关于社保，工伤方面的专业问题
37%应该是公司缴纳五险的总和吧，既然是工伤比例上调2.5%，至少可以有两种理解：
1、总额上调到39.5%的话，通知应该写上调2.5个百分点；
2、工伤保险比例上调2.5%，如果以前缴纳的是100元，以后每月缴纳102.5元。这也是一种理解。
因此，问清楚社保局该如何理解与计算才是。多缴纳企业受损，少缴纳被处罚利息及滞纳金，都不是你所愿意的。
你父亲的社保是在他帮忙的这家公司买的吗？如果是的就可以报工伤。报工伤的话首先要向你父亲缴纳社保所在的区劳动保障部门提出“工伤认定申请”（发生伤后三十日内）。认定工伤需要提供的资料：《工伤认定申请表》、劳动合同、医院出具的诊断证明书等。
认定工伤后费用是工伤保险基金支付，不能认定工伤就是医疗保险方面支付。
如果你父亲买社保的单位跟他现在帮忙的公司不是同一个公司，就不能认定工伤，只能走医疗保险，医保的报销比例每个地方都不一样，一般50%-80%，要去当地医保局问问。
你哥哥承包一个厂的一个部门，你父亲去帮忙，相当于是在你哥哥和你父亲之间发生了劳动关系，首先需要赔偿的责任人是你哥哥。其次工厂作为发包方，他们也需要承担连带责任，但前提是你们要提供在该厂工作的证明。如果工厂不赔偿可，首先到劳动保障部门投诉，然后到仲裁机构申请冲裁，如果都不行，只能到法院提出诉讼。
去劳动局工伤认定科认定几级伤残，在去便民中心咨询工伤的赔伤
上班没买社保受伤能算工伤吗
没有购买社保也可以申请工伤的,如果用人单位没为劳动者购买社保,劳动者认定工伤后赔付由用人单位承担,劳动者也可以要求用人单位补交社保。用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍...
关于工伤赔偿和社保、保险等问题
明明白白看社保社会保险的构成 养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险 生育保险一、养老保险1、基本养老保险 基本养老保险是由国家通过立法强制实行,保证劳动者在年老丧失劳动能力时,给予基本生活保障的制度 它适用于各类企业于职工,标准基本统一,费用实行国家、企业、个人三方面共同负担社会统筹于与个...
工伤期间的工资是厂方发放吗?还是保险公司出?
值得注意，工伤赔偿不是公司直接赔偿的。但是很多时候，公司没有为劳动者缴纳社保，那是不是就不能得到赔偿？在公司没有按照《社会保险法》的规定，及时为劳动者缴纳社保的，发生工伤事故的，用人单位按照工伤赔偿标准自行赔偿给劳动者。因此如果公司不给缴纳社保的，发生工伤事故，公司是需要赔偿的。所以...
没交社保的民营公司,如何处理工伤方面的赔偿
1、停交社保工伤是能得到赔偿的，按照伤残级别，所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。 （1）在劳动者发生工伤以后，如果用人单位停缴了社保，所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。 （2）一般工伤认定应该是30个工作日内做出，超过60日...
在公司受了工伤9级,社保和单位都有哪些赔偿?
而9级伤残鉴定的一些标准是，轻度的癫痫和中毒性周围神经病轻度感觉障碍等。二、工伤9级社保和单位怎么赔偿？如果在工作单位不辞职继续工作的话，会享受一次性伤残补助金9级工伤为9个月本人工资，这个是由社保承担的。如果选择了辞职的话，再享受一次性伤残补助的同时还可以享受一次性工伤医疗补助金，这...
工伤保险条例二十条的主要是关于哪方面的规定
《工伤保险条例》二十条的主要是关于社保部门对于工伤认定的时间和回避的规定。保险部门在接到申请人提出的工伤认定申请的一个月内作出工伤认定的决定，然后以书面形式通知到申请工伤认定的员工或者其家属。 一、工伤保险条例二十条的主要是关于哪方面的规定？《工伤保险条例》第二十条之规定是关于社会保险...
处于工伤期间,公司该不该替我缴纳社保?
具体情况分析如下：一、若员工情况属于工伤认定范围内的 若员工情况属于工伤认定范围内的，员工工伤期间属于停工留薪，工资及各项福利待遇不变，此工伤时期法律明确规定不仅包括住院及治疗时间还包括出院后的康复休养时间。在此期间员工所在单位要按月支付薪资待遇并按月足额缴纳各项社会保险。二、非因工伤造成的...
社保是指哪些内容?
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保一共是五险：1、基本养老保险，保障你达到退休年龄，可按规定领取养老金，保险你后半身基本生活。2、基本医病保险，保障你基本医疗，白话就是可以按一定比例报销医疗费，保障你有病可医。3、失业保险，保障你失业后，可按规定...
工伤怎么赔偿
先去人保局做工伤认定和劳动能力鉴定，鉴定结果不同，赔偿标准不同，以下假设是伤残10级，如果公司给你交了社保，工伤基金要支付：1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资；2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）；...
职工社保可以断交吗?
突击检查！各位打工人们都交社保了吗？社保可以为我们带来多方面的福利，也可以让处于工作中的我们有更加良好的工作保证。但是在大家更换工作的时候难免会遇到关于社保方面的问题，那么职工社保可以断交吗今天就让我带大家一起看看吧。一、职工社保是什么职工社保具体指的是基本工伤保险、失业保险、养老保险、...
招茂加立： 实际上,公司给报销68元是符合规定的. 如果当初是按照工伤治疗(全部现金支付)的话,所涉及的费用单位必须承担. 医保卡中的钱是给员工看病开药用的,单位不会另外给报销的.
自治区直辖县级行政单位18590795028： 申请社保的工伤赔偿,工伤鉴定社保多久赔钱? ？
招茂加立： 工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金.其中要领取由工伤保险基金支付的一次性赔偿金的时...
自治区直辖县级行政单位18590795028： 关于工伤赔偿和社保、保险等问题 - ？
招茂加立： 1.最大的区别在于,商业保险的赔付不能跟社保工伤保险赔付等同,换句话说,商业保险那边赔付了,但是金额不足工伤保险条例的规定,那么单位补差2.如果员工不离职的话,那么八级的一次性伤残补助金是10个月工资,9级是8个月工资 如果离职了,还得支付一次性医疗补助金和就业补助金,具体标准就得看当地的工伤保险实施办法了3.计算工资按照工伤保险条例的规定是,是本人工伤保险交费工资,但是没有交,那么就得按照该员工保底的工资来计算了4.劳动合同、社保等规定可以去当地社保网查询5.正规途径就是,如果工伤发生1个月内,那么单位马上去劳动局申请工伤认定,超过1个月,让员工自己去劳动局申请工伤认定,劳动局才能定伤残等级的,其他机构不行
自治区直辖县级行政单位18590795028： 社保中的工伤保险如何报销 - ？
招茂加立： 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段.很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定.工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、...
自治区直辖县级行政单位18590795028： 多重劳动关系社保的工伤保险可以缴纳多份吗 ？
招茂加立： 多重劳动关系社保的工伤保险可以缴纳多份,但是待遇只能享受一份职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任.根据《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第一条,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费.职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任.
自治区直辖县级行政单位18590795028： 工伤和医保 费用问题 - ？
招茂加立： 工伤和医疗保险有重复的地方,一个人发生工伤有两种情况,一个是只需要门诊治疗,另一个是需要住院治疗,如果是门诊治疗的话,那只能通过工伤去取得报销,因为医疗保险不能报销门诊的治疗费用,如果是住院治疗的话,那可以直接通过...
自治区直辖县级行政单位18590795028： 关于工伤保险享受待遇的问题 - ？
招茂加立： 按照相关法律工伤是这样补助的: 《工伤保险条例》[1] 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费. 你的只能工伤保险基金补助!
自治区直辖县级行政单位18590795028： 发生工伤时,哪些费用社保赔 - ？
招茂加立： 一、工伤赔付:在治疗期间、残疾等级评定前,享受以下待遇 1、治疗费用治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付. 2、伙食补助住院治疗的伙食费由用人单位按当地...
自治区直辖县级行政单位18590795028： 关于养老保险及工伤保险的问题？
招茂加立： 按理来说,企业应该为从业人员办理五项基本保险(基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育),各地在操作上也有所不同,有的地方为农民工只办理工伤和医疗险,有的地方又有综合保险等.为从业人员办理社会保险是企业的法定义务.劳动者对违法的企业可以通过向劳动监察大队或社保稽核部门举报.
自治区直辖县级行政单位18590795028： 社保工伤保险怎么报销 - ？
招茂加立： 工地工伤与其他工伤的保险赔付流程么有区别,只是受伤地点不同,但是,只要认定是工伤,那么,适用的法律法规是一样的,相关的流程也是一样的. (一)由劳务承包单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿.如果单位在30天内没有申报:工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定,有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿. (二)至于工伤的报销问题主要在于医疗费方面,医疗费的报销关键在于需凭票报销,看到有效的票据,社保局才会进行报销.一般情况下,可以联系劳务承包单位处理报销事宜.
