已经做满3个月了，要想辞职，必须在辞职一个月后才能走？不能立刻走吗？

我是兼职公司规定满三个月要辞职提前一个月申请我现在想辞职，我可以辞职后立马走吗？~

你好。你这个兼职在劳动合同法当中叫非全日制用工。根据劳动合同法的规定，这种用工可以不签订书面劳动合同，有口头约定。工资结算应当半个月一结算。劳动合同随时可以解除。不受30天的约束。本意见仅根据提问者的描述作出，最终意见应以有关事实经具体核实后再行确定，本回答不作为最终的律师法律意见。

辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天通知用人单位。

一般情况下离职是需要提前30天书面通知用人单位，才能离职，也可以立刻走，但用人单位可以不支付经济补偿。如果立刻走给用人单位造成了损失，员工需要承担赔偿责任。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、 第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

3、第九十条  劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

扩展资料

依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者和用人单位解除劳动合同的规定如下：

1、第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

参考资料来源：中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》

过了试用期了，只能按申请辞职后满一个月离开，或者也可以跟领导协商，看对方愿意批你提前走的话也是可以的。当然，不要工资，自离的话不必有任何约束，可以立刻走。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料：

单位出现5种情况，可以无需向用人单位提前通知，就可以直接辞职走人。

1、用人单位没有及时支付工资、加班费、奖金等情况。

2、用人单位不给员工缴纳社会保险。

3、用人单位没有按照劳动合同约定为劳动者提供相应的报酬或者劳动条件。（例如：劳动合同上签订是到手月薪1万，但是到手工资是7千）

4、用人单位的规章制度上存在违法制度，损害到劳动者的权益。

5、用人单位欺骗劳动者，威胁劳动者签订劳动合同或者更变劳动合同等情况。

参考资料来源：百度百科-辞职

1、已经签订劳动合同且约定了试用期，可以提前3日提出辞职；  

2、已经签订劳动合同但未约定试用期，或者未签订劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；  

3、用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除劳动合同；  

4、用人单位具有劳动合同法第38条情形之一的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。  

扩展资料：  

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。  

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。  

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：  

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  

(二)未及时足额支付劳动报酬的;  

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;  

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。  

参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

单位出现5种情况，可以无需向用人单位提前通知，就可以直接辞职走人！

1、用人单位没有及时支付工资、加班费、奖金等情况。

2、用人单位不给员工缴纳社会保险。

3、用人单位没有按照劳动合同约定为劳动者提供相应的报酬或者劳动条件。（例如：劳动合同上签订是到手月薪1万，但是到手工资是7千）

4、用人单位的规章制度上存在违法制度，损害到劳动者的权益。

5、用人单位欺骗劳动者，威胁劳动者签订劳动合同或者更变劳动合同等情况。

扩展资料：

劳动法关于员工辞职的补偿：

《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

参考资料来源：百度百科-辞职

劳动者已经做满3个月了，要想辞职的，一般劳动者是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果劳动者是在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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汉源县17565782577： 已经做满3个月了,要想辞职,必须在辞职一个月后才能走?不能立刻走吗? - ？
征军头孢： 要提前一个月才符合规定,不然立马走一般是违约要赔钱的.

汉源县17565782577： 我在一家工厂打工,做了三个月,现在不想做了,我想辞职,是否还要提前一个月才能离职?？
征军头孢： 一般在 工厂上班如果要辞职的话都要提前一个月写辞职书.这样你所在的工厂才有足够的时间来在次纳入人员接班.

汉源县17565782577： 私人老板在应聘的时候说做满三个月可以辞职,辞职要提前一个月跟老板辞职,但是我已经做满了三个月了, - ？
征军头孢： 法律上,劳动者可以提前一个月提起离职(辞职)申请,到时可依法离职.所以你可以提前一个月向老板讲明白,最好是有书面的东西.以上意见仅供参考,谢谢!

汉源县17565782577： 工厂的规定是做满三个月后才能辞职,请问在这三个月内能辞职吗?按提前30天辞职的能拿到全部工资吗?(工厂没有签合同,没有试用期)？
征军头孢： 工厂规定的要的满三个月才能辞职的做法属违法行为.你只需提前三天辞职即可.如果用人单位在一个月以后仍未与你签订书面劳动合同,你还可以主张用人单位依法支付你二倍工资.祝顺利!

汉源县17565782577： 请问下厂方规定在工作三个月才能辞职,但我们工作已经三个月了,现在跟厂方辞职却辞不了我们该怎么办? - ？
征军头孢： 1、不一定要三个月才能离职,不想做了就可以离职,但你必须放得开那一个月的工资.2、如果想要拿到那个月的工资再走人,你就冒险一点,不断地制造员工和管理层之间的矛盾,让他们无法正常生产,但你要懂得不要被抓到把柄.重要的是让老板怕员工,这样你就可以拿钱走人.本来这样的事应该由妇联或法院等机构解决的,但你一去找他们,他们大都是以各种借口拒绝你,比如说“这点小事你也来捣乱.”或“你没有劳动合同”澄海劳工因为没有团结的思想,结果才会被厂家们得寸进尺,处处受厂家的限制,我亲身在那里工作过,感觉象监狱里的犯人.在澄海工作也没有人生保障,安全保障等等,我建议你可以到潮南的两英或司马浦找工作,那里的大厂或许能找到签定合同的.

汉源县17565782577： 小厂工作 老板说做满三个月可以辞职 现在已经三个多月了辞职要按 - ？
征军头孢： 劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...

汉源县17565782577： 我想问下劳动法是怎么规定的?未签合同做满了3个月可以辞职吗? 老板不同意怎么办? - ？
征军头孢： 应该属于加班. 《劳动法》条文: 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

汉源县17565782577： 做够3个月了,想辞职,公司不给,去劳动局需要哪些程序哪些准备? - ？
征军头孢： 根据《劳动合同法》第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职.不过,要保留好按规定辞职的证据.如用人单位因此扣发工资和不办手续,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以要回工资和补办离职手续.

汉源县17565782577： 厂里规定做满3个月才可以辞职 我做满了 现在他不给我辞职 他是不是违反了劳动法? - ？
征军头孢： 首先,厂里规定做满3个月才可以辞职,这种做法本身就违反劳动法.其次,即使是做满三个月试用期,你仍然可以提出辞职,只是一般要过一个月才可以离职.另外,不知道你们是否有签订劳动合同?如果没有,你可以去告他们,并且可以拿到双倍的工资.如果签合同了,看上面是否有你说的“厂里规定做满3个月才可以辞职”的条款,如果有,也可以去告,因为它本身就不合法,基于这点,也可以要求撤销合同.你可以去当地劳动局劳动争议仲裁委员会申述,他们会为你主持公道的.

汉源县17565782577： 工作三个月了,没签合同,现在想辞职,需要提前一个月吗? - ？
征军头孢： 没签合同 想走就走,就算签了合同,实习期内也是随便走人.但你可以跟人家说一下,留个好印象,大家都不容易嘛.