我签合同的工资是2100.但实际工资是4700.但现在公司单方面辞退.说工资是2

公司签了劳动合同，上面基本工资是800 但是实际工资3000 请问被公司解雇了按上面标注赔偿~

1、公司原因辞退应提前1个月通知，否则应发一个月工资的代通知金；
2、辞退补偿金按工作年限计算，一般每满一年补偿一个月工资，不满6个月的算0.5个月工资，6个月以上的按一年计算；
3、工资标准按过去12个月实发的平均工资计算（最好能提供有效的工资证明）；
4、可以事先咨询当地劳动监察部门；
祝你维权成功1

用人单位与劳动者签订的劳动合同的工资与实际发放工资不同的，计算经济补偿金或赔偿金按实际发放的工资来计算。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：


1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。


相关法律依据：


《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

1、工资以实际发放到手的总和为计算依据。
2、高达2600元的所谓社保是不成立的。
3、公司不依法缴纳社保是违法的，有权要求补缴。
4、单方面辞退涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

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宜宾市13852964695： 我签合同的工资是2100.但实际工资是4700.但现在公司单方面辞退.说工资是2 - ？
典贤雅森： 1、工资以实际发放到手的总和为计算依据. 2、高达2600元的所谓社保是不成立的. 3、公司不依法缴纳社保是违法的,有权要求补缴. 4、单方面辞退涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.

宜宾市13852964695： 合同上的基本工资是2100,可我每个月要上26天班,那么我该拿多少钱? - ？
典贤雅森： 公司的考核工资就是每个人每月必须要上够26天班,大概意思是你每个月有4天的休假,如果你上够了26天,说不定还可以拿全勤奖.如果上班时间符合规定,基本工资就是2100啊,还有提成的话你可以按业绩拿提成的.

宜宾市13852964695： 合同签订工资与实际工资不符合 - ？
典贤雅森： 汗,人家只觉给少了,你给多了还觉得怪.当然不是,只是一种避税的方法,有利有弊,好处是公司算人力成本的时候账面会好看一些,弊处就是一旦发生劳资争议,那么劳动仲裁部门只看纸质合同上定的工资数而不看其他的.就是说一旦你和公司发生工资纠纷,那么仲裁部门最后只以1050为判案金额的计算基数,这样明白了吗.

宜宾市13852964695： 我所发实际工资与所签劳动合同上的工资金额不符怎么办? - ？
典贤雅森： 劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果用人单位仍然不按照劳动合同执行,则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁,按照劳动合同规定的工资标准进行发放,由于用人单位违反劳动合同内容,劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并...

宜宾市13852964695： 合同上写着基本工资2900但实际发给我们的基本工资是2100!这怎么算 - ？
典贤雅森： 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位. 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行.同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条) 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.

宜宾市13852964695： 我所发实际工资与所签劳动合同上的工资金额不符怎么办?？
典贤雅森： 从你表述的情况来看,劳务派遣公司克扣你的工资.劳务派遣的劳动者是持有两份合同的,一个是你与劳务公司签订的劳动合同,另一份是劳务公司和派遣单位之间签订的用工合同.这两份合同是你手中应当有的;关于工资的数额是在第二份合同中进行确定的,如果其没有具体的约定,应当是根据用工单位的同类岗位进行确定的,如果用工单位发的工资和你实际收到的工资有差额,那么就可能存在克扣工资的问题,最直接的方式是向劳务公司所在地的劳动监察部门举报.

宜宾市13852964695： 劳动合同上的工资和事实工资不符,我能签这合同吗? - ？
典贤雅森： 1、劳动合同上的工资比事实工资多的话,你可以去签啊,以后可以双方协议变更劳动报酬事项,要求公司补发你的工资差额, 2、劳动合同上的工资比事实工资低的话,可以不签,以后假如跟公司出现矛盾,涉及到诉讼或者劳动仲裁的话,是以你的劳动合同为依据的. 不过常见的是约定的工资高,实际发到手的相比较低一点,那其实是单位代扣代缴了你的社会保险的原因,很正常的.

宜宾市13852964695： 实际发的工资比签劳动合同时的工资低 - ？
典贤雅森： 最终发的工资是实发部分,实发=应发-应扣 如果应发是4000,应扣就是你的个税、 保险、公积金部分,扣减完以后是在三千多. 希望能解答你的困惑.

宜宾市13852964695： 实际领到的工资和劳动合同签订的工资不一样？
典贤雅森： 公司这样做不合法.你一方面可以自己学习一样《劳动合同法》、《劳动合动法实施条例》等法律、法规.拿起法律武器维护自己的合法权益.另一方面,可能求助劳动仲裁部门,请求援助.

宜宾市13852964695： 合同工资与实际发放的工资不符 - ？
典贤雅森： 1.我理解你无法根据之前的口头约定来要求补发工资,因没有证据证明你的工资是4500元,根据书面劳动合同,工资仅是1200元. 2.但是,我还是建议你要求单位提供工资单,列清除工资的支付明细,从而帮助你确定工资的支付的工资基数到底是多少.法规依据是《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领. 用人单位可委托银行代发工资. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单. 3.建议根据单位提供的工资单反映的基本工资来判断是否采取进一步行动.