聘用外籍员工应注意哪些问题

公司要聘任外籍员工，签订劳动合同应注意什么问题~

劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
因此，劳动合同应该根据《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项制定。
劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。在法律规定了必备条款的情况下，如果劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立。我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。”本条在劳动法的基础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
3、劳动合同期限。
4、工作内容和工作地点。
5、工作时间和休息休假。
6、劳动报酬。
7、社会保险。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

用人单位聘用外国人的手续如下：
首先，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。
其次，在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。因此，外国人员工都应当持职业签证入境，如没有职业签证则属违法。
最后，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。
外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。

扩展资料：
（一）外籍员工需办理的证件
外籍员工在华就业，一般程序需办理就业许可（通知），Z字签证(Z visa)，就业证，居住许可，目前新规定中将工作签证改为职业签证（Z字签证），合并来华就业专家许可和工作就业许可。就业证的本质为行政许可，外籍人士可凭此证在华工作并获取报酬。
办理程序如下：
①境外在线申请《外国人工作许可通知》，原则上同意入境工作；
②至我国驻外使、领馆办理Z字签证或R字签证；③至外国人工作管理部门申领《外国人工作许可证》；④至公安部门办理工作类居留证件。
（二）用人单位需具备的条件
聘用外籍员工，用人单位需具备如下条件:
①依法设立，无严重违法失信记录；
②聘用外国人从事的岗位有特殊需要，国内缺乏适当人选，不违反国家有关规定；
③支付聘用的外国人工资、薪金不可低于当地最低工资标准；
④法律法规规定应当由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
同时，提醒用人单位注意，用人单位聘用外国人为外国人申请就业许可，是用人单位的法定义务，只有经批准并取得就业许可证书后方后聘用。
因此就业证是外国人在中国工作的最重要的有效证件之一，是获得中国工作签证的先决必要条件，更是外籍员工维护自身劳动权益的重要凭证。
参考资料来源：百度百科 ——在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法

所谓外国人在中国就业，是指没有取得定居权的外国人，在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。我国法律对此明确规定，引进外国人来华就业，要以有利于促进我国改革开放、经济发展和维护我国公民的就业权利为出发点，统筹考虑国内劳动力市场供求和就业状况。
首先，对聘用方即用人单位提出了具体要求：1、《劳动法》明文规定，禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人；2、外国人从事的岗位，应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位，严格控制外国一般劳务人员来华就业。
其次，对外国人来华就业条件作出了规定：1、年满18周岁，身体健康；2、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；3、无犯罪记录；4、有确定的聘用单位；5、持有有效护照或能替代护照的其他国际旅行证件。
另外，我国对来华就业的外国人，实行就业许可证制度。该制度分三个步骤：
1、申领就业许可证书。由用人单位提出申请，经办证行业主管部门审批后，到劳动部门办理手续，由劳动部门向用人单位签发许可证书；
2、办理职业签证。用人单位通过有权发通知签证函的单位，向拟聘用的外国人发出通知函并附许可证书。外国人凭此到我国驻外使、领馆办理职业签证；
3、领取就业证和居留证。外国人持职业签证入境后，用人单位应凭就业许可证书、劳动合同及有效护照到劳动行政部门为外国人办理就业证，然后到公安部门办理居留证。
二、聘用中方员工应注意的问题
1、用人单位不得擅自招用农民工。我国法律规定对流动人口就业管理实行就业证制度。国内有些省市实行“三证”制度，即就业者必须持有身份证、暂住证、外来人员就业证。无三证者视为非法招工，将受劳动监察机构处罚。
2、用人单位不得在禁忌岗位上招用女工和未成年工，严禁招用童工。
3、用人单位不得向职工收取货币、实物等作为“押金”或“风险金”，将劳动关系混同于债权债务关系。
4、用人单位不得扣留或抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件，违者由公安部门、劳动监察部门责令立即退还。
5、用人单位不得招用尚未解除劳动合同的职工。否则，劳动监察机构将按照有关规定，追究该用人单位和劳动者的责任，责令其赔偿原用人单位的损失。

外籍员工需要办理工作准证以及办理居留证，申办《外国人就业证》◆办事项目申办《外国人就业证》◆办事依据劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部关于颁发《外国人在中国就业管理规定》的通知（劳部发[1996]29号）上海市劳动局关于印发《关于贯彻<外国人在中国就业管理规定>的若干意见》的通知（沪劳外发[1998]25号）◆申办条件1.持“Z”（职业）签证入境；2.由指定的医疗机构确认并出具健康证明；3.与本市用人单位签定了劳动合同/聘用协议/境外公司的劳动报酬支付证明；4.法律、法规规定的其他条件。◆申请材料一、柜面申办《外国人就业证》携带材料：1.填写正确的《外国人就业登记表》二份（可在网上下载）；2.《外国人就业许可证书》（正本或复印件）；3.用人单位与被聘外国人签订的劳动合同或聘用协议（复印件）（属境外派遣且劳动报酬等由境外支付，以及涉外项目中的技术人员不与用人单位签订劳动合同或聘用协议的，应由境外派遣单位出具相应的证明材料，证明材料应明确：劳动报酬的支付者、被聘人职位和聘雇期限）；4.本人的有效护照及签证（正本及复印件）；5.出入境检验检疫局（电话：62686171）出具或确认的健康证明（复印件）；6.近期二寸证件照片三张（其中二张贴在表格上，一张制作就业证）；◆收费标准工本费人民币10元。◆办理机构、地址、电话及时间办理机构：地区外国人就业中心咨询电话：12333 业务电话：63099595转受理时间：周一至周四上午9：00-11：30 下午1：30－5：00 周五上午9：00－11：30； 下午1：30－3：30然后要办理居留证方可留在中国工作，居留证是在他在中国居住所在的街道开局证明，然后到所在地派出所办理证明居留证明，最后到出入境管理局办理居留签证手续，带齐工作准正和居留证名即可。

外籍员工需要办理工作准证以及办理居留证，申办《外国人就业证》◆办事项目申办《外国人就业证》◆办事依据劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部关于颁发《外国人在中国就业管理规定》的通知（劳部发[1996]29号）上海市劳动局关于印发《关于贯彻<外国人在中国就业管理规定>的若干意见》的通知（沪劳外发[1998]25号）◆申办条件1.持“Z”（职业）签证入境；2.由指定的医疗机构确认并出具健康证明；3.与本市用人单位签定了劳动合同/聘用协议/境外公司的劳动报酬支付证明；4.法律、法规规定的其他条件。◆申请材料一、柜面申办《外国人就业证》携带材料：1.填写正确的《外国人就业登记表》二份（可在网上下载）；2.《外国人就业许可证书》（正本或复印件）；3.用人单位与被聘外国人签订的劳动合同或聘用协议（复印件）（属境外派遣且劳动报酬等由境外支付，以及涉外项目中的技术人员不与用人单位签订劳动合同或聘用协议的，应由境外派遣单位出具相应的证明材料，证明材料应明确：劳动报酬的支付者、被聘人职位和聘雇期限）；4.本人的有效护照及签证（正本及复印件）；5.出入境检验检疫局（电话：62686171）出具或确认的健康证明（复印件）；6.近期二寸证件照片三张（其中二张贴在表格上，一张制作就业证）；◆收费标准工本费人民币10元。◆办理机构、地址、电话及时间办理机构：地区外国人就业中心咨询电话：12333 业务电话：63099595转受理时间：周一至周四上午9：00-11：30 下午1：30－5：00 周五上午9：00－11：30； 下午1：30－3：30然后要办理居留证方可留在中国工作，居留证是在他在中国居住所在的街道开局证明，然后到所在地派出所办理证明居留证明，最后到出入境管理局办理居留签证手续，带齐工作准正和居留证名即可。

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请教你们公司做饭阿姨吧
其实这个问题根本就不是一个问题
所谓高手在民间还真不错啊
这样的事儿给做饭的阿姨都知道咋整

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雁塔区15541339432： 外国人在华就业应该注意什么 ？
贯李康立： 按照《出入境管理法》的规定:1、外国人在中国境内工作,应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件.2、任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人.3、外国人工作类居留证件的有效期最短为九十日,最长为五年.4、外国人在中国境内停留居留,不得从事与停留居留事由不相符的活动,并应当在规定的停留居留期限届满前离境.按照《外国人在中国就业管理规定》的内容:1、年满18周岁,身体健康;2、具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;3、无犯罪记录;4、有确定的聘用单位;5、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件.

雁塔区15541339432： 内企聘用外籍人才应注意什么事项 - ？
贯李康立： 首先您要看他的签证是否在有效期内,还剩下多久的有效期.然后就是要看他的大学学历、两年以上的海外工作经验证明或者国内两年以上的工作签证 这两项材料是否可以提供.因为这是您给他办理工作签证必备的材料.如果没有的话到时候您办理签证的时候就比较麻烦了.记得让他体检哟...希望对您有所帮助,如有不明白的地方可以看我的百度空间.或者给我留言.

雁塔区15541339432： 在中国雇用外国人员,公司需要注意什么?？
贯李康立： 没有什么需要特别注意的,主要就是雇用后到你公司当地的劳动管理部门的劳动与就业处(我们山东叫这个)做一下备案许可

雁塔区15541339432： 外籍人员劳动合同？
贯李康立： 首先要给外国人办理外国人的就业登记证,这个是到外事局办理的.只有先办了这个,他所签定的劳动合同才有效.至于签书面合同,一般没有什么需要特别注意的事项的,只要你们协商一致,又不违反法律法规就可以了.

雁塔区15541339432： 民营企业聘用外籍员工需要什么手续,合同如何签 - ？
贯李康立： 和外籍员工签订合同,如果是德国和韩国会涉及到社会保险.如果是其他国家人员则不涉及社会保险.对于外籍员工的工资、加班工资、加班时间的计算、奖金福利制度应该在合同中明确约定.对于解除劳动合同的条件和方式也要约定.对于是否约定会签订无固定期限劳动合同也要约定.公司的规章制度作为劳动合同的附件.发生争议适用中华人民共和国劳动法.

雁塔区15541339432： 中国私营企业,如何聘请外国人当员工、、 - ？
贯李康立： 国内企业聘请外籍员工的,应提供外国人的护照去外籍员工暂住地办理登记手续,拿暂住登记手续和他的护照还有公司聘书劳动合同去当地劳动部门办理就业登记.

雁塔区15541339432： 与香港籍员工签订劳动合同须注意哪些问题? - ？
贯李康立： 与香港籍员工签订劳动合同需注意下面四个问题: 一、台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度.用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的,应当为其申请办理《台港澳人员就业证》(以下简称就业证). 二、用人单位聘雇或者...

雁塔区15541339432： 公司有意向要聘用外籍(可能是越南的)普工.有什么要求?要什么手续?要注意什么?(合同、社保等等) - ？
贯李康立： 首先要解决对方签证的问题,如果不是工作签证的话会比较麻烦.其余的手续参照国内的情况签订合同之类的就可以了.至于社保之类的,各地政策不同,到办事窗口咨询吧

雁塔区15541339432： 外国人在天津就业证、居留证办理需要外国人本人亲自去吗 - ？
贯李康立： 公安局那边也有联络员证,除了面谈那次,以后也不用外国人去

雁塔区15541339432： 外国人来中国工作注意事项 - ？
贯李康立： 在中国任职或者就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的,按协议办理),入境后于市劳动局取得《外国人就业证》或于市外专局取得《外国人专家证》,方可在中国境内就业.已办理就业证或专家证的外国人,应在入境后三十日内,持就业证或专家证到公安机关申请办理居留许可.居留许可的有效期限可根据就业证或专家证的有效期确定.持F、L、C、G字签证者、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国任职或者就业.特殊情况,用人单位应到公安机关登记备案并通过审批,被聘用外国人办理就业证、专家证,到公安机关改变身份后方可任职或者就业.如果满意给个最佳答案吧.