公司要调整岗位员工不同意怎么办
《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。
如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待也不能降。
公司调岗本人不同意如何解决
公司要调整岗位员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司可以解除合同。律师补充：公司可以调岗调薪的情形有...
公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法吗?
公司进行岗位调整员工不同意就辞退是合法的，公司有权正常调整职员的岗位，若是该职员不同意调整的，公司可以其不服从管理而辞退。但若是岗位调整之后，已经变更了劳动合同的，此时必须要得到职员的同意之后，才可以变更，对于不同意的情形，不得将其辞退。 一、公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法吗?公...
公司有权调整调动员工岗位
合同约定：公司在与员工签订劳动合同时，通常会约定员工应服从公司的岗位调整安排。因此，在合同约定的范围内，公司有权对员工岗位进行调整。法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司在特定情况下可以对员工岗位进行调整，但必须确保这种调整不违反法律法规的规定，且不能损害员工的合法权益...
公司要调整岗位员工不同意怎么办
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，...
调岗降薪员工不同意怎么办
企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...
公司要调整岗位员工不同意怎么办
《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使...
公司要求员工调岗,员工不同意可以不调岗吗
如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位，现在要给劳动者调岗，双方必须协商，如果劳动者不同意，是可以不调岗的。用人单位以此为理由，和劳动者解除劳动合同的，应承担赔偿之责。但是，有一种情况例外，就是如果签订劳动合同后，劳动者不能胜任工作，用人单位是有权调整劳动岗位的。法律链接：《劳动合同...
公司调岗员工不接受应该如何赔偿
如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
公司要调整岗位员工不同意怎么办
公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者...
公司调整岗位员工可以拒绝吗
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由 解除劳动合同 ，就属于违法解除；劳动者可以 申请劳动仲裁 要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...
韩罚愈风： 员工有权利拒绝公司给他安排的其他的岗位的,因为劳动合同里面已经约定了岗位的, 所以公司要跟员工去协商,真的不行就只能是安排其他人去做.
沭阳县18128309715： 公司要求调岗,员工不同意,怎么办? - ？
韩罚愈风： 根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的.针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收ems快递给该员工;四、禁止该员工到原部门工作;五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除.无需赔偿任何东西.
沭阳县18128309715： 员工不同意调整工作岗位怎么办? - ？
韩罚愈风： 有好些老人为了排挤新人 联手整治新人的事多得是,作为领导不要偏听偏信,最起码要看事情的起因.如果该员工不能胜任这份工作,那换人是没的说.如果是老人的牺牲品,那那些说他的人,不但达到了目的,我觉得他也没有把部门经理放在眼里.这是拿领导当枪使,来满足自己.为什么这样说 ,因为我身边就有这样的人.
沭阳县18128309715： 公司要调我的岗位,我不同意,应该怎么处理 - ？
韩罚愈风： 基于公司调岗为由要求公司进行赔偿,可以主张,但不支持的风险较大.
沭阳县18128309715： 公司进行调岗,可是员工不同意,也不辞职,公司也不想因为辞退员工而额外担负不必要的负担,应该怎么解决 - ？
韩罚愈风： 简单,开个会,不要讨论,你只宣布,某日由管现层决定,撤并…如不执行…大多数人会走的,剩下的各个击破
沭阳县18128309715： 劳动合同期内,若变更员工工作岗位,员工不同意企业应如何处理? - ？
韩罚愈风： 企业变更员工工作岗位一般情况下应是“员工不能胜任现工作岗位,企业可调整其工作岗位”或是“签订合同时的工作情况发生了重大变化不得不调整员工的工作岗位,但也应取得员工同意,如员工不同意,企业可解除劳动合同.
沭阳县18128309715： 员工不愿意被调岗,HR要怎么办 - ？
韩罚愈风： 一、以理服人,证据充分的说明保管员存的问题,找到该管理员工作表现不佳的证据. 二、以德服务,以身边绩效较好的员工进行说服,充分说明其的绩效差距,并且不是通过简单的学习就能提高的,也许其有性格等方面的缺陷. 三、以法管人,把公司对于不能胜任岗位,需进行调岗的相关规章制度等进行明示,并对其开据通知书,并通过工会组织进行确认. 四、以情感人,多做一些思想工作,同时动之以情,晓之于理. 五、以律束人,就轮岗位、换岗位这种人力资源管理中存的问题,持续进行改进,不断修正存在的问题.
沭阳县18128309715： 单位说要调动岗位,不辞我们,我们要是不同意,该怎么处理呢? - ？
韩罚愈风： 如果合同上写明在一定限期内工作岗位是什么的话,可以根据合同和公司理论,如果合同上没有标明确定的工作岗位,那就没得说.处理办法可以告单位啊..不过很麻烦....
沭阳县18128309715： 公司给我调换工作岗位我不同意 - ？
韩罚愈风： 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的.劳动合同约定好的岗位,一方是不得随意要求变更的.除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容.否则劳动者可以解除劳动合同,并要求赔...
沭阳县18128309715： 调岗领导不同意怎么办 - ？
韩罚愈风： 员工申请调岗但是领导不同意的,员工可以放弃调岗.如果认为用人单位不同意调岗的行为违法违规的,也可以向劳动部门进行投诉.员工不想在现岗位继续工作的,也可以与用人单位解除劳动合同. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 未及时足额支付劳动报酬的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
