公司每天加班4个小时周末也是，不过加班费是支付的，请问，支付加班费的话，是不是就不违法了？

员工周末加班公司需要支付双倍加班费，补休的话，是加一天补一天还是补两天？劳动法对这个问题有规定吗？~

1、周末加班，需要支付2倍工资。如果补休的，不需要支付2倍工资，加一天补休一天（说白了，就是调休，或者是轮休。）
　　2、劳动法第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

1、根据《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
所以周六加班，加班工资按200%计算。
2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：
法定公休日加班工资＝日工资×200%
日工资＝月工资收入÷月计薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
一天加班工资为：2000÷21.75×2＝184元
扩展资料：

《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

1、公司每天加班4个小时周末也是，不过加班费是支付的，支付加班费加班需征得员工同意，且每月不得超过36小时的。否则也是违法的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

是的。
如果公司支付了加班费，就不算违法。
但加班时间也是有限定的。一般要求加班时间不超过每月不超过36小时；超过36小时就属于劳动过度，是违反劳动法。

你可以举报公司强制和超时间加班。但需要提供证据。
如果按照8小时上班工资低于当地最低工资，你也可以到劳动局投诉，要求按照最低工资给你支付工资。你也可以自己提出辞职，要求公司解除合同。
如果因为公司违法解除合同，你照样可以到社保局拿到失业保险的。
祝你成功！

违法劳动法

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条 国家实行带薪年休假制度。　　劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定

第十二章　法律责任
　　第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动法对最长工作时间的规定：
　　平均每周工作实间不超过40小时的工时制度。一旦超过最长工作时间，用人单位必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：
　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

你要提供初步的证据证明你有加班的事实，就可以向公司主张加班费了。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

举报加班是没用的。但是你的工资已经低于最低工资标准了，你可以去劳动仲裁，要求单位补足差额的。

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金溪县19176322529： 我在的这个厂里天天加班四个小时,星期天也是,一个月都没有休闲 - ？
兆昆软丙氨： 一个月没有一天休息,确实过分了.一般工厂里,加班是正常的,一般都是12个小时.但是一般也都是上六休一.总之一个月肯定要休息几天的.

金溪县19176322529： 我想知道工厂每晚加班四小时还周日也上班合法吗 - ？
兆昆软丙氨： 单位严重违反的了劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工 作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工...

金溪县19176322529： 我在东莞的一个电子厂上班,每次赶货就加4个小时天天加周末都不给休息一天,累了请假都不得 这怎么办? - ？
兆昆软丙氨： 这样违反劳动法了,可以请劳动部门进行充电了.

金溪县19176322529： 一周上班时间为40个小时,那我在加4个小时的班是不是就可以不加班了,包括周末也不加班 - ？
兆昆软丙氨： 不太明白你的详细描述.首先,劳动法上规定的44小时已经被新法代替,现行劳动法律法规规定,一周工作不超过40小时,超出算加班.其次,加班不是劳动者的义务,所以没有必须加班这一说.换言之,如果你不同意,单位不可以强迫你加班.

金溪县19176322529： 按照劳动法一个月加班标准是几个小时. 不得加班超过几个小时. 我们公司天天要加班一天要加四小时. - ？
兆昆软丙氨： 1、一个月最长不得超过36个小时.2、一般情况下每日不得超过一小时,特殊情况,在保障劳动者身体健康的情况下每日延长工作时间不得超过3个小时.3、平常加班(周一至周五)支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;周六日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

金溪县19176322529： 每天加班4个小时应该如何算 ？
兆昆软丙氨： 每天加班4个小时,按小时支付加班工资或者补休.根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬.

金溪县19176322529： 公司加班4小时以上,是否可以解除劳动合同? - ？
兆昆软丙氨： 可以,以超时加班和不足额支付加班费要求解除劳动合同.你不但不会被扣钱,还能得到经济补偿金.依据如下:劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...

金溪县19176322529： 公司每天加班4个小时,但没有与员工协商,只是公司单方面加班,并没有通知,这是违法的吗? - ？
兆昆软丙氨： 违反劳动法,法律规定加班要看个人意愿,如果确实公司需要每月不得超过36小时

金溪县19176322529： 晚上加班4个小时是不是违反了劳动法? - ？
兆昆软丙氨： 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,但发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修,法律法规规定的其他情形,加班时间不受限制 不过都要支付1.5倍的加班费

金溪县19176322529： 电子厂一般工作每周周日有休息吗?不算加班一天工作几个小时?属于流水线工作吗? - ？
兆昆软丙氨： 如果是正规的电子厂一周最多工作六天,周日都是有休息的,大部分电子厂都是流水线工作.