级领导,就要尊重他.不能因为上级平易近人,就...
闽清县13637645360: 怎么才能和上司/同事.处理好关系? - ?
招艺邦达: 如何处理好人际关系 如何搞好人际关系这个话题,现根据本人经验,谈些不成熟的意见,供参考.但愿对你能有那么一点帮助. 人际关系是我们生活中的一个重要组成部分.倘若搞不好人际关系,将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影...
闽清县13637645360: 我应该怎样处理好和领导和同事之间的关系????? - ?
招艺邦达: 首先要处理好跟领导的关系,领导说什么都听着,在领导面前要少说话,多做事,他都喜欢这种能为他办事的人,有时适当也要多赞美赞美领导.同事之间也得处理好关系,适当的可以请几人关系好的同事出去吃个饭什么的,多拉近拉近关系,哈哈,其他的只能看你自己的能力了,好好把握吧.