上一天班隔天人事部说我不适合，辞退我了，其实这家公司我也不想去了的，正想这怎么跟人事部说来着，却被
办理手续，拿着应得待遇离开，就可以了。
他们抢先一步，其实对你来说是好事……主动辞职的话，一些待遇就得不得了。
那可能你本身不想上班，所以说打不起积极性了，然后公司的人看你可能真的不适合这个工作吧，这不正好吗？你也不想在这里干，你也没有表现出积极，他们也觉得你可能不适应这份工作，正好顺水推舟
经济补偿按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一，单位无故辞退劳动者，什么是最大的赔偿金额
双方签署劳动合同后，单位无故辞退劳动者，就要赔付相应的经济补偿金。外出打工的农民朋友每个月能够拿到的工资再乘以工龄乘以二就是能够拿到的最大经济赔偿金。
二、几种情况工人获得补偿金。
单位不与劳动者按规定缴纳社会保险和支付赔偿金;用人单位未提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件;劳动合同期满，降低工人的雇主的工资和员工不同意签订雇主继续破产或经营许可证;规定撤销。用人单位违反法律、法规的规章制度，损害用人单位的利益。
三、劳动者有过错性解除动合同
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
四、单位为降低劳动成本经济性裁员
指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金怎么计算?
1、协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资
(月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)
2、因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：
经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)
3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资
(工作年限超过12年的，按12年计算)
4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资
根据我国《劳动合同法》规定：员工被辞退的经济补偿金是和员工的工作年限直接挂钩的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对方先你一步提出结束雇佣合作关系，你即便是反击也没有任何意义，人家并不会觉得怎么样，而且你不是在人事部工作，真正说你不合适的人也不是人事部，人事部只负责传达而已，你越是想着要出这口气，越容易把事情扩大化，而且你势单力薄更容易被人欺负了去！所以建议你潇潇洒洒而不失风度地走，此处不留爷，自有留爷处。
国企有什么不成文的规定?
福利。不要对工会的任何福利抱有幻想。工会成员总是可以买各种牙膏来支付每年的福利费用。当然，一些公共企业热衷于发放洗发水。同事。心有灵犀的同事是不存在的。你今天对A说了什么，隔天领导说不定就知道你散播了什么不该散播的信息，约你谈心了。晋升。除了国营企业以外，体制内似乎都存在。晋升是玄学...
哪些工作具有欺骗性质?
电话员 就是每天拿他们提供给你的电话打给陌生人叫人来听保险 可能会有点小礼物给人 一般电话都被打几次了 （电话员很多而且都是随意打的重复被打几次很正常）人家会很烦脾气好的接了几次也会说我要请不要再打了 一般都是做一个月就不会做了 所以也总在招人 而且是私人雇的（一般都会说...
我要辞职,骗子公司。骗说没入职信,晚了20天入职不给钱。不给差补,奖 ...
没给你办入职手续是他们人事部的疏忽，上一天班就要给一天工资，不能扣押你工资。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。按照常理，劳动者付出了劳动，单位即应支付工资；你可以到当地劳动局去投诉，或者向当地人民法院申请仲裁。
政府办公室科长有权扣职工工资? 由于我们没有工资卡,都是他去领取!_百...
没有，首先扣你工资是要有人事部拿着你的考勤去扣得，在一个就算你一个月一天班没上也要发你最低工资的待遇，如果家里有急事你可以出具相关证明，比如家里老人去世是有丧假病假婚假期的是不扣工资的。如果实在不成可以劳动仲裁他
今天收到公司和我解除劳动合同的通知书,与我4月25日解除劳动合同,我能...
可要求经济补偿金
自己觉得不能胜任工作,多少天能离职?
这个要问公司的人事，都有规定的。一般在试用期的话，会很快，3-5天就行。如果和公司协调好，有可能第二天就可以离职了。但是一切都要先和公司人事，或者自己的直属领导谈下。
团队的晨会小故事
聪明的董事长知道,这些学生有渊博的知识做后盾,书本上的知识是难不倒他们的,于是,公司人事部就策划了一个别开生面的招聘会。 招聘开始了,董事长让前六...最后一天上班时,两位留用的女孩和其他的人都关心的劝米琳说:“反正公司明天会发给你一个月的尝试使用工资,今天你就不必上班了。”米琳笑道:“昨天的工作还...
...在9月中旬提出辞职,但是人事部经理不同意。
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
过了试用期7天离职有工资吗?
不符合法律，就算是干了一天也要给你工资的，还有试用期离职提前三天就好了，不要听他忽悠你，你用劳动法跟他说话。
新加坡对外国的劳工法律是怎么样的?
至于工人原本在2008年11月可领取2008年9月份的工资，是因为负责工资的人事部职员刚接手工作，有所耽误。公司目前已支付工人9月份的工资。华兴公司一名负责人元月3日说，这批工人在中国已和公司签订合约，合约清楚列明公司会在第三个月开始发第一个月工资，剩下的两个月工资则留作保证金，待工人离职时...
贠时藏青： 对方先你一步提出结束雇佣合作关系,你即便是反击也没有任何意义,人家并不会觉得怎么样,而且你不是在人事部工作,真正说你不合适的人也不是人事部,人事部只负责传达而已,你越是想着要出这口气,越容易把事情扩大化,而且你势单力薄更容易被人欺负了去!所以建议你潇潇洒洒而不失风度地走,此处不留爷,自有留爷处.
海伦市15611145666： 新来一家公司做了两天,人事主管说我能力不行把我辞退了,是什么意思? - ？
贠时藏青： 如果劳动者是被用人单位无故辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲...
海伦市15611145666： 合同签了上了一天班公司把我推辞了 - ？
贠时藏青： 这个没有什么办法的,你刚去上班一天的时间,那就肯定属于试用期了,公司以试用期不合格把你解雇了也是合情合理的,试用期的作用就在这里的,你还是继续找工作去吧!
海伦市15611145666： 在一个公司上班做了半年,突然公司说我不适合这个岗位,要我离职请问我该怎么办 - ？
贠时藏青： 1、你与公司有没签订劳动合同? 2、不适合岗位,可以调岗或培训,之后再不合适,公司才能辞退员工,但必须提前一个月书面形式通知劳动者,否则需要补偿一个月的代通金. 3、你可以跟公司协商补偿.
海伦市15611145666： 试用期间突然告知不适合,然后就辞退,有没有违反劳动法 - ？
贠时藏青： 我国《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;所以单位如果说你不适合,应该提供证据证明的.所以你不需要知道他们的考核标准,因为是有他们来举证...
海伦市15611145666： 昨天我刚被人事口头通知解雇了,原因是我不适合这份工作.我想知道我可以得到多少的赔偿金? - ？
贠时藏青： 那你找他要赔偿就是了!! 他现在以你不适合这份工作为由要开除你,就有想达到裁员而逃避补偿的嫌疑! 没事的,像你这样的案例以前也有过很多的,很多用人单位都用过这招! 要是你适合这份工作,那么试用期,甚至前面几个月为什么没...
海伦市15611145666： 2012年第一天上班,公司以不适合为由将我辞退(已过试用期),是否可以要求离职当天结算工资并要求赔偿? - ？
贠时藏青： 根据《工资支付暂行规定》:“职工离职时企业应一次性支付职工所有工资. ” 本案中,你是在试用期结束,用人单位将你辞退,你可以要求一次性支付你工资,但获得双倍赔偿困难.
海伦市15611145666： 进公司十天,人事部以不太合适把我辞退啦,那老板该不该给我支付工资啊？
贠时藏青： 应该给啊
海伦市15611145666： 急!试用期三天干了两天早晨上班说我不适应这工作被辞退我有工资吗感觉被耍心情压抑那酒店写的规定试用无 - ？
贠时藏青： 没有,因为你的工作是有试用期的.试用期是有期限的,最多不可以超过1个月.所以你未过试用期.不过也有相关规定:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 但是你才2天很难
海伦市15611145666： 公司说我不适合该岗位被辞退,入职不满3天不发工资,违法吗? - ？
贠时藏青： 工资是员工向公司提供劳动所应获得的对价,只要你上班了,提供劳动了,就应该得到相应的报酬,工作1天有1天的工资,3天有3天的工资,公司制度这样规定是违反劳动法规定的,当然无效.至于辞退,公司说你不适合岗位,那要看公司在你入职的时候有没有告诉你岗位的录用标准以及是否对你进行了合理的考核,如果这些都没有的话,公司辞退你的行为涉嫌构成违法辞退,你还可以要求公司支付违法辞退赔偿金.你可以通过向公司所在地的劳动仲裁委员会申请维权,要求工资和赔偿金.
