什么叫做正式员工，签合同就是员工了吗？要是没有合同是正式员工吗？
你好!
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
依据上述法律，只要你在你们单位一工作，不管有没有签订劳动合同，你和你们单位就建立起劳动关系，也就是你说的，你是你们单位的员工了。
不管有没有试用期，单位必须在用工之日与你签订劳动合同，不签，劳动者有权要求不签合同期间的双倍工资，劳动合同或口头约定试用期的，在试用期中，你就是你所说的非正式员工，这期间，单位如果能证明你不符合录用条件，只要提前三日就可以通知你解除劳动合同，当然不是试用期就可以随便解除劳动合同，单位必须证明你不符合录用条件。
如有疑问请追问，满意请采纳，谢谢
正式员工不是劳动法的概念，是一般公司区别试用期员工的概念。无论是试用期还是转正，一旦形成实际劳动关系(你帮公司做事)，它都必须按约定支付你薪资和缴纳社会保障金，劳动合同月入职一个月内签订，不签的视为无固定期限合同。希望能帮到你，更多咨询，可以私我。
公司录用员工说在编，就是正式职工，当然还需要签订劳动合同。
如果非要区别正式员工和非正式员工：那就是正式员工与公司直接签订劳动合同；非正式员工与劳务派遣公司签订劳动合同。
在编应该是指劳动关系在现单位，这种人签订的合同是正式的劳动合同，有可能还有一部分人属于协保、退休返聘人员，人签订的只是一个劳务协议，并非正式劳动合同，劳务协议只要将双方相关权利义务规定明确即可，没有正式劳动合同那么规范。
扩展资料：
把习惯性程序变为法定程序：
合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段，以要约开始，承诺生效即告合同成立。
长期以来，尽管中国没有一部民事法规对这两个过程作过规定，但它们已成为人们在实践中自觉或不自觉遵循的习惯性程序。可以说，凡有协议的产生，就有这两个必经阶段。
现行合同法把这一习惯性程序变为法定程序，纳入法律调整范围，标志着中国合同立法的健全和完善，必将促进社会主义市场经济健康有秩地发展。
参考资料来源：百度百科-合同订立
正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。签合同不一定是正式员工，还有可能是合同工。不签合同不是正式员工。
一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处事情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时就是一正式员工。
企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人称为合同工。
扩展资料：
正式工是通过聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。
聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签订聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。 聘任制是企业自身的用人制度。
参考资料来源：百度百科-正式工
参考资料来源：百度百科-合同制工人
你好!
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
依据上述法律，只要你在你们单位一工作，不管有没有签订劳动合同，你和你们单位就建立起劳动关系，也就是你说的，你是你们单位的员工了。
不管有没有试用期，单位必须在用工之日与你签订劳动合同，不签，劳动者有权要求不签合同期间的双倍工资，劳动合同或口头约定试用期的，在试用期中，你就是你所说的非正式员工，这期间，单位如果能证明你不符合录用条件，只要提前三日就可以通知你解除劳动合同，当然不是试用期就可以随便解除劳动合同，单位必须证明你不符合录用条件。
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你好!
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
依据上述法律，只要你在你们单位一工作，不管有没有签订劳动合同，你和你们单位就建立起劳动关系，也就是你说的，你是你们单位的员工了。
不管有没有试用期，单位必须在用工之日与你签订劳动合同，不签，劳动者有权要求不签合同期间的双倍工资，劳动合同或口头约定试用期的，在试用期中，你就是你所说的非正式员工，这期间，单位如果能证明你不符合录用条件，只要提前三日就可以通知你解除劳动合同，当然不是试用期就可以随便解除劳动合同，单位必须证明你不符合录用条件。
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就是过了试用期的，每个公司的试用期不等，试用期满签了合同就是正式员工了。
劳动合同签多久是正式员工
因为员工签订劳动合同的期限是三年，所以试用期的时间是六个月，六个月之后，符合单位的录用条件就可以成为单位的正式员工。试用期的时间与员工签订劳动合同的期限密切相关。一、员工劳动合同签了3年什么时候转正? 需要六个月的时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同...
合同工和正式职工有什么区别?
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的...
签订劳务合同算正式员工吗
劳务合同与正式员工身份的区别在于，劳务合同所涉及的是一种劳务提供与报酬支付的民事法律关系，而非劳动法调整的劳动关系。因此，签订劳务合同的个人并不算作正式员工。正式员工通常指的是与用人单位建立了劳动关系，签订了劳动合同的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须通过订立...
转正合同没签算正式员工吗
转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，考核合格之后，签了转正合同才算正式员工。 转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位...
如果签了劳动合同就是正式员工了吗
签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。【法律依据】根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议...
国企签劳动合同是正式员工吗
劳动者与用人单位签署正式劳动合同并在相关劳动和人社部门备案的，均为公司正式职工。如果职工为用人单位提供的是劳务服务或者是通过劳务派遣的方式在用人单位工作的，无法转为用人单位正式职工。【法律分析】用人单位（即公司）在劳动者正式上班提供劳动的当日起一个月内就应该与劳动者签署正规劳动合同，并...
央企签三年合同算不算正式工
只要有第三方，而且第三方是作为一个主体签合同，大概率就是劳务派遣。有时，有的国企也会招聘自己的临时工，这个就要细究合同细则，不能被含糊的条款迷惑。2.从党组织关系的管理分辨是不是正式员工命除了劳动合同条款以外，党组织关系也很能说明问题。以前，在党建还不是很规范的时候，可能会存在国企的...
签了三方协议,就是正式员工吗
2、正式员工即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这...
直签和正式编制有啥区别
2. 待遇差异：在过去的体制中，正式编制员工通常享有更稳定的收入和福利，以及更多的社会保障。直签员工虽然也能享受一定的福利，但可能会根据单位的情况有所不同。随着劳动市场的改革，一些直签员工的待遇也在逐步向正式编制员工靠拢。3. 合同性质：直签员工与用人单位之间签订的是普通的劳动合同，合同...
伊春森工集团,签劳动合同属于正式职工吗
伊春森工集团，若无约定试用期签劳动合同属于正式职工。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反...
鱼波格宁： 一般是这样,签合同后即为正式员工,具有了劳动关系.另外看你你劳动合同有没有约定生效日期,合同的起始日期就是指生效之时.1、如果有约定了生效日期,以约定为准.2、员工在公司的工作时间如果在合同生效之前,没有合同的那段时间属事实劳动关系,同工同酬的;如果员工实际工作时间在合同生效后,劳动关系的起算以合同生效时间为准.
察哈尔右翼中旗18786446307： 什么叫做正式员工,签合同就是员工了吗?要是没有合同是正式员工吗? - ？
鱼波格宁： 你好!第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.依据上述...
察哈尔右翼中旗18786446307： 签订了劳动合同就是正式工了吗 - ？
鱼波格宁： 不是的,签订了劳动合同,也可能还有试用期的,因此需要以你的劳动合同约定为准,如果合同里没有约定试用期,那么就意味着你是正式员工.你们之前签订的就业协议并非劳动合同本书.
察哈尔右翼中旗18786446307： 签了劳动合同就算是正式员工吗? - ？
鱼波格宁： 是的,是正式员工
察哈尔右翼中旗18786446307： 劳动合同是正式工吗 - ？
鱼波格宁： 是.正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工.企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等). 通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,...
察哈尔右翼中旗18786446307： 什么叫正式工? - 父辈们口中的正式工就象老师或者公务员一样不需要签定合同,？
鱼波格宁： 现在没有正式工的概念了,都是全员劳动合同制,只要职工与单位建立劳动关系,就应该签订劳动合同. 现在如果所谓的正式工就是政府机关里区分正式工和临时工,政府机关里的临时工就是不再编制之内的,临时性工作人员.
察哈尔右翼中旗18786446307： 签了合同是否就是正式员工？
鱼波格宁： 第一,看下你签的合同,2009年11月2日到2010年10月31日,合同时间是不满一年的,也就是说试用期不能超过一个月,何来的两个月试用期. 第二,既然你这已签定合同,而且过了试用期,公司没有其他通知,说明已经转正,有没有“转正考核”是公司的事,跟你没关.按照合同法,不满6个月工作时间,应该补偿你半个月的工资. 也就是说你应该领1个月试用工资,两个月正式工资(最后一个月的按天算),另外加上半个月的补偿工资.
察哈尔右翼中旗18786446307： 请问给单位签合同我们是不是正式工呀? - ？
鱼波格宁： 你说的正式工是不是诸如事业单位或国有企业里有编制的员工.签定了合同就成为了公司的员工,有合同工和正式工的区别.是否属于正式工要看你签的是合同里是如何规定的
察哈尔右翼中旗18786446307： 请问怎样才算正式员工呢?现在大学生就业不都是签合同吗? - ？
鱼波格宁： 大学毕业后与工作单位签订一个用工合同(一般三年),其中前3个月是试用期,如果在试用期期间没出现大的工作失误,你将被录用为正式员工.
察哈尔右翼中旗18786446307： 怎么样的员工才算是企业的正式在编员工? - ？
鱼波格宁： 工龄、学历、实力肯吃苦表现好,这才是企业的索要的人才目标.
