求助:公务员关于技术监督局职位的面试题

求助：科学技术局事业单位面试涉及到的考试题。多谢啦。~

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2015年黑龙江省考信息汇总
公告下发时间：5月13、14、15日
网上报名时间：2015年5月29日至6月2日
报名费用：2科105，3科150
网上打印准考证：2015年6月22日9：00至6月26日17：00期间
笔试时间拟定于2015年6月27日

2014年黑龙江省考各阶段时间表（仅供参考）
笔试科目：行测和申论（部分岗位有加试）
报名费用：2科130，3科165
笔试公告：4月28日
报名时间：2014年5月12日-5月17日
准考证打印时间：6月23日—6月29日
笔试时间：6月29日
笔试成绩查询：7月14日—7月22日
资格确认通知公布：7月17日
二次报名：7月26日—7月27日
拟进入面试名单：8月4日
调剂公告：8月4日
调剂入口开通：8月7日
调剂人员资格审查：截止至8月10日
省直司法行政系统警务技能（体能）测试公告：8月6日
面试调剂合格人员名单：8月13日
调剂后职位调整通知：8月14日
领取（打印）面试准考证时间：8月20日起（地市以地市公告为准）
面试时间：8月26日—8月27日
各地市拟进入体检阶段考生名单公告：8月29日（地市以地市公告为准）
省直司法行政系统招考公务员体检通知：10月28日
各地市体能测试通知：10月17日—10月28日（地市以地市公告为准）
黑龙江垦区公务员体能测试和体检的通知：10月22日
森工系统公安机关体能测试的通知：10月28日
各地市体检通知：10月22日—11月7日
拟录用名单：11月28日
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结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是：
1．根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。
3．采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。
结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。
具体面试题型解析
为了让广大考生对结构化面试有一个更加直观的了解，记者找到了一份某省公务员录用结构化面试使用的部分原题及其解析，供面试考生细心体味。
1．你对要报考的单位有什么了解吗？是通过什么渠道知道的？此题所测的要素为言语表达能力，并为深入了解求职动机、工作能力等收集信息，题型是背景性题目。这类题目不仅为了让被试人心理放松，自然进入面试情境，也是了解被试人是否有备而来、收集话题和核实某些背景信息。
2.你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢，这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子。此题所测的要素为应变能力，题型是情境性题目，给被试人面临一种微妙、刺手，有压力的情境，观察被试人思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度，情绪的稳定性。
3.从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。此题所测的要素为计划组织协调能力及处理问题的风格，题型是行为性问题，对没有管理经历的被试人可换一个角度或问题进行了解。
4.随着经济发展，环境污染也日益成为百姓关注的问题。你对环境与发展的关系有什么见解？此题所测的要素为综合分析能力，题型是智能性问题，重点了解被试人对热点问题的关注程度，看日常观察问题的能力，思考问题的深度，有没有独立的见解，知识面是否宽广，思想是否成熟，而非让被试人发表专业性意见。
5.如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题？此题所测试的要素为人际交往的意识和技巧，将被试人置于两难境界，测评其处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力，题型是情境性问题。
公务员面试状元“支招”
现供职于国务院某部委的一位女士是当年该部委公务员面试的第一名（因为工作原因不便透露姓名），她强调：“面试应该做一下常规准备。”她说自己以前没有参加过任何面试，面试前按姐姐的指点读了一些有关国计民生的新闻报道及相关资料，并将自己的经历梳理了一下，她说这对自己帮助很大。
该女士还谈了自己的三点体会：“一是仪表，要整洁朴素大方，但不必打扮得过分成熟；二是要尽量让自己平静下来，不要对自己要求太高，不要苛求自己语出惊人，那样容易导致心态失衡，影响思路和语言的流畅性，能做到真实自然，让考官了解自己的真实想法就很不错了；第三，一定要诚实，说假话肯定会表现得不真诚，而且为了弥补谎言要承担巨大的心理压力。”
2006年公务员结构化面试最新模拟题本（一）

一、请你谈谈做好一名公务员应具备的素质，并谈谈你的缺点与不足 。
二、你单位要组织5人去外地考察学习，为期三天，由你组织安排，你觉得在哪些方面要重点考虑？
三、2005年11月26日，江西省九江市发生了5.7级地震，灾情十分严重，党中央、国务院领导高度关注，紧急部署抗震救灾工作。当地政府也启动了紧急救灾预案，及时组织人员做好抗震救灾工作，社会各方各界纷纷伸出援助之手，救灾工作井然有序，请谈谈你的看法。
四、当你处理某项具体工作时，给你出难题的人恰好是你的直接领导的夫人（或丈夫），你将怎么办？
五、今年年初，经国务院批准，教育部、国家发展改革委、财政部决定在全国义务教育阶段学校推行“一费制”收费办法。请你谈谈对这件事的看法。
六、从心理学角度看，考生为了给考官留上好印象，面试过程中总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，我们发现你也存在这种情况，请你做出合理的解释。

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公务员面试技巧：

第一，熟悉面试的基本题型。面试的常考题型有：综合分析题、组织管理题、人际关系题、应急应变题、情境模拟题。每一种题型都有一个特定的最佳答题思路，这是答好每种题型的关键。而考生朋友们首先要做的就是在思考问题时尽量地按照最佳答题思路的顺序走，尽量将最佳答题思路里各个层面的内容涵盖齐全。

　　第二，能迅速辨清题型、快速反应出该题型的答题思路并在1分钟的思考时间内形成完整的答题思路。这一阶段，考生朋友就应该熟练地掌握了各类题型的基本答题思路，并且能够熟练地应用。但同时，问题也会随之出现。第二阶段普遍性的问题是，容易走入答题僵化的境地。也就是我们常说的套路化。特别是答题语言的套路化。这是考场上的大忌，大家试想一下，如果每一个有复习过面试的考生开头都一样，过度的用词都一样，结尾也一样，那坐在考生席对面的考官会作何感想。所以我们第三阶段要做的就是解决这个问题。

　　第三，去除僵化，决胜面试考场。去除答题僵化的关键就是，考生在把握最佳答题思路的基础上，在用语上、事例上充分结合题设情境，加入自己的东西，作出有条理又有个性的答题，这样就能帮助我们在面试考场上脱颖而出，获得较好成绩。而这里所提到的“自己的东西”是怎么来的呢?这就需要我们好好利用这“空闲的一个月”去积累，可以积累政治、经济、文化、社会、生态各个方面的名人名言，也可以积累一些原理效应，更可以收集一些哲理故事。这样，我们就能在乏味的面试考场上让考官眼前一亮，助我们获得最终的胜利。

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（一）根据国家和省有关标准化、计量、质量监督管理和安全监察的法律、法规，进行行政执法工作。
（二）管理产品质量监督工作；管理和指导质量监督检查，负责对生产企业实施产品质量监控和强制检验；管理产品质量仲裁检验、鉴定；组织依法查处违反标准化、计量、质量等法律、法规的行为，打击假冒伪劣违法活动。
（三）管理和指导全市质量工作；组织贯彻实施《质量振兴纲要》；参与省局对重大产品质量事故和锅炉、压力容器与电梯、防爆电器等特种设备事故的调查、分析并提出整改意见；协助省局做好工业产品生产许可证、产品质量认证和质量体系认证的管理工作；依法负责产品防伪的监督管理工作。
（四）负责标准化工作；管理企业产品标准备案、标准登记工作，监督标准的贯彻执行；推行采用国际标准和国外先进标准，指导企业的标准化工作，推行农业标准化工作；管理全市组织机构代码和商品条码工作。
（五）负责全市计量工作的综合监督管理；推行法定计量单位，执行国家计量制度；组织量值传递和溯源；推行工业计量现代化；规范和监督商品量的计量行为。
（六）依法对质量检验机构授权和相关的社会中介组织实行监督管理。
（七）综合管理锅炉、压力容器、压力管道与电梯、起重机、厂内机动车、客运架空索道、游乐设施及游艺机、防爆电器等特种设备的安全监察监督工作。
（八）管理防伪技术产品工作。
（九）承担政府“打假办”的日常工作。
（十）承办上级质量技术监督部门和市人民政府交办的其他事项。

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田阳县18786563642： 质量监督局公务员怎么样 - ？
巨嘉常规： 质量技术监督局是行政单位,在编员工是公务员. 质量技术监督局,国家职能部门之一,以贯彻国家产品质量法,计量法,标准化法的国家行政部门.

田阳县18786563642： 请问质监局基层执法职位公务员具体都做些什么样的工作? - ？
巨嘉常规： 质监局基层执法职位的公务员,在市质量技术监督局一般在产品质量监督科,在县质量技术监督局一般在综合业务执法股.具体工作有: 1、负责产品质量安全监督工作,管理产品质量安全强制检验、监督抽查等工作,负责工业产品生产许可证管理工作,监督管理产品质量安全的仲裁检验、鉴定. 2、承担食品相关产品生产加工环节的质量安全监督管理责任,负责食品包装材料、容器、食品生产经营工具等与食品相关产品生产加工的监督管理.

田阳县18786563642： 有人知道江苏省无锡质量技术监督局特种设备安全监察科科员这个公务员职位如何? - ？
巨嘉常规： 安全监察 执法类公务员比较累,是公务员系统里面最不像公务员的. 现在那边在实行创收,就是有任务在身上.具体工作的内容也不会学到太多的知识.主要看的你想法,如果你家是那边 并且具备购房能力,以后工作想安安稳稳平平淡淡的话可以考虑.如果以后想做点研究或者多学习点知识的话,建议还是去三一、中联等知名的机械类企业.

田阳县18786563642： 质量技术监督局稽查队科员 待遇怎样,你考的时候竞争大吗 - ？
巨嘉常规： 兄弟,竞争当然大了,不过质监系统风气还是比较好的,只要你有实力,你就会机会,不要怕,很多人都是凭实力考进的.走关系进去的很多都是临时工,干不了什么.至于待遇问题,多劳多得,自己想去,你会满意.

田阳县18786563642： 我今年国家公务员报考了天津市东港站的技术监督员,130分,请问有希望面试吗? - ？
巨嘉常规： 希望很大虽然排名没有出来但是我觉得130也算是不低的高分了祝福你,兄弟 更多公考资讯请查看安徽人才信息网http://www.ahrcw.com

田阳县18786563642： 报考质监局的公务员,面试大概会有什么问题?需要注意些什么? - ？
巨嘉常规： 您好,中公教育为您服务.公务员面试除了极特殊职位外,其他都是综合性的面试,没有职位之分.一般会考一些人际关系处理能力,贯彻执行能力的问题,也可能会考一些日常工作中会遇到的比较棘手的问题.面试的时候注意着装和仪表就可以了.祝您成功通过面试.如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.

田阳县18786563642： 因为报考了苏州工业园区质量技术监督局的公务员,想知道这个单位待遇和发展机会怎么样,请多介绍些吧,急 - ？
巨嘉常规： 质监局是省垂直管理部门,公积金的比例要高一点(是按省里靠的),论待遇的话总的来说还 好.具体要看你是哪个省的了,有的省已经开始实行市统一工资,如果是这样的话什么部门工资就都差不多了.但是省垂管部门有好处就是长远升迁机会比较大吧.

田阳县18786563642： 请教江门市某区县质量技术监督局公务员的待遇和前景 - ？
巨嘉常规： 如果是公务员还是可以的,应该不会少于你在广州的收入,事业单位或合同工就算了;工作量的话具体要看你的岗位,希望我的回答对你有帮助.

田阳县18786563642： 请问考公务员,综合执法局和技术质量监督局这两个单位哪个好些?从发展前景和现实利益两方面来看哪个更好些?？
巨嘉常规： 个人觉得综合执法局更好,质监局要求一定的专业,而且工作较单一

田阳县18786563642： 县级质量技术监督局编外人员怎样转正,待遇怎么样,有前途吗? - ？
巨嘉常规： 因为县级质量技术监督局有事业编,只要出现空编,编外人员就可以转正.另外,事业编制人员也可以向公务员过度.质监局是中省直单位,待遇自然不会很差的.前途如何要看你干的怎样.