对在中国工作的外籍员工有什么要求

公司招外籍员工需要什么条件~

公司招外籍员工需要的条件如下：
1、用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。
2、用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。
3、用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》 (以下简称申请表)，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请，并提供下列有效文件：
(1)拟聘用外国人履历证明；
(2)聘用意向书；
(3)拟聘用外国人原因的报告；
(4拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；
(5)拟聘用的外国人健康状况证明；
(7)法律、法规规定的其他文件。
4、经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构(以下简称发证机关)具体负责签发许可证书工作。
发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。
5、中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。
6、外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。
7、获准聘用外国人的用人单位，须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。

扩展资料：
在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。
外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。
参考资料来源：百度百科-外国人在中国就业管理规定

外国人在中国就业管理规定如下：
第十一条用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》 (以下简称申请表)，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请，并提供下列有效文件：
(一)拟聘用外国人履历证明；
(二)聘用意向书；
(三)拟聘用外国人原因的报告；
(四)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；
(五)拟聘用的外国人健康状况证明；
(六)法律、法规规定的其他文件。
行业主管部门应按照本规定第六条、第七条及有关法律、法规的规定进行审批。
第十二条经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构(以下简称发证机关)具体负责签发许可证书工作。发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。
第十三条中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。
外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。
第十四条获准聘用外国人的用人单位，须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。
第十五条获准来中国就业的外国人，应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。

扩展资料：
外国人在中国就业管理规定第七条外国人在中国就业须具备下列条件：
(一)年满18周岁，身体健康；
(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
(三)无犯罪记录；
(四)有确定的聘用单位；
(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。
第八条在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。
外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。
许可证书和就业证由劳动部统一制作。
参考资料：百度百科-外国人在中国就业管理规定

1、外国人、无国籍人、港澳台居民成为适格的劳动者，必须取得三证。 1996年5月1日施行的《外国人在中国就业管理规定》第8条第1款规定，在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。可见，外国人在中国境内就业，须持有三证，分别是职业签证、《外国人就业证》、《外国人居留证》 2005年10月1日施行的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第4条规定，“台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证）；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度。就业证由劳动保障部统一印制”。 可见， 台、港、澳人员在内地就业实行就业许可证。所以用人单位聘用或接收被派遣的台、港、澳人员在内地就业，该人员应该持有就业许可证。而且根据该规定，为在中国就业的外国人办理就业证，是用人单位的法定义务。 2、若无就业许可证，但持有《外国专家证》和《外国专家来华工作许可证》，可认定为劳动关系。 2013年2月1日施行的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第14条第2款 “持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系”。 二、外籍人员未办理就业许可证却在中国境内就业的，不适用劳动法的调整，要求确认劳动关系的请求不被支持。 1、《劳动合同法》规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。 据此规定，纳入我国劳动法调整范围的条件为 （1）用工单位必须是我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 (2）被用工一方必须为劳动者。而我国法律规定中国公民均享受劳动权利。所以作为外国人、无国籍人、及港澳台居民，必须符合我国法律规定的就业条件，才能成为我国法律意义上的劳动者。 2、2013年2月1日施行的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第14条第1款“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。 三、合法打工的“洋员工”也适用劳动合同法 我国规范外国人就业工作的的法律法规主要有《外国人入境出境管理法》及其实施细则、《外国人在中国就业管理规定》。这些规定重点在就业资格和手续办理方面。但《劳动法》、《劳动合同法》等并未涉及外国人就业问题。 上海市原劳动局1998年出台《关于贯彻外国人在中国就业管理规定的若干意见的通知》16条“用人单位与获准聘用的外国人之间关于聘用期限、岗位。。。等权利义务，通过劳动合同约定。”所以很多企业与外国人之间发生劳动争议，主要按照劳动合同规定。 但是若劳动合同没有涉及的，外国人维权是否适用劳动法律法规？ 《外国人在中国就业管理规定》第26条规定了“用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》处理”。可见，外国人在中国合法就业的，除了双方约定及基本保证劳动权益外，还享受劳动法规定的其他权利 外国人合法就业的争议解决，除了双方约定，也适用劳动法律法规。比如，外国人合法就业，劳动合同没有涉及经济补偿金，但合同到期，外国劳动者仍可依据合法就业、劳动合同，主张合同到期自动终止的经济补偿金。 四、司法实践中，对于外国人就业不规范、不被确认存在劳动关系的案件中，有的人认为该劳动关系无效，应该按照双方过错承担劳动合同无效的损失；有人认为法律没有明确规定此种情形违反法律法规，不属于无效合同，法律也没有明确其为无效合同，可视为存在劳务关系。劳动报酬等诉求可参照双方约定处理

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五原县13948964553： 外国人到中国就业必须具备哪些条件 - ？
漫齿金银： (一)年满18周岁,身体健康; (二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历; (三)无犯罪记录; (四)有确定的聘用单位; (五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件). 上面的那第七条内容中的第二行 (二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历; 这个给我仔细解释的高手有吗? 得必要哪些资料?

五原县13948964553： 外籍人员在我国工作需要哪些手续,证件 - ？
漫齿金银： 1996年5月1日施行的《外国人在中国就业管理规定》第8条第1款规定,在中国就业的外国人应持职业签证入境,入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件,方可在中国境内就业.可见,外国人在中国境内就业,须持有三证,分别是职业签证、《外国人就业证》、《外国人居留证》.

五原县13948964553： 外籍模特在华工作需要哪些相关证明 - ？
漫齿金银： 外籍人在华工作所需办理事项1. 外籍人就业许可证2. 外国人邀请函3. 外国人就业证4. 外国人居留许可证(工作签证)5. 如果外国人未入境需到中国大使馆指定机构做体检6. 需大学本科以上学历及二年以上相关工作经验证明 希望对你有所帮助!

五原县13948964553： 外籍人员申请在华工作签证, 是否规定只能是在外资公司工作才能申请该签证呢? 还是国内的民营企业可也申请 - ？
漫齿金银： 国内民营企业所雇用的外籍人员也可申请外国人居留许可及外国人就业证. 但目前中国各城市出入境管理局针对外籍人员在华工作签证制度年年在改, 例如无大学文凭者不签,或没有工作经验及技术人员也不签发等. 根据各个城市不同. 关于你提出的最低酬薪问题,只需劳动合同上的工资金额不低于3500RMB便可. Ps:出入境管理局针对雇用方企业也会进行审核,确认是否配备雇佣外籍人员的能力等.

五原县13948964553： 在北京办理外国人的长期工作签证需要哪些材料.具体. - ？
漫齿金银： 第一步:申请就业许可所需提供的材料:(时间为11个工作日) 营业执照副本复印件、社保登记证复印件(内资企业).批准证书复印件(外资企业)出入境备案复印件(外资企业) 聘用外国人的书面申请报告(详细说明聘用原因、职务)(...

五原县13948964553： 如何为在中国工作的外籍人员办理工作签证 - ？
漫齿金银： 1. 外籍人在华L 、F 、Z 签证延期或变更; 2. L 转 F 三个月或六个月、F延期三个月或六个月; 3. 内地人士出国签证服务;内地人士通往港澳通行证、签证加急; 4. 中国员工的派遣函; 5. 外籍人士签证种类变更,过期签证,落地签,不需外国...

五原县13948964553： 在上海工作的外籍人员有哪些有关事项需要注意的?在上海工作的外籍人 ？
漫齿金银： 一、与本市用人单位建立劳动(聘用)关系,并按照规定分别办理了上海市海外人才... 等证件的外籍、获得境外永久(长期)居留权和台、港、澳来沪工作人员,在本人与...

五原县13948964553： 外籍人员有工作签证可以在中国呆多长时间,如何办理工作签证 - ？
漫齿金银： 工作签证,一般是有聘请外国专家资质的单位,一般的有文教类,和经济类,一般的的工作签证的时间是一年,如果持有工作签证,在中国最长时间可以呆五年,但是每一年,都要对外籍人员进行续聘,大概时间是7个工作日,如果五年之后这个外籍人员就必须要处境一次.

五原县13948964553： 外国人到中国工作生活需要办理国外学历认证吗 - ？
漫齿金银： 当然可以了,提供的材料参考中国公民办理认证时需要递交的材料.这个是对国外学历的验证,并不要求学历持有人必须是中国公民. 可找桑梵学历认证这样的专业机//构代为申请:外籍人士在中国国内工作是否需要办理国外学历认证书,这个...