入职时人事部说必须做满三个月，没做满的按80一天的寒假工支付工资，还让签了承诺书，承诺书合法吗？
我觉得这个还算合理，嗯，毕竟这三个月的前一个月左右会对你进行培训，工资其实在付出，人家也没有说是不给你一分钱，也就是说如果你只是做零工的话，那么就按照80天以下来算。
《劳动合同法》第三十七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留这个证据，30天后就可以离职
不管他批不批辞职，就可以正常离职了，要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。
如果超过一个月还没有签合同的，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资
这种书是不合法的但是说如果你签了，那么这是你们之间的约定也应该遵守。
人事主要负责什么?
问题三:人事部主要做什么? 你好,咱们是同行,人事部的主要工作就是人员入职登记,转正,晋升的文书,离职登记,招聘,培训,绩效考核,来客接待,安排会议等等,都是些琐碎的事情工刚刚我觉得事情太琐碎,忙的有点头疼,时间一长总结出来,乱中取静,静下心来,将事情安排出主次,做起来就好多了,需要注意的就是要细心,做事做到...
公司离职证明
离职证明是再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。那么如果单位不给开,怎么办呢?别担心,毕老师教教你! 相关案例 吴先生是某公司的业务员,主要负责某公司电子产品的销售。吴先生在入职时,某公司人事部负责人说:“吴xx,你是否考虑要买社保呢?由于你是...
在工厂人事部说辞职了三个工作日就发工资是不是真的?
这个只能信一半 ，公司做人事的为了员工在离职时安安静静的 ，很多时候会做出一些不切实际的承诺，一旦离开公司了你想找他们理论，保安就会把你拦在门外根本进不去。作为员工和公司比是弱势群体，一定要记着用法律来维护自己的权益，一要留存你的离职单，离职单上要有人事部的签收，复印件也行，要求看...
人事岗位职责
4.根据公司需要,拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘,员工入职及解聘手续;对入职面试新员工有初试权,合理建议最适当的岗位上,做好人尽其才; 5.负责办公用品的入库、发放、汇总; 6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理; 7.组织公司人事培训工作,包括员工进修培训管理工作,拟定公司的员工培训发展计划,经综合部经理审...
人事部员工工作职责怎么制定?
8.协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。9.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。10.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。11.熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。12.完成上级领导交办的其他任务。人事部员工工作职责四 1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤...
人事部文员工作一般都是干什么的?
薪酬与社保---简单地说就是每月要做员工工资发放、缴社保费等;劳动关系---简单地说就是签订合同、劳动仲裁等 市政工程工作一般都是干什么的? 室内就是资料员办公室啥的,文员,男的一般就是施工现场,指导施工,监督施工啥的,工作有很大差别, 酒吧人事部都是干什么的? 处理人员管理、人力资源方面 1、执行并完善...
上一天班隔天人事部说我不适合,辞退我了,其实这家公司我也不想去了...
指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金怎么计算?1、协商解除劳动合同的经济补偿公式：...
人事部门该怎么做好工作的同时为一线做事?
人事部就是人才采购部 相信大家看到“人事部就是人才采购部”这个主题,应该感觉蛮新鲜的;企业把人事部...现在让我们来看一段台湾孙振耀现身说法的视频,美国惠普HP公司挑选他出任总经理,面试时到底是测评看他...也就是说和前面的三个方法相比之下,相对比较科学,但是必须要有一定的工具做支撑才能够有效的总结识别...
人事的岗位职责
2、随时将员工有关资料:职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑,并定期打印有关报表,呈报总经理及行政人事经理。 3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。 4、负责员工档案的收存、管理,及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。 5、确保与行政人事部内部各岗...
人事部的主要工作、目标、职能和所要做的事是什么?
\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a二、人力资源管理与开发\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a2、招聘使用：\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派...
呈贸谷合： 你情况可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.公司这种做法违反劳动法规定的 1、协议上面写着新员工入厂需做满三个月后,才可以职工这是无效的,应该以劳动法规定为准,如下 2、劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.期满之日既可自离.
元坝区15199252147： 我们进公司时公司说不做满三个月就辞工的话,工资将会扣百分之二十,他们这样做合法吗? - ？
呈贸谷合： 对于以不做满三个月就扣工资的约定,属于违法约定,约定无效.用人单位以此克扣劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理.
元坝区15199252147： 公司说没做满三个月不能辞职,还说没有试用期,我只做了十多天能拿得到工资吗?该怎样辞职?要扣工资吗? - ？
呈贸谷合： 用人单位规定不做满三个月不能辞职是违法的,劳动者如果在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或...
元坝区15199252147： 我进厂时那个入职书上写的必须做满3个月才能辞我做了两个多月请问能辞吗能拿到工资吗 - ？
呈贸谷合： 可以只要满一个月都可以 如果有合同的话那拿工资就是比例的问题
元坝区15199252147： 我做服务员,入职时签了个合同,说是要做满3个月后才能辞职,并且要提前30天,我还没有到期,不批怎么办 - ？
呈贸谷合： 《劳动合同法》第三十七条规2113定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位5261,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.写辞职信给领导签字,就算写不同意也行.保留4102这个证据,30天后1653就可以离职 不管他批不批辞职,就可以正常离职了,要是不给钱可以去劳动仲裁局告他.如果超过专一个月还没有签合同的,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支属付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资
元坝区15199252147： 公司规定员工没做满,3个月要扣除30%的工资是真的吗? - ？
呈贸谷合： 这个算是你们公司自己拟定的绩效工资, 有奖有罚, 是不是真的,要看你们公司的人事
元坝区15199252147： 进厂工作 合同上注明做满三个月可辞职 没做满三个月厂方不给予辞职该怎么办？
呈贸谷合： 国家劳动合同法明确规定;在试用期内的劳动者要辞职的,应提早三天通知公司,如果过了试用期,已经是正式员工提出辞职的,需提前一个月以出面形式提出. 如果你所签的合同上规定“做满三个月可辞职 没做满三个月厂方不给予辞职”.这个是明显违反劳动合同法的规定的.你可以向劳动监察部门投诉.
元坝区15199252147： 试用期说3个月,没有满,不做啦,走,说自动离职,改怎么办 - ？
呈贸谷合： 按你的说法,就是你辞职,是自动离职.不管如何,该发的工资 ,单位还是必须得发的.
元坝区15199252147： 劳动法 我想辞职 但公司说不做够三个月不可辞职 而且入职前所交的五百元压金不可拿回来 我可以怎样办 - ？
呈贸谷合： 公司不能以任何名义向员工收取押金.你可以辞职,但是应该根据你的劳动合同来具体分析:如果你还在试用期,那么你可以提前三天书面辞职即可;如果你不是在试用期,那么你可以提前一个月书面告知公司辞职
元坝区15199252147： 电子厂人事说要做满三个月才能,辞工,哪我第二个月说辞工,行不行,他们说辞工要提前一个月说? - ？
呈贸谷合： 电子厂是在欺负你呀孩子.他说三个月,他以啥说的?国家法律法规吗?他也可2113以说六个月5261.但是再大你企业大不过劳动法.你就按国家法律法规就行了.干一个月必须签订劳动合同而且五险一金劳动合同必4102须有,否则就是违规.劳动局罚款五万起步.你看他是给你付二个月工资拉到呢还是让劳动局1653罚款划算.你注意收集证据就行了.工作服,打卡记录包括跟员工合影,一个手机录下来就行了.然后跟回厂协商.不给的话你就去劳动局写投诉材料就行了.这个钱最后是答你去劳动部门看着企业给你.前提是证据一定要有
