对在中国工作的外籍员工有什么要求？

~ 1、外国人、无国籍人、港澳台居民成为适格的劳动者，必须取得三证。\x0d\x0a1996年5月1日施行的《外国人在中国就业管理规定》第8条第1款规定，在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。可见，外国人在中国境内就业，须持有三证，分别是职业签证、《外国人就业证》、《外国人居留证》\x0d\x0a2005年10月1日施行的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第4条规定，“台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证）；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度。就业证由劳动保障部统一印制”。\x0d\x0a可见，台、港、澳人员在内地就业实行就业许可证。所以用人单位聘用或接收被派遣的台、港、澳人员在内地就业，该人员应该持有就业许可证。而且根据该规定，为在中国就业的外国人办理就业证，是用人单位的法定义务。\x0d\x0a2、若无就业许可证，但持有《外国专家证》和《外国专家来华工作许可证》，可认定为劳动关系。\x0d\x0a2013年2月1日施行的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第14条第2款“持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系”。\x0d\x0a二、外籍人员未办理就业许可证却在中国境内就业的，不适用劳动法的调整，要求确认劳动关系的请求不被支持。\x0d\x0a1、《劳动合同法》规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。\x0d\x0a据此规定，纳入我国劳动法调整范围的条件为\x0d\x0a（1）用工单位必须是我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织\x0d\x0a(2）被用工一方必须为劳动者。而我国法律规定中国公民均享受劳动权利。所以作为外国人、无国籍人、及港澳台居民，必须符合我国法律规定的就业条件，才能成为我国法律意义上的劳动者。\x0d\x0a2、2013年2月1日施行的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第14条第1款“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。\x0d\x0a三、合法打工的“洋员工”也适用劳动合同法\x0d\x0a我国规范外国人就业工作的的法律法规主要有《外国人入境出境管理法》及其实施细则、《外国人在中国就业管理规定》。这些规定重点在就业资格和手续办理方面。但《劳动法》、《劳动合同法》等并未涉及外国人就业问题。\x0d\x0a上海市原劳动局1998年出台《关于贯彻外国人在中国就业管理规定的若干意见的通知》16条“用人单位与获准聘用的外国人之间关于聘用期限、岗位。。。等权利义务，通过劳动合同约定。”所以很多企业与外国人之间发生劳动争议，主要按照劳动合同规定。\x0d\x0a但是若劳动合同没有涉及的，外国人维权是否适用劳动法律法规？\x0d\x0a《外国人在中国就业管理规定》第26条规定了“用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》处理”。可见，外国人在中国合法就业的，除了双方约定及基本保证劳动权益外，还享受劳动法规定的其他权利\x0d\x0a外国人合法就业的争议解决，除了双方约定，也适用劳动法律法规。比如，外国人合法就业，劳动合同没有涉及经济补偿金，但合同到期，外国劳动者仍可依据合法就业、劳动合同，主张合同到期自动终止的经济补偿金。\x0d\x0a四、司法实践中，对于外国人就业不规范、不被确认存在劳动关系的案件中，有的人认为该劳动关系无效，应该按照双方过错承担劳动合同无效的损失；有人认为法律没有明确规定此种情形违反法律法规，不属于无效合同，法律也没有明确其为无效合同，可视为存在劳务关系。劳动报酬等诉求可参照双方约定处理

---

长海县19543291930： 外国人到中国就业必须具备哪些条件 - ？
堵保淑润： (一)年满18周岁,身体健康; (二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历; (三)无犯罪记录; (四)有确定的聘用单位; (五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件). 上面的那第七条内容中的第二行 (二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历; 这个给我仔细解释的高手有吗? 得必要哪些资料?

长海县19543291930： 外国人与我国境内的用人单位建立合法劳动关系需要具备什么条件? - ？
堵保淑润： 近年来,随着我国加入世界贸易组织和经济的迅速发展,大量外国公司来华投资,同时,也带动和吸引了大批外籍人士来华就业.按照相关法律法规的规定,外国人、无国籍人以及台港澳居民来我国境内就业,需要依法办理《外国人就业证》、...

长海县19543291930： 外籍人员在我国工作需要哪些手续,证件 - ？
堵保淑润： 1996年5月1日施行的《外国人在中国就业管理规定》第8条第1款规定,在中国就业的外国人应持职业签证入境,入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件,方可在中国境内就业.可见,外国人在中国境内就业,须持有三证,分别是职业签证、《外国人就业证》、《外国人居留证》.

长海县19543291930： 外籍人员入职是怎么样的 ？
堵保淑润： 1、进入中国的第一天需要到就近派出所办理“临时居留登记”,这个很重要,没有派出所出具的登记表,以后的程序很难进行.2、到出入境检疫局指定医院办理外国人就业体检.3、到劳动局办理外国人《就业许可证》4、到外经贸局办理“z”签证邀请函5.安排外国人回国或者去香港办理一次“z”签证,持Z签证第二次进入大陆.6、到劳动局办理外国人“就业证”7、到公安局出入境管理处办理“中华人民共和国长期居留许可”,一般是一年取得就业证和居留许可,外国人才可以合法的在中国就业,合法纳税,否则属于违法就业.就业证和居留许可证在来年到期前一个月到相关部门办理延期手续即可.以上程序不能打乱,必须按顺序来,因为后面的必须要办理前面的文件才可以.

长海县19543291930： 在北京办理外国人的长期工作签证需要哪些材料.具体. - ？
堵保淑润： 第一步:申请就业许可所需提供的材料:(时间为11个工作日) 营业执照副本复印件、社保登记证复印件(内资企业).批准证书复印件(外资企业)出入境备案复印件(外资企业) 聘用外国人的书面申请报告(详细说明聘用原因、职务)(...

长海县19543291930： 在上海工作的外籍人员有哪些有关事项需要注意的?在上海工作的外籍人 ？
堵保淑润： 一、与本市用人单位建立劳动(聘用)关系,并按照规定分别办理了上海市海外人才... 等证件的外籍、获得境外永久(长期)居留权和台、港、澳来沪工作人员,在本人与...

长海县19543291930： 外籍模特在华工作需要哪些相关证明 - ？
堵保淑润： 外籍人在华工作所需办理事项1. 外籍人就业许可证2. 外国人邀请函3. 外国人就业证4. 外国人居留许可证(工作签证)5. 如果外国人未入境需到中国大使馆指定机构做体检6. 需大学本科以上学历及二年以上相关工作经验证明 希望对你有所帮助!

长海县19543291930： 外籍人员申请在华工作签证, 是否规定只能是在外资公司工作才能申请该签证呢? 还是国内的民营企业可也申请 - ？
堵保淑润： 国内民营企业所雇用的外籍人员也可申请外国人居留许可及外国人就业证. 但目前中国各城市出入境管理局针对外籍人员在华工作签证制度年年在改, 例如无大学文凭者不签,或没有工作经验及技术人员也不签发等. 根据各个城市不同. 关于你提出的最低酬薪问题,只需劳动合同上的工资金额不低于3500RMB便可. Ps:出入境管理局针对雇用方企业也会进行审核,确认是否配备雇佣外籍人员的能力等.

长海县19543291930： 公司聘请已经获得居留许可的外籍人士需要什么手续?他之前在国内别的单位工作过 - ？
堵保淑润： 1.对于国外友人需要在国内工作的,需要去当地的出入境管理局和辖区派出苏进行登记.享受国家规定的条例和优惠.2.对于工作时间长久的,公司需要注意对方的居留许可日期 到期立刻去换,过期可以按非法居留处理,