公司签的合同工资与实际谈的不符合

公司签的劳动合同工资实际工资不符合~

法律分析：合同与实际不符是违法的。劳动合同作为劳动者权利的保障，明确了劳动者和用人单位的权利义务，劳动报酬是肯定在合同中规定好的。
法律依据：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同上的工资发放，与合同约定有关
第一，合同内约定的工资待遇是包含社保的，用人单位在发放工资时，应当扣除劳动者应承担的社保、公积金部分以及按照税法预扣相关税务，若劳动者最终被多扣税，次年可以在税务部门办理退税
第二，企业和劳动者签订劳动合同，约定薪酬及发放标准，只要发放没有违反合同约定也没有违反法律法规，就是合法的
第三，如果用人单位支付的薪酬高于合同约定，属于劳动者得利，不构成违法，如果低于合同约定，则构成不足额支付薪酬，属于违法
第四，是否构成不足额，关键看合同约定，不少单位会采用底薪+绩效的方式，其中底薪按月发放，绩效进行考核。这个绩效实际上有点类似画大饼，很多情况下拿不全。但是只要有明确的考核标准和合同约定，那么扣发绩效并不违法。但是扣发底薪，法律只赋予单位在劳动者因旷工，事假，病假等情况下有权依法扣除外，其他情况下，单位无权扣发，更无权对员工处罚。
总的来说，只要合同薪酬不低于最低工资标准，实际发放的薪酬符合合同约定且加上扣除的社保，公积金后不低于最低工资标准，就属于合法发放。而低于最低工资标准，或者实际发放违反合同约定（特别是扣底薪），则构成不足额发放工资，属于违法。
举例来说，某地最低工资标准2000，A某和企业约定工资5000，其中2500是底薪，2500为考核绩效，按照业绩考核。A某的社保个人缴费550，公积金缴费个人部分500，无税金。某月，A某因为违反合同约定和公司规章制度，按照合同约定要扣发本月全部绩效，那么A某当月实际收入为2500-500-550=950，这个并不违法。

法律分析：合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或者因为劳动者的工作岗位变化，或者因为劳动者的工作量加大，劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资，也不会有什么异议的。这种情况也是合法的，并不违反法律规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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修武县19680474021： 劳动合同工资与实际工资不符 - ？
矣凭丹颐： 劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行.如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金.

修武县19680474021： 关于公司合同上的薪金与实际不符 - ？
矣凭丹颐： 一般公司这样签有两个原因,首先是避税,其次是如果发生劳动争议要给员工经济补偿金的时候,经济补偿金是按月工资计算的,如果合同上签的越少,有可能给的就越少.公司不能随意调整你们的工资,你们可以提起劳动仲裁,说是淡季和旺季,必须要你们的合同里明确规定了淡季旺季的差别才可以,或者是公司的规章制度里面明确规定.但要注意的是,公司的规章制度必须经过你们的讨论签字确认,公司才可以执行的,如果你们没有签字确认,即使有规章也不行.所以你们可以去劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁.

修武县19680474021： 急急急!!公司要签劳动合同,但合同所签工资和实际不符 - ？
矣凭丹颐： 以后有保障,但是保障明显低于你的实际应得保障.打个比方:你月工资5000 每月交保险费总共为1000元 等你退休后每月领取1000元;但是如果按照月工资1500的话 到时候每月领取的钱就很少了.(注:实际缴费比例以国家的为准,上述比例仅供比方方便!) 你可以同公司商谈一下,如果他们不给你更改 你可以到劳动保障部门进行投诉,一投一个准!~ 最好不要选择后者,因为你毕竟还要在这个公司工作嘛.

修武县19680474021： 签劳动合同为什么岗位和工资与实际不符 - ？
矣凭丹颐： 情况有很多,一般签的是税前的工资,我们实际收到的工资是扣掉各项保险的税金后的工资. 而且在日常工作中,工资还有奖金或考勤制度,有加班工资会高一些,如果经常缺勤,会被扣掉工资,所以,不可能和合同工资完全一致.

修武县19680474021： 公司劳动合同薪酬与实际不同. - ？
矣凭丹颐： 公司劳动合同薪酬与实际不同,如果公司未按劳动合同规定足额支付劳动报酬,劳动者可以可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资).相关法律法规依据: 《劳动合同法》...

修武县19680474021： 合同签订工资与实际工资不符合 - ？
矣凭丹颐： 汗,人家只觉给少了,你给多了还觉得怪.当然不是,只是一种避税的方法,有利有弊,好处是公司算人力成本的时候账面会好看一些,弊处就是一旦发生劳资争议,那么劳动仲裁部门只看纸质合同上定的工资数而不看其他的.就是说一旦你和公司发生工资纠纷,那么仲裁部门最后只以1050为判案金额的计算基数,这样明白了吗.

修武县19680474021： 公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎麽办? - ？
矣凭丹颐： 实际工资与合同工资不一致,这种情况很普遍,一般企业解释说差额部分是绩效奖金和各种补贴,实际上是为了按较低的社保基数缴纳社保.如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的合法权益,可以通过劳动仲裁来要求重签合同和补缴社保.如果...

修武县19680474021： 合同工资与实际工资不符合怎么办 - ？
矣凭丹颐： 可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同,申请补偿.第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳...

修武县19680474021： 劳动合同上的工资和事实工资不符,我能签这合同吗? - ？
矣凭丹颐： 1、劳动合同上的工资比事实工资多的话,你可以去签啊,以后可以双方协议变更劳动报酬事项,要求公司补发你的工资差额, 2、劳动合同上的工资比事实工资低的话,可以不签,以后假如跟公司出现矛盾,涉及到诉讼或者劳动仲裁的话,是以你的劳动合同为依据的. 不过常见的是约定的工资高,实际发到手的相比较低一点,那其实是单位代扣代缴了你的社会保险的原因,很正常的.

修武县19680474021： 公司实际发放薪资和劳动合同薪资不符合如何处理? - ？
矣凭丹颐： 如果实际发放的比合同约定的少,可以申请仲裁,理由是拖欠工资,但要注意在2个月内申请,否则会超期无效 如果是实际发放的比合同约定的多,就不用管了,即使申请仲裁也不会受理