公司签的劳动合同金额与实际工资不符合
一、劳动合同的工资与实际工资不符怎么办
实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
二、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理?
用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定劳动报酬,但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定,这时,该怎么办呢?
《劳动合同法》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的,实行同工同酬。”
该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。
三、单位无故克扣或拖欠工资,劳动者可以解除劳动合同吗?
《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。
同时,根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资。
劳动合同工资与实际工资不符主要是两种情况,一种是实际工资高于约定工资,而另一种则是约定工资高于实际工资。后者,多半就是用人单位存在拖欠工资或者克扣工资的情况。此时劳动者也是可以收集相关的证据,然后向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁,而在对仲裁结果不服的情况下,还可以提起劳动诉讼。
我和公司签的是劳务合同,是直接与公司签的, 做清洁工,月收入2500元,公 ...
按照税法规定，劳务合同按照劳务所得征税，月收入低于4000的，按收入扣除800之后的差额作为应纳税所得额，按20%税率征税个人所得税 你的情况就应该交税：（2500-800）*20%=340元 你去税务局问的这个，应该是税务局代开劳务费发票的综合税率，你可以跟公司协商，你去税务局代开发票，然后公司按报销的...
公司更名,与原公司签的劳动合同是否有效
特别强调一下，如果劳动者所在的用人单位发生更名，原来签订的劳动合同也是有效的。更名区别于合同变更，公司更名实际上签订主体以及权利义务并没有发生变化，而合同变更则是在不改变主体的前提下，使权利义务发生变化的现象，属于合同内容的变化。比如：标的物的数量或质量、规格、金额或履行时间、履行地点、...
与劳务公司签订的合同和与单位签订合同有什么不同
与劳务派遣公司签订合同有固定期限。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。与用人单位签订的合同无固定期限。三、订立劳动期限不同：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。与用人单位签订的劳动合同分为...
公司签合同指的是
一、签劳动合同是什么 (一)通过订立劳动合同,明确双方权利、义务及责任。劳动者与用人单位之间,藉以在它们之间形成一定的律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样,是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。究竟双方当事人享有什么样的权利,应该履行怎样的义务,必须借助于劳动合同给予明确。也即是说...
跟公司签劳动合同注意什么后果?
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。(五)劳动纪律 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。(六)劳动合同终止的条件 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，...
与公司签订劳动合同但是没有干满一个月公司会给发工资吗?
一般劳动局介入之后，会将案件移交给劳动监察大队进行处理，如果劳监大队仍然无法解决时，才会交由劳动仲裁进行仲裁。所以关键的关键你需要向劳动局举证你的劳动依据以及实际的工作内容或者是证明你确实在这里工作过。所以关键的关键在于你们之间是否签订过劳动合同。当然如果你没有签订过劳动合同的情况下，而且...
签了劳动合同自己却没有一份,公司这样算违法么?
（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。4、第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的...
劳务派遣工与合同工的区别?
如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司...
入职公司就和我签了劳动合同,但是一直不给我说要满月才给合法的吗?
法律分析 用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，...
劳动合同外包跟和公司签有什么区别
2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。3、工作稳定性外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。4、合同签订外包...
木涛琦玥： 在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了,可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款证明,免得用人单位会钻空子为自己辩解.
户县15395651629： 劳动合同工资与实际工资不符 - ？
木涛琦玥： 劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行.如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金.
户县15395651629： 劳动合同与实际不符如何办? ？
木涛琦玥： 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准.出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据.一般情况下,实发工资应当与约定工资在数额上是相同的,如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任.
户县15395651629： 关于公司合同上的薪金与实际不符 - ？
木涛琦玥： 一般公司这样签有两个原因,首先是避税,其次是如果发生劳动争议要给员工经济补偿金的时候,经济补偿金是按月工资计算的,如果合同上签的越少,有可能给的就越少.公司不能随意调整你们的工资,你们可以提起劳动仲裁,说是淡季和旺季,必须要你们的合同里明确规定了淡季旺季的差别才可以,或者是公司的规章制度里面明确规定.但要注意的是,公司的规章制度必须经过你们的讨论签字确认,公司才可以执行的,如果你们没有签字确认,即使有规章也不行.所以你们可以去劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁.
户县15395651629： 公司劳动合同薪酬与实际不同. - ？
木涛琦玥： 公司劳动合同薪酬与实际不同,如果公司未按劳动合同规定足额支付劳动报酬,劳动者可以可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资).相关法律法规依据: 《劳动合同法》...
户县15395651629： 劳动合同中劳动报酬金额与实际工资金额不符如何处理 - ？
木涛琦玥： 1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资,如果你是在2008年1月1日之前开始在单位工作,则单位应自2月份开始支付给你双倍工资. 2、一般情况下,实发工资应当与约定工资在数额上是相同的,如果实发工资少于约定工...
户县15395651629： 急急急!!公司要签劳动合同,但合同所签工资和实际不符 - ？
木涛琦玥： 以后有保障,但是保障明显低于你的实际应得保障.打个比方:你月工资5000 每月交保险费总共为1000元 等你退休后每月领取1000元;但是如果按照月工资1500的话 到时候每月领取的钱就很少了.(注:实际缴费比例以国家的为准,上述比例仅供比方方便!) 你可以同公司商谈一下,如果他们不给你更改 你可以到劳动保障部门进行投诉,一投一个准!~ 最好不要选择后者,因为你毕竟还要在这个公司工作嘛.
户县15395651629： 合同签订工资与实际工资不符合 - ？
木涛琦玥： 汗,人家只觉给少了,你给多了还觉得怪.当然不是,只是一种避税的方法,有利有弊,好处是公司算人力成本的时候账面会好看一些,弊处就是一旦发生劳资争议,那么劳动仲裁部门只看纸质合同上定的工资数而不看其他的.就是说一旦你和公司发生工资纠纷,那么仲裁部门最后只以1050为判案金额的计算基数,这样明白了吗.
户县15395651629： 劳动合同工资与实际工资不符会有什么问题 - ？
木涛琦玥： 劳动合同上工资,一般是约定的一种工资,因此,劳动者要保留公司发放的工资条,那么发生劳动纠纷,就可以提供工资条索要相关赔偿的.如果公司不发工资条,那么反映到工会、劳动局处理.
户县15395651629： 我所发实际工资与所签劳动合同上的工资金额不符怎么办? - ？
木涛琦玥： 劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果用人单位仍然不按照劳动合同执行,则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁,按照劳动合同规定的工资标准进行发放,由于用人单位违反劳动合同内容,劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并...
