老板要我签一定要做满6个月才可以辞职,这合同同正规吗?

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老板要我签一定要做满6个月才可以辞职,这合同同正规吗?

辞职既是劳动关系的解除，除了法律规定的情形外，双方均有权解除劳动关系。老板的要求不符合合同的自由原则，你可以不接受也可以接受，完全在于你的意愿。但是老板不能强迫你必须接受。

学徒工签订合同2年，就一定要做到2年满才可以辞职吗？

谁说的，除非你签了不平等条约！凡事都是有回旋的余地的~~~找到新徒弟你就可以申请走入

辞职一定要等老板先招到人才可以走，这合理吗？

你是正式员工了吗？如果是正式员工要提前1个月提出书面申请的，如果是试用期的员工提前3天就可以了。 不一定要等到他招到人啊
希望采纳

老板不给我们结算工资但合同上规定一定要做满3个月才可以辞工，请问我们告劳动局可以拿到工资吗？

劳动合同是违法，做满三个月才可以辞职是无效的。你可以申请劳动仲裁，通过法律解决。

我签了合同没有做满2个月可以辞职吗

劳动者签了合同，什么时候都可以提出辞职的。
正常离职相关的法律法规参考：
根据相关的规定，试用期辞职时需要提前3天，转正后的辞职需要提前30日以书面形式通知单位，如果你做到了，到时你就可以离职；单位必须在办理离职手续后，一次付清工资。但你要保留辞职手续的相关证据。
如果单位不给工资，你可将情况写成书面的材料，带上能证明双方存在劳动关系的证据和你辞职手续的相关证件等等，到当地的劳动监察大队投诉，也可以拨打电话12333举报，也可以到当地工会寻求帮助(电话12351)。
如果还不行，就到当地申请劳动仲裁（免费）。
相关法律参考：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订） 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

签订合同说辞职提出后要再做1个月，一定要做吗

劳动法规定：正式员工提交书面辞职报告后30天解除劳动合同，如果单位不马上批准的话就要做30天。试用期员工是3天。一般可以和单位协商。

辞职问题，没签合同做满了3个月可以辞职吗？

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有你名字和公章的档案等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的档案，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证影印件、相关证据、工商注册资讯，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司合同写要慢6个月才能辞职， 我现在做满两个月辞职有工资吗？

你好，首先公司给你签的劳动合同就违法，试用期提前三天，正式员工提前一个月提出辞职，所以和做满几个月没有关系
望采纳谢谢

进厂签了合同要满3个月才可以辞职我只做了5天要工资拿吗

做了5天就离职了，因为你已经签了合同，合同中有一个违约条款，估计你的违约金要远远大于5天的工资，建议你不要为这5天较真了，万一企业让你赔付违约金，你就更亏了。

厂里规定要做满3个月才可以辞职，我还没做满，我现在就不想做了该怎么办？

厂里的规定不符合劳动合同法，如果在试用期，提前三天即可。如果已经转正，应提前一个月。
如果对回答满意，请给予最佳答案，谢谢

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凤冈县17149004952： 公司规定做满六个月才能辞工.这合法吗?还没签劳动合同 - ？
载审倍平： 公司要求做满6个月才可以辞工,不合法. 根据我国《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

凤冈县17149004952： 私人用人单位提出新进员工要做满六个月才能辞职,这是否符合劳动法?？
载审倍平： 这不符合劳动合同法的规定.1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出...

凤冈县17149004952： 我工作三个月了,想辞工.但是厂里规定要做满六个月才能辞职.如果自己离职就要丢失一个月的工资,我该怎么办?？
载审倍平： 厂里的规定是违法的、无效的! 你只要提前30天(试用期提前3天)向厂里递交辞职书,不需要厂里批准,到期即可要求厂里给你办理离职手续,并结清所有工资!(注意:未到期办理离职手续前一定要坚持上班!) 如果厂里没有给你办理社会保险,你可以随时要求厂里给你办理离职手续,并要求他们给你补缴社保,还可以要求厂里支付你经济补偿金! 厂里如果不办,你可以向当地劳动部门或仲裁委投诉!(免费) 祝你好运!

凤冈县17149004952： 请问在工厂里辞职一般是做满三个月辞职,那么我所在的工厂规定要做满六个月才能辞职,属于合法的吗? - ？
载审倍平： 绝对不合法,如果你没有交押金的话,签了合同的话,就是无效合同可以拿了合同去劳动监察部门请求解决,也可以申请劳动仲裁(谁输谁掏钱)也可以去法院诉讼,告你老板,如果证据足的话,绝对可以赢的,象这样的规定一开始规定的时候就不应该去的

凤冈县17149004952： 我去面试了,对方说要压工资,而且要做满6个月以上才能辞职 不然不发工资.请问这个能接受吗? - ？
载审倍平： 1、这种做法显然是不合理的,确切地说它是违反《中华人民共和国劳动法》的,第二十一条 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.2、但是试用期间是有工资的,不存在压工资这一说法;3、而且更不存在满6个月才能辞职的说法,试用期间劳动者认为工作不合适有“随时解约”的权利.

凤冈县17149004952： 应聘时经理说以后签合同了就要做满6个月提前一个月打辞职报告才可以走人退押金.说以后收银就是三班倒,有？
载审倍平： 有的,你提前三天向他提出离职就好了,要书面的.到时他要是不让走你可以说去劳动局申请仲裁的,本来企业是不可以说收押金的.

凤冈县17149004952： 辞不到工怎么办?跟主管老板辞工,他们总说一定要做满六个月才能批,这是公司规定,这话刚进的时候是说... - ？
载审倍平： 1.根据劳动法规定,试用期辞职需提前三天通知,合同工提前一个月2.具体看劳动条约内容,条约规定有效3.协商解决最好,不果申请劳动仲裁!

凤冈县17149004952： 你们好,我在一个五金厂上班,合同上面是说要做满六个月才能辞职,提 - ？
载审倍平： 合同规定无效.你提前3天写辞职报告交给老板,留下证据,不管老板同不同意,3天后离职要求结算工资,如果单位扣发工资,到当地劳动监察大队投诉.参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

凤冈县17149004952： 没有签订劳动合同 但是厂里说要做满6个月才能辞工 如果没有对应的 - ？
载审倍平： 这是违法的,工人随时都可以辞工,但是最好提前一个月通知工厂,好让工厂也有时间准备替代人手.但是法律中对于工厂没有提前一个月通知工人有具体的处罚规定,但是对于工人没有提前一个月通知没有具体处罚规定.

凤冈县17149004952： 公司说只要长期工,还签了协议,说做到6个月以上才可以离职,公司是没有试用期的,我只做了1个半月就不 - ？
载审倍平： 公司的规定不合法.劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据.如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.