辞职了又想回来的员工要不要
飞马管理网小职员帮您分析：首先我认为辞职再回来这件事本身不应该存在心理障碍。这个没有对或错之分，作为一个职业人，在工作时完全不投入是职业素养。那么同样在离开一个公司能冷静，公平的对待这家公司的职位，机会也是职业人的基本素养之一。既然离开了，那么这家公司就和其它公司一样，我们应该同等的分析它所提供的职位和利与弊。公司和职位都没有好与坏的区别，只有合适与不合适的区别。当然违法的公司例外，能离开就别再回来了。至于是否愿意接纳想回来的员工，作为职业经理人，首先需要分析的同样还是弊与利的关系。比如有的员工是因为金融危机而被裁员的，并且在他离开的期间他的技能并没有生疏。那么毫无疑问，接纳这样的员工是赚大了。他能够很好的认可公司的企业文化，他能够极大缩短新员工的培训时间和减少培训成本。甚至吸引更多的已经离开的专业人才回来，就根千金买马骨的故事一样。 反过来呢，如果员工当初走就是因为不认可企业的文化，或者无法和其它员工协同办公。只是出于找不到其它工作，或是被高薪吸引力才回到原公司，那么这种情况就需要慎重了。这样的员工不利于长期发展，不仅他随时可能再次离职，甚至会影响其它员工的工作状态，造成效率低下或者人员流失。如果实在是迫切需要该员工的技能，那么可以考虑接纳。但是一定要选择好后备人员，并且尽量让他的工作个体化，减少对其它人的影响。职业经理人就是在不断控制利与弊的平衡关系。
当然是可以的，只要原单位同意你回去，空缺的职位又是适合你的，可以考虑回去，不要担心和在意别人说什么，工作的选择是自己的权利，好好工作努力做事就可以了。
飞马管理网小职员帮您分析：首先我认为辞职再回来这件事本身不应该存在心理障碍。这个没有对或错之分，作为一个职业人，在工作时完全不投入是。那么同样在离开一个公司能冷静，公平的对待这家公司的职位，机会也是职业人的基本素养之一。既然离开了，那么这家公司就和其它公司一样，我们应该同等的分析它所提供的职位和利与弊。公司和职位都没有好与坏的区别，只有合适与不合适的区别。当然违法的公司例外，能离开就别再回来了。至于是否愿意接纳想回来的员工，作为职业经理人，首先需要分析的同样还是弊与利的关系。比如有的员工是因为金融危机而被裁员的，并且在他离开的期间他的技能并没有生疏。那么毫无疑问，接纳这样的员工是赚大了。他能够很好的认可公司的企业文化，他能够极大缩短新员工的培训时间和减少培训成本。甚至吸引更多的已经离开的专业人才回来，就根
的故事一样。 反过来呢，如果员工当初走就是因为不认可企业的文化，或者无法和其它员工协同办公。只是出于找不到其它工作，或是被高薪吸引力才回到原公司，那么这种情况就需要慎重了。这样的员工不利于长期发展，不仅他随时可能再次离职，甚至会影响其它员工的工作状态，造成效率低下或者人员流失。如果实在是迫切需要该员工的技能，那么可以考虑接纳。但是一定要选择好后备人员，并且尽量让他的工作个体化，减少对其它人的影响。职业经理人就是在不断控制利与弊的平衡关系。 引用枫厩趾15
可以要
可以要
辞职了又想回来的员工要不要
当然违法的公司例外，能离开就别再回来了。至于是否愿意接纳想回来的员工，作为职业经理人，首先需要分析的同样还是弊与利的关系。比如有的员工是因为金融危机而被裁员的，并且在他离开的期间他的技能并没有生疏。那么毫无疑问，接纳这样的员工是赚大了。他能够很好的认可公司的企业文化，他能够极大缩短新...
老板喜欢辞职又回来的员工吗
老板通常对辞职后又返回的员工持开放态度。这类员工回归后，企业无需再次进行完整的招聘流程，可以节省成本，并且员工通常对工作环境较为熟悉，能够快速融入并产生效益。此外，由于已经离职过，老板可能认为他们更有可能稳定地留在公司。不同的老板有着各自独特的管理风格和个人偏好。对于某些老板来说，他们更...
员工离职后还想回来工作?能答应吗?
首先，俗话说“好马不吃回头草”，若他回头，一般来说不是“好马”，肯定是遇到在外面找工作碰壁等不如意的情况了，才想着回到原公司，既然在外找工作碰壁，说明他的能力值得考究，而能力这点对一个公司来讲尤为重要；第四，若同意离职员工回来，那么他这“一出一进”的整个过程以及公司对待此事的态...
如何对待跳槽出去之后又想回来工作的员工
还有一种可能，那就是员工在外面“漂泊”了一段时间之后又回到了起点，想重新回到自己“跳槽”前的企业，我们把这种现象称为“归巢”，为什么用“巢”而不用“槽”字，是因为重新回归企业的员工经过一定时期的比较和鉴别，感到“跳槽”前的企业更适合自己，更是自己的“归宿”，或者说更象一个家，归属...
职员离职后又想回去怎么办
一、看一下这个员工的能力可能有一些员工离职之后，觉得还是在原单位上班比较舒心。这个时候员工可能还是想回到原来的单位来上班，其实在这个时候，对公司而言首先考虑的是这个员工的能力。因为如果说这个员工比较有能力的情况下，他愿意回来就可以接受。那如果说员工的能力一般般，公司没有必要再让他回来。因...
老板喜欢辞职又回来的员工吗
老板非常喜欢辞职又回来的员工。其实老板更喜欢曾经离职的员工，从企业的角度看，离职员工回归可以直接减少招聘人才成本，缩短了员工的适用期，对工作容易上手，最得要的是离职员工回聘后，忠诚度和稳定度普遍更高。反正你都离职过一次了，老板就会觉得你不会再走了。因为老板很多，在众多的老板当中，性格...
之前离职的一个员工现在想回来,纠结,到底要不要让他回来呢?
主动辞职的员工都是企业还能用的人,所以,心态开放的公司会欢迎离职员工回来,就我的理解,愿意回来的员工一定是在外面做了比较,发现还是公司好。大概三个月前有一名离职同事重新回到了公司，他离职后去新公司据说不到一个星期就又回到了现在的公司，是因为原公司又把他给挖了回来，也有说是他自己受不了...
员工离职又想回来老板该怎么拒绝呢?
直接拒绝就可以了，没有必要跟他客气。如果摸不开面子，那就回他，目前没有空缺，也不能因为他想回来就随便炒掉别人，如果以后有空缺一定会再找他的。
作为一个老板,员工离职了再回来,我是要还是不要?
不要，公司有公司的规则，如果公司要了会让在职员工心态不稳定，那样都会效仿，反正出去没有更好的机会再回来。因为有了保底人也就变的胆大而无所顾忌。其实现实中每个公司都存在想离开的员工，因为有太多顾虑所以不会轻易辞职。像这种辞职再回来的无非就是能力不够而自以为是的，出去才发现，工作不好找...
你怎么看那些离职后又返回原公司上班的人?
离职了再返回原公司上班的这种现象比比皆是，尤其是做加工的工厂，员工出出进进是常事，你想回来说明这个公司在你心中还可以，凡事做熟不做生，熟悉的环境，熟悉的人群，熟悉的岗位工作起来得心应手，没什么不好。公司接受你回来说明你在公司领导心目中过去的工作成绩，为人处事还可以，公司还有用得着...
毕璐诺特： 如果公司发展前途好的,那么建议你还是回去上班.毕竟工作环境熟悉嘛.
信宜市18360478706： 离职员工吃“回头草”还要吗 - ？
毕璐诺特： 话题背景:“我要辞职” 这个话题已经实在很老,但是其重要性并不因此而减弱.你需要慎重处理.同样的道理,如果一个已经离开的员工,有一天表示“我想回来“ ,你无论是感觉意外,还是觉得毫不奇怪,是不是也需要深思熟虑一番呢?...
信宜市18360478706： 员工离职后该不该让他再回来工作 - ？
毕璐诺特： 要是这个员工真的很重要,公司离开了他就有些事情做不好了,那是可以去返聘回来的,不过要是再要他回来,他是不是愿意不好说,就算是愿意,那也不会是原来的工资就可以回得来的.
信宜市18360478706： 原单位也有走了又回来的员工,我是一名老员工了,辞职半年后又想回原单位,可以吗? - ？
毕璐诺特： 这个肯定是可以的.但是自己想好,回去之后能否干的舒心,有反复想想自己当初辞职是因为不开心,还是因为薪水少.如果是这两样,那建议你不要回去.
信宜市18360478706： 员工离职后还想回来工作?能答应吗? - ？
毕璐诺特： 不能.除非他能力特别强,公司特别需要他,没有他不行,否则不能同意他回来. 首先,俗话说“好马不吃回头草”,若他回头,一般来说不是“好马”,肯定是遇到在外面找工作碰壁等不如意的情况了,才想着回到原公司,既然在外找工作碰壁,说明他的能力值得考究,而能力这点对一个公司来讲尤为重要; 第四,若同意离职员工回来,那么他这“一出一进”的整个过程以及公司对待此事的态度都会影响到公司其他员工的判断,造成一种公司无原则的假像,就会导致公司管理的混乱,而且其他员工也很有可能会仿效这种行为. 总之,让离职员工回来工作,肯定是弊大于利,作此决定还要慎重考虑.
信宜市18360478706： 辞职的业务员又想返回公司上班,这样的员工要还是不要? - ？
毕璐诺特： 能回来 说明他经过成熟的思考. 但是 如果我是领导 私以为还是不要了
信宜市18360478706： 在超市上班半个月辞职了但又想回去,老板会要吗? - ？
毕璐诺特： 看老板缺不缺人,还要看老板对你的看法,如果你在职期间任劳任怨,又能按时完成老板安排的工作的好员工,老板巴不得你回去,如果相反,我想老板会有各种理由不要你.
信宜市18360478706： 当在一个大公司辞职了,现在想回去,到底要不要回去 - ？
毕璐诺特： 最好还是不要回了,回去,你一定要放下曾经辞过职的阴影,或者你很有实力,所以凡事要忍
信宜市18360478706： 辞职又回来的员工下场 ？
毕璐诺特： 初入职场的时候,很多人都曾经冲冠一怒便挥笔写下“世界那么大,我想去看看”的... 我们的建议是不要轻易尝试再回去.本人工作过的两家公司都有辞职后再回去的案例...
信宜市18360478706： 工厂辞工两天,现在又想回去,打电话和老板说他有说好马不吃回头草让我想清楚再去聊下,是不是不要了? - ？
毕璐诺特： 应该不会,老板的意思是叫你想清楚,谈一谈为什么辞职做事要有责任心,要好好真惜,
