新来了一个领导,我该怎么办?

单位来了新领导 ，领导给新领导介绍职员时 忽略了我 我该怎么办？这种情况发生不止一次了 有得同事~

首先，不要过于在意领导忽略了你，因为领导可能有各种原因没有介绍你，比如时间紧迫或者介绍顺序不是按照职位高低来排列的等等。但是，如果你确实想要让领导了解你，可以采取以下措施：
1. 主动自我介绍：在适当的时机，比如茶歇或者会议等场合，主动走到领导面前，自我介绍并说明自己的职务和职责，这样能够增加领导对你的了解。
2. 寻找机会表现自己：在工作中，可以通过完成优秀的业绩、提出创新的建议等机会来表现自己，让领导认识到你的价值。
3. 与同事沟通：与同事沟通并了解他们与领导交流的情况，了解领导对于不同员工的评价和要求等，这样可以帮助你更好地了解领导的工作方式和思考方式。
4. 寻求反馈：在适当的时候，可以向领导请求反馈，了解领导对你工作的评价和建议，这样可以帮助你更好地了解自己的优势和不足，并改进自己的工作。
总之，要保持积极的心态，不要因为领导忽略了你而过分焦虑。通过以上措施，你可以增加领导对你的了解，展示自己的价值，从而在工作中更好地发挥自己的作用。

直接问领导，问他“您看我座哪里合适呢？”让他安排

遇到这样的问题，无非就是两个选择：
1、走人；
2、忍耐。

说的通俗点就是：要么忍，要么滚。

你从事的偏技术，至少不是偏销售，所以这样的问题其实会比较困恼。
都是成年人了，做事情我们需要去抓一个最重要的东西，那就是问自己，最终的需求是什么？就是说，之所以这么做的目的是什么？否则任何动作都没有意义。

弄清楚你的目的，根据目的去表达你的行为，可能你会说那样很有心计或者很怎么样，你不屑，没有问题，人生不一定都要学会巴结别人、拍人马屁的，彪悍的人生不需要解释，我一直觉得所谓的事业有成，不见得比日出而作、日落而息平淡而充实的普通农民幸福。但是如果你决定做个事业有成的人，你就要学会巴结别人、拍人马屁，并且还要学会统一自己的行为和内心，因为人不能言行不一致，就算有这个能力，也会因为感觉天天带个面具让自己很累。所以当你讨厌一个人的时候你要有喜欢上他的能力，讨厌和喜欢都是相互的。人类社会是一个语言的社会，如果你讨厌的人，你会说他这个人喜欢拍马屁，如果你喜欢的人你可能会觉得他很好，很善良，总是会鼓励别人，所以这些都是文字游戏，看你的立场在站哪里。要学会讨好、迎合你不喜欢的人，而且还要自我催眠让你的讨好和迎合变成一种真心实意的赞美和夸奖无非就是要接受自己本来不习惯接受的事物和思维方式，勇于改变自己，懂得去欣赏不同的人性。这样，只要你需要，你可以和任何人建立信任，并通过自己的言行影响他。所以要好好思考一下你做的事情的根本目的不是为了讨厌他，也不是要跟他争论对错，我们无非就是希望更好的实现自我价值，但是用的方法却跟这个背道而驰，实在不值得。

你说你不买帐，你的目的是什么？你是觉得他的想法不对，是错误的还是说你本来就讨厌他，也没有去思考IDEA本身的问题，反正就是不买账？换我是你，我可能会这么想，我内心买不买账不重要，重要的是我的行为要表达出是买账还是不买账？如果我不买账是希望他能对方案有我希望的东西，并作出更改，那我可能会先把他天花乱坠的赞美一顿，然后说，有几个细节，看看这样加进去是否会更好一些，总之给他面子，通过建立信任去影响他。这样我的目的就实现了。反过来说，如果你的不买账只是要表达你的不满，发泄你的怒气，那样其实是种不够职业化的表现。因为你的行为没有意义。

从你的描述看得出来其实你是在乎工作的，也希望作出成绩，但是你好像和你上司结仇了，继续做也不是，不做也不是。情况没有想象得那么糟糕，你要相信能做你的上司的人，心胸不会狭隘到一定要整死你，你极度讨厌他，所以投射到他身上你会感觉他一样讨厌你。如果他真的容不下你，可能就自己赶你走，甚至让你离职了。

你说他的理念和经验都不错，说明他不那么糟糕，但也说明座位领导的他或许并没有比你高明很多，否则你就不会不买账了。这也说明你的优秀，但往往优秀的人，都是有个性，有棱角的。

人是社会的人，所以真正有能力的人绝对不是他的技术有多厉害，Idea有多好，而是他能和多少人建立信任的关系，并影响、改变对方。

建议要收拾心情，既然已经发生，那就调整自己，从这个独立项目开始，和他重新建立信任，获得认同，记住，这些做法的根本目的是为了更好的发挥你的才能，实现自我价值。而方法必须只能是一个：共赢，而共赢的前提只有一个，就是发自内心的相互信任。



好简单的事啊！两个选择。第一，炒了他。（选择这个就没有其他可说的了）第二，忍者神龟。如果他真的不如你却又凌驾与你之上，只要你坚持以前的做人做事再小心谨慎，老板会发现他不如你，会给你翻身的机会的。

其实你也有问题，他刚来，你却不买他的帐，换谁都会这样的，现在的你要么忍，要么走人，还有一个办法就是想办法展露你的才华，并且是要在比他位置还高的人面前展示才行，而且千万记住不要在人前说他的坏话，只有这样才能赢得人心，最后会赢得你的好前途！

新官上任三把火啊哥们！能当上司的就是像前面哥们说的，那是有靠山的，如果说你是想自己爬上去的，ok你就尽快找自己死党几个人请他吃饭，当然了名义是同事聚会！明白人的话，后面的话我就不说了！不清楚步骤的话再问我！

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永宁县19881915980： 换领导了,我该怎么办? - ？
寸实艾素： 如果你想做你现在的工作,你就要专心的做好,让他无话可说,当他看到你的认真态度后,会改变些的.再说,那刚进来的那人毕竟是个新手,你比他有优势,放心吧,他来或许也是提练你呢.因为你当初是关系进来的,旧领导走了,新领导 来了,带了个人来学你的东西,之后把你赶走,这样,你同事也会感觉你真是没能力,如果你做好了,他还是要赶你,那就是他的问题了,再说,某些人做什么,没做什么,boss是知道的,只是不说而己.放开心去做,把自己的事情做到更好,有什么困难,对自己微笑一下,就继续工作.加油!

永宁县19881915980： 急!!!单位换新领导了,怎样给新领导一个好印像啊?怎样相处啊?? - ？
寸实艾素： 中国有句话:新官上任三把火,你不要去勒他,做自己该做的事,或者更加努力一点,一般他不会轻易燃烧的! 他应该先看一段时间的,如果不合作的,他会换人,换他自己的人来帮他的!

永宁县19881915980： 一个新上司来了,做下属的要注意些什么?？
寸实艾素： 当新上司刚刚来到这个办公室,你既要和他相处愉快,还要处处小心别犯了他的大忌,让我们一起看看,怎么应对新来的上司:在办公室里,上司的角色几乎像个上帝,他...

永宁县19881915980： 单位来新领导了,我该怎么办? - ？
寸实艾素： 新领导没没摸透脾气 建议先稳稳 时间长了瞅个机会送点土特产 关系更近了 那就直接购物卡 慢慢来

永宁县19881915980： 公司新调来一位领导,要怎么与他相处? - ？
寸实艾素： 我们刚来新经理.假如是同行业出身,就尽量在具体工作上多介绍和协助他早日融进公司里.要是跨行业就多找点他需要了解的信息,比如人员信息、设备信息、必须掌握的文件、相关考核数据来源,相关部门人员介绍等等.总之,新领导来,还是要有主人翁的态度和意识去迎接,以礼相待,坦诚相处,我想不久大家都能团结起来,和气共事的.人各有有缺,他也能在以后带来变化的.

永宁县19881915980： 如何和领导相处?单位又来新领导了,其中有直接分管我的,这个新领导 ？
寸实艾素： 用一颗平常心对待他吧.也许你会发现他也有许多你喜欢的优点;只要你把自已的工作做好了,相信你们会很好相处的.真诚、虚心是与人相处的润滑剂.

永宁县19881915980： 单位来了新领导,怎么办 - ？
寸实艾素： 看起来另外两位工作时间都比你长,人缘比你好,你明显处于弱势.但是你要分析以下几个方面:你的工作性质只要人缘好工作经验足就可以了吗?如果是,那你必须端正心态,虚心向他们学习,提高自己的能力和水平.如果你的工作性质不仅仅那两方面,那么你不仅要积累工作经验和人缘,还要注重工作质量和效率,同时适当接近领导,一定要把领导安排的任务完成得既快又准确.这样几次下来,领导就会对你另眼相看.现在这个社会,一要工作实力,二要善于宣传.不要过于心急哦.祝你成功!

永宁县19881915980： 怎样处理与新领导的关系? - ？
寸实艾素： 保持距离,善待别人,以诚相见 做什么事要对自己有信心,也就是自信.不要因为别人说了什么,就不敢去做,不要活在别人的话语中,凡事先想后做,三思而后行,不可性急,要有耐心; 心胸宽广,无论你喜欢的同事(上司)或不喜欢的,...

永宁县19881915980： 面对新来的领导 我很困惑 - ？
寸实艾素： 有三种可能:1、你的工作能力在他眼力确实很强,也许你自己没察觉,或许你的某些方面是他看中的,比如楼上所说的老实,听话,一点就透,嘴严等等.2、他为了拉关系,刚来的领导,孤立无援,都喜欢拉拢一些自己的心腹,采取的方法之...

永宁县19881915980： 换了领导,如何处好新领导.对新领导是熟悉.但很讨厌.平时这个人很小气也很瞧不起人.我很担心. - ？
寸实艾素： 不要因为这些影响你的情绪,一个优秀的员工是不会受到这些环境因素而影响工作情绪. 因为这些都是次要的,最主要的是如何快速高效的达成组织目标.并从中学到更多的知识,提升核心竞争力. 某种程度上来说,领导就是单位派来协调大家达成组织目标的核心任务. 说白了就是大家要围着他转,而不是他围着大家转.