处于工伤期间，公司该不该替我缴纳社保？
员工处于工伤期间，公司应正常为员工缴纳社保。员工工伤期间，或非因工伤原因造成的损伤需在医治治疗的医疗期内，员工都应有权利享受一定的待遇，同时公司应正常为该特殊时期员工缴纳社会保险。
具体情况分析如下：
一、若员工情况属于工伤认定范围内的
若员工情况属于工伤认定范围内的，员工工伤期间属于停工留薪，工资及各项福利待遇不变，此工伤时期法律明确规定不仅包括住院及治疗时间还包括出院后的康复休养时间。在此期间员工所在单位要按月支付薪资待遇并按月足额缴纳各项社会保险。
二、非因工伤造成的停工期间
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知中第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
1、实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期内享受一定的工资待遇，具体以当地社保部门规定和相关法律规定为准，有依据病休制度执行的，有依据当地最低工资标准或生活费标准等执行的，但无论如何支付医疗期间的工资待遇，需要明确的是医疗期内职工所在单位需按时为员工缴纳各项社会保险。保障员工的基本利益。.
三、劳动者权益保障
若企业职工工伤期间或医疗期内未享受到劳动法和国家规定的利益和权益，企业职工可向所在企业工会提起协商，若协商不成则可向当地人社部门提起劳动仲裁，依法维护自身权益。
各项社会保险是国家规定的赋予劳动者享受社会保障的基本权利，企业应高度重视保障员工基本利益。水能载舟亦能覆舟，企业只用用心对待员工，解除员工生活和工作的后顾之忧，他们才能安心工作、努力工作，造福企业，实现企业和员工互利共赢。
公司应该继续帮你缴纳保险的，因为这是职工应该有的权利，如果他不帮你缴纳保险那是违反劳动法的。
如果处于工伤期间，那么公司应当替你缴纳社保，毕竟自己受伤是因为工作的原因，所以公司一定要对你负责到底。
应该，因为在务工期间受的伤，劳动法有明文规定由所在单位给予缴纳。
工伤期间公司也应该为员工缴纳社保，因为这是一个公司的责任以及基础，才能够让员工更好的工作。
员工工伤期间公司可以辞退员工吗
员工在工伤期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司是不允许辞退员工的。具体来说，如果员工因工作原因遭受工伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者在规定的医疗期内患病或负伤，用人单位是不得解除劳动合同的。在法律依据方面，可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，该条款规...
员工工伤公司应该承担哪些费用
1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。 一、员工工伤公司应该承担哪些费...
出现工伤后公司需要赔偿吗
劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。工伤后支付的项目具体如下：1、工伤保险基金支付的...
员工发生工伤事故时,公司应在第一时间如何处理?
员工在工作中发生事故的第一时间应送往医院进行救治，然后30天内向社保部门申请工伤认定，以便员工能依法享受工伤待遇。张斌律师解析：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地...
员工工伤公司应该承担哪些费用
工伤单位应该承担以下这些费用：1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、停工留薪期工资：工伤职工...
受过工伤的员工可以辞退吗
受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。在工伤期间，如果遭遇被单位辞退的情况，要及时采取措施来维权，避免处于被动挨打的地位，使自己的权益遭受不法侵害。法律分析劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动...
工伤期间可以去上班吗
劳动者在工伤期间是可以去上班的，并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位...
员工出现工伤是否需要企业赔付?
劳动者的工伤公司是肯定要赔偿,法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿,也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同,里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全,因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。那么劳动者受到工伤后,劳动者应当怎样向公司索赔呢,...
工伤期间公司辞退员工如何赔偿
工伤期间，公司辞退员工需要依法履行相应的赔偿义务。员工在工伤期间被辞退，首先应该确保自己的权益不受侵害。根据相关法律法规，公司应该支付相应的工伤赔偿金，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。同时，员工可以通过以下途径维护自己的权益：首先，与公司进行协商，争取达成赔偿协议；其次，可以...
申报工伤对公司的影响是什么
申报工伤对公司的影响主要体现在几个方面。首先，一旦员工被确认为工伤，部分医疗费用将由工伤保险支付。然而，一旦定级，企业需要承担的费用显著增加。具体而言，如果员工在被认定工伤后选择辞职，公司需承担相应的伤残补助金和就业补助金，相关标准需查阅工伤条例。这两部分的费用通常较高，对公司的财务状况...
温钢芒果： 当然可以得到赔偿了,你所说的哪个企业没有取得合法的资格证明在你进单位前事先不知道的不受影响.没签定劳动合同只要你们存在事实的劳动关系一样可以得到相映的赔偿.如果工厂拒绝以工伤赔偿你可以走民事的人身损害赔偿来得到你带得到的赔偿.
崇左市13173154647： 工伤休息在家用人单位应帮交保险吗 - ？
温钢芒果： 工伤职工停工留薪期用人单位和工伤职工应缴纳社会保险费.根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.按《劳动法》第七十二条规定,劳动关系存续期间,用人单位和劳动者应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费.劳动者个人应当缴纳的社会保险费,由用人单位代扣代缴.
崇左市13173154647： 员工出车祸后,住院和康复期,公司还有义务交社保吗?？
温钢芒果： 有的.对此,工伤保险条例有明确规定,请直接参见.
崇左市13173154647： 在工伤期间公司有义务给员工继续上保险吗?如果没有任何伤残公司会给员工什么养的赔偿呢? - ？
温钢芒果： 工伤治疗期不得解除或终止劳动合同,社保当然应该缴纳.没有伤残那么按《工伤保险条例》第五章工伤待遇中除与伤残等级有关的待遇外,其他工伤待遇并不受影响.
崇左市13173154647： 企业需不需要为工伤职工缴纳养老保险费 - ？
温钢芒果： 需要缴纳 属于工伤的是可以办理工伤保险的.工伤保险参保范围:凡在我省境内的各类企业的职工、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照工伤保险条例决定参加工伤保险;缴费比例:工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险...
崇左市13173154647： 工伤住院期间公司是否应继续缴纳保险?若不缴纳我应行使什么权利? - ？
温钢芒果： 住院期间你也是单位职工,单位当然需要为你缴纳各项社会保险费啊. 如果单位不缴纳,你可到到当地的劳动仲裁去申诉即可. 但要注意的是:1、工伤是由劳动局认定的,而不是由单位或者由职工就能认定的;2、住院治疗期是由医院确定的,也同样不是由单位或职工确定的.
崇左市13173154647： 工伤期间工伤工资要不要扣除社 - ？
温钢芒果： 工伤职工停工留薪期依然是劳动关系存续期间,需要缴纳社会保险费,个人承担的部分,由用人单位从工资中代扣代缴. 《劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.
崇左市13173154647： 职工工伤医疗期间企业交纳养老保险吗? - ？
温钢芒果： 职工工伤治疗期间,社会保险照常缴纳.
崇左市13173154647： 上海市工伤期间公司该不该为员工交社保 - ？
温钢芒果： 工伤期间,单位必须要给员工购买社保!依据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.
崇左市13173154647： 工伤在家单位是否还应该继续交社保? - ？
温钢芒果： 没解除劳动合同就应当继续给你交社保.不过你属于认定了的工伤,还是自己在家养病,那就另说了.认定的工伤才有效.
