如何制作一份让HR眼前一亮的简历？

如何书写让HR眼前一亮的简历~

写简历不是让你如数家珍一样罗列你以前做过的工作，获得的奖状。如果你不是工龄很久的职场人，你做过很多工作往往不能证明你学的东西多，而会让HR觉得，这个人为什么总是在跳槽？而且在每家公司带的时间都不久，是不是他的工作能力有问题？这样一来你的简历恰恰会成为你的绊脚石，但这也不是让你要去对简历造假，你可以选择性地把一些对你目前求职目标没有帮助的工作经历省略不写。
很多求职网站上有简历模版，只需求职者填好相关信息就能自动生成简历，但是如果去人才市场则最好是自己用WORD文档做一份简历，千万不要就在网站上下载一份简历，还带有那个求职网站的LOGO。这样的简历递给HR,如果是不在意的就万幸，如果是碰上一个讲究细节的HR，这样的简历只会让HR疑惑，难道你就这么懒连份简历都不会自己动手做？那是不是你在工作中也是这样经常应付了事？
写简历也要有层次分明，顺序排列。让人一扫而过的时候能有一些东西在一瞬间抓住眼球。
　　首先，个人的相关信息最好排在最上方，让一眼就知道你是叫什么名字，年龄，身高，专业，工作年限等等。
　　其次，工作经验。你以前的工作经验是你求职的法宝，如果是应届毕业生，这一栏可以把你的兼职、实习等经历写上去。
　　再者、个人评价。个人评价可以看出一个人的态度。有些人会在个人评价上最自己大肆褒奖一番，但如果这和你的能力不相符合，麻烦你还是谦虚一点，除非你真的有那么强的能力。还有，不要照搬照抄别人的看似没有破绽的，什么“为人正直，充满热情”等等，请问你是官方发言人吗？
　　最后，培训经历、口语能力。获奖情况等等在最后简洁性的概括一下。
关于工作经验的描述问题。
　这个工作经验的描述一直是求职者写简历时头疼的问题，写简单了，又会让人怀疑这份工作你是不是在这份工作中没学到什么，写复杂一点吧，又让人觉得繁琐啰嗦。所以凡事要适度，但适度也有技巧。一份工作大大小小的事情写起来一页也不够你写，但要学会概括。同样性质的事情写在一条大项上，比如：1.负责董事长的日常事务；2.负责董事长行程安排,这两项没必要分开写，难道行程安排不属于日常事务吗？
　　还有人觉得，工作经验写的越多，就感觉学到的，会做的事情越多，在某一方面这的确要比那些用一两句话概括的简历要好的多。但是你有没有考虑到，你写的那么长，HR会有时间从头到尾看完吗？所以拜托你把最重要的，最能帮助你求职的事项写在最前面。那种芝麻大点的小事干脆不写。
认真对待简历
1、你的简历是你在职场上的一份证明，不要去造假。如果你看了《职来职往》就知道，有一些人用假简历去参加节目，结果一眼就被那么职场达人们看出来了，有些伪造的可能看似天衣无缝的，达人们用自己的人际关系一查也能发现错误，后果可想而知。这是对自己负责。
2、简历当中的每一项都认真填写。HR最讨厌看到简洁的出了名字等信息，其他的都一笔概况的简历，虽然是简历，但不是让你减去。
期望薪资怎么写
　　这也是个问题，填高了人家怀疑你眼高手低，填低了人家怀疑你能力就值这个数。不填吧，自己心里没底。所以，这需要你综合自己原来工作的薪资以及能力，多去网站上了解这个岗位的基本薪资以及你所在城市的消费水平等等信息，这样得出的期望值也能接近这个岗位，而且如果HR问到问什么是这个数的时候你也有个交代，让人觉得你是有准备的，有诚意的。

当猎头看简历的时候，先看看以下两点是与招聘人员的要求。具体职位有不同的要求。所有的要求都与招聘人员的要求，而期望的薪水和发展方向与企业是一致的，这将使猎头的方向明确。例如，因特网的人力资源主管有时可能对行业、团队规模、项目经验和下属团队的数量有要求。例如，市场营销总监可能在范围、行业、业绩、预算、资源和技能方面有要求。

除了以上几个方面，猎头公司的简历通常都有一个共同的特点，那就是，该公司的目标设定为候选人的一个准确的描述，提供的资源，和为了实现目标的策略与成绩的考生。简单地说“拿钱，避免”。人能在艰苦的环境中取得伟大的成就总是会让猎头明确。
先说格式
真正的。没有错别字，没有歧义。
直奔主题，姓名，学校，专业，性别。不需要写：QQ，MSN，博客…（国有企业可能需要：身高、体重、宗教、信仰、身份）46级或以上。
排版整齐，没有形式。不超过两页，作品附呈。
照片选择标准。简历中没有学校标志，你可以有公司的商标。
字体歌体，间隔1.25次- 1.5次，有最好的分离栏，没有口号。
求职的目的是明确的，自我评价可以完全跳过给参赛者。
焦点的一部分在前面。
电子版保存PDF和Word两种格式，其比例为100%。用英语写简历。不要混淆。不要用彩色印刷，纸张质量好，不折折痕。
不要发送QQ邮箱，其他邮箱尽量以名字+年为标准，同时不要有签名文件。当简历附附录时，你必须填写正文和标题，而不是“附录是我的简历，请核对一下”。

再说一遍，只说简历的内容。
跳槽不是很频繁。至少最后两到三份工作比较稳定，每个工作经验都要好3-5年。
跳槽简历不错，公司的背景在上升，或者公司处于同一水平，而不是公司规模较小。
有良好的职业提升经验。最好在每一家公司增加一个档次。特别是，这个人的大部分职业不是跳槽引起的，而是因为他们在公司的出色表现。
工作描述详细、具体、连贯，分为职责和成果两部分，数据和插图详细，并能出示证据数据和真实证据。
根据简历的职责，简历的匹配程度较高，最合适。

符合以上这些，简历定会让猎头眼前一亮。

想要把简历做好并不是一件容易的一号，就要题主描述的一样，有能力的人不大重视写出优秀的简历，菜鸟又没有足够的亮点来证明自己的优秀。但不管我们现在是否有能力，我们都希望自己能够有一份优秀的简历来为自己打开求职的大门，简历作为求职的第一关，它的质量好坏代表着我们够不够专业，做简历时是不是够细心，简历有没有按一定的逻辑来介绍自己。

在求职中我们该怎么样来做简历，才能够让HR感觉眼前一亮，从而产生出希望马上能跟求职者沟通的欲望呢？微小憩在这里教下各位小伙伴如何来制作简历，希望能够给你提供一定的帮助。

一、简历三原则

简洁有力

很多时间我们会把简历做得很花哨，整个封面，写个自荐书啥的，但HR查看简历的时间往往只有10来秒的时间，做得大花哨就会变得花而不实，工作经验比较丰富的职场人简历的页数尽可能控制是2页之内；应届生的话尽可能1页搞定。

突出重点

重点是什么？重点就是能够抓住HR眼球的东西，我们可以根据自己的求职意向，突出自己的能力点；也可以用数字来突显自己工作的成绩；通过一些关键的字眼来抓住HR眼球。

有的放矢

在求职过程中，我们经常是一封简历打天下，我们想从事销售的岗位也用一份简历，想应聘客服岗位还是这封简历，这样就会显得很没有目的性，而且一份简历上也无法把我们的能力突显出来，我们可以根据自己意向的岗位，做几份有针对性的简历，这样能够大大增加求职的成功机率。

二、简历模板

简历的模板是要越漂亮越好，还是越简单越好？假如我们是搞艺术的，简历可以做得花哨点，但如果不是，还是建议你在选择简历模板时，要做到美观而不花哨，简单又有内容。

表格式模板

表格式模块一般会用于应届毕业生的时候使用，假如你已经有工作经验，哪怕是实习的经验，尽量不用表格式的模板，因为表格式的模板看起来大家都是一模一样的，显得非常地死板，会让HR第一感觉很不好。

方案密集型模板

这个模板是最常使用到的模板，特别是职场人士在找工作的时候经验会用到这样的模板，因为有经验的职场人士在写自己工作经历时也好，或者执行项目经验时也好，都需要使用到较大量的文字，所以相对来说会比较喜欢采用这种模板，但这模板的缺点就是文字大多我，让HR看上去不够清晰明了，虽然会采用加粗字体的方式来突出关键字眼和数据，但感觉上还是会差一点。

左右排版式

微小憩比较愿意推荐左右排版式的简历模板，这个也是目前比较常见到排版，左边是基本的信息情况，右边上工作经验、项目经验等情况，会让我一目了解，看起来人更舒服。

简历中的一些关键字眼或者数据，我们可以采用加粗、增加线条等方式来突出重点，方便让HR注意到自己的能力点。

三、简历内容

简历内容质量的好坏，决定着你在简历筛选时，你的简历会不会被淘汰掉，微小憩在这里主要提两点，一个是工作经验的描写，另一个是项目经验的描写。在这里我们只谈有工作经验的职业人，应届生简单借鉴下就好了。

工作经验

我们在描写自己工作经验的时候，千万千万不要一笔带过，而是需要把我们工作的重点和成绩写出来，在这里一定要涵盖这样三个要点：工作内容、工作方法以及工作成果。

在写工作内容时，我们只需要写3条左右的工作重点，多了会显得我们的工作内容没有目的性，挑选3个最能体现你岗位价值的工作内容；同时要写清楚我们当时的角色是什么，这个角色在部门的工作中起到什么样的作用；最后工作成果中我们要体现的是我们个人的成果以及为团队贡献的价值。

在工作描述中，我们还要善于运用数据来体现自己的运作内容，这样既整洁，有具有说服力，同时还会让HR知道具体的工作成绩。

项目经验

项目经验大多都是简历中的一个分支，但有时候我们还是需要让项目来为我们做背书，我们根据我们将要面试的岗位，挑选具有代表性的客户和项目来写就可以了，其中这代表性的客户可以是行业标杆客户为佳。

在项目经验上我们把时间、项目内容、项目成果写清楚，在项目过程中把你在项目中的价值和作用写清楚，当然项目成果还是少不了数据来突显你的能力。

想要做一份让HR眼前一亮的简历并不容易，希望我的回答能够帮助到你，如果有不明白的地方欢迎留言讨论，或者私信咨询我，好工作，从一份简历开始！

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乌鲁木齐县13156268403： 什么样的简历才能让HR眼睛一亮 - ？
莫彩新洛： 1、简历名称:姓名+应聘职位+性别+工作时间/业绩2、内容排版:简洁明了3、回顾你的工作经历,培训内容,所获得的成绩.4、对想应聘的岗位进行分析,提炼出3-5个关键字.5、根据企业需求,结合自己做过的事.6、自我评价:对以上所说内容的总结.7、告诉HR,你能解决企业的需要,你的亮点在哪里.

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莫彩新洛： 简历分为三大块:第一块,个人基本信息(姓名、年龄、文化、专长、婚否、家庭等等,千万别忘了联系方式)第二部分,描述个人求职意愿以及个人达成此意愿所具备的能力(最好有证明).在这一条,如果是有针对性的简历投放,最好从网...

乌鲁木齐县13156268403： 毕业生的简历怎样制作才会让HR眼前一亮 被选中的机会更大 - ？
莫彩新洛： 首先建议就是不要把你学校里的证书毕业证成绩单放简历里,最后都是我们的二手纸!没人去看,浪费时间.简历必须要在一张纸上,一目了然,我们看的不是你简历设计的有多漂亮,而是你的内容是否可以符合公司要求.最后附上自己的生活照片,得体大方的,不要旅游时的那种(再摆个挺二的造型),工作经历或实习经历要多向应聘岗位靠拢,否则一点机会也没有(我已经PASS无数了),再有就是自我介绍,要短而精!用干练的词汇描述自己的性格,坦诚的词汇表达对工作的热情及用自信的词汇展示自己对未来的信心.好高骛远是永远面试心里的禁忌,好好看看情商类书籍,对你很有帮助.

乌鲁木齐县13156268403： 一份让HR眼前一亮的简历是什么样的? - ？
莫彩新洛： 这样的简历也是非常多的呀,只要是在简历之中提出了自己的优点或者是自己比较优秀的地方啊,这样去说出来,完全会让别人觉得你是一个特别厉害的人.

乌鲁木齐县13156268403： 怎么写简历能让HR眼前一亮 - ？
莫彩新洛： 自己的能力写出来,写的有故事

乌鲁木齐县13156268403： 如何制作让HR眼前一亮的简历 - ？
莫彩新洛： 你问这个问题说明你还没有真正的了解HR,我就是做这个的.我可以告诉你所谓的简历外表、格式在真正的HR眼中根本就不重要.在你找工作的过程中,HR首先看重的是对你的第一印象,也就是说你的衣装外表是否干净大方,第二是听你说话是否思路清晰有条理,第三才是看你的简历,但是目光停留在你简历上的时间不会超过10秒钟,主要只是看你的社会经历和在校获奖情况,第四是考你对所应聘公司及工作职位的了解情况.其他的都是次要的.呵呵,说的比较简单,大体情况就是这些,希望对你有所帮助吧~

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乌鲁木齐县13156268403： 如何写一份让HR满意的个人简历 - ？
莫彩新洛： 1.找准你要寻找的行业,和你自己制定的目标2.搜集相关信息,看自己的差距和优势在哪里3.着手写简历,因为你刚毕业,工作经历等于零,所以重点要突出你的学习力、团队协作力(比如在校期间你的组织能力)和专业与将来的岗位的契合度.4.充满信心,字里行间对未来信心十足.做到以上,你就可以.

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莫彩新洛： 其实最大的亮点就是你的经历了,对于毕业生亮点应该就是自己的学科优势吧,动手能力、语言等等这方面的 你可以看一些毕业生求职的视频 学习下别人的知识 再运用到自己的上面