延长试用期后再被辞退合法吗

~ 公司延长试用期然后辞退员工违法的。在劳动合同中，双方当事人可以约定试用期，试用期约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内，被证明不符合录用条件用人单位是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后，不得以任何理由再延长试用期，否则，即构成违法。企业不能延长试用期，按照相关法律的规定，单位仅仅能与同一个劳动者约定一次试用期，并且试用期还有期限的限制，最长不能超过六个月。而要是单位肆意延长试用期的话，这样肯定就是违法的了。
在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
6、劳动者被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。
法律依据
《中华人民共和国劳动法(2018修正)》
第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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覃塘区18469417000： 公司要延长试用期.再解雇,合法么? - ？
党汪思连： 您好,《劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人...

覃塘区18469417000： 用人单位延长试用期两个月,然后解雇员工正常不? - ？
党汪思连： 公司行为已经违法,如果合同期限在3年之内,试用期不得超过3个月.如存在试用期过期,员工可以提出异议,并索要试用期后的正常工资.

覃塘区18469417000： 公司延长员工试用期两个月,还能解雇员工吗?？
党汪思连：法律规定试用期不能擅自延长.解雇员工要赔偿员工

覃塘区18469417000： 急!!用人单位无故延长试用期过后却被解雇有赔偿吗? 约定的试用期是两个月,但在工作了3个月又5天 - ？
党汪思连： 公司在试用期解除合同要证明员工不能胜任工作,否则解除是非法的,要支付赔偿金.您也可以要求公司继续履行合同.协商不了的可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁.

覃塘区18469417000： 劳动法 无故延长试用期并辞退员工 - ？
党汪思连： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 依照以上法律条文,单位仅与你约定了试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.因此单位与你签订的合同应视作劳动合同,以劳动合同法第三十九条第一项”在试用期间被证明不符合录用条件的“解除合同已不适用,单位在合同未到期前无正当理由辞退你应承担赔偿责任.你在上班期间的工资应享受正式员工待遇.现在你可以主张:一、4个月正式劳动期工资与试用期工资的差额;二、赔偿金(1个月工资);三、单位向社保部门补缴4个月社保费;四、单位向住房管理中心补缴4个月公积金.

覃塘区18469417000： 延迟试用期的做法,是否合法?转正后辞退,怎样不用支付补偿金?？
党汪思连： 答:1、不合法.试用期只能约定一次,且不能超过法律规定的上限.2、只能以严重违纪为由解除,才可以不支付补偿金,且公司能证明违纪行为,且对违纪行为的界定或者定义非常明确.比如,小过的累计,从道一定次数则为严重违反公司规章制度.特别是针对大错不犯,小错不断的员工.试用期只能约定一次,并在合同中确定,延迟的做法不合法.2、公司规章制度中,应有警告、小过、大过等提增的规定,达到规定,即可解除.

覃塘区18469417000： 试用期三个月已满,公司又已我签订延长一个月的试用期,这合同合法吗?在这期间,公司又要解聘我,我应当怎办?？
党汪思连： 不合法,劳动仲裁

覃塘区18469417000： 因请病假被用人单位变相延长一个月试用期,公司以还在试用期为由辞退我,请问该公司违反劳动法吗? - ？
党汪思连： 延长试用期属于变更劳动合同,单位必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意,并且延长后的试用期不得超过劳动合同法规定的试用期上限.试用期上限是根据劳动合同期限来确定的.比如一年期劳动合同的试用期不得超过二个月,如果原先就已经是二个月上限的试用期,那么无论你是否同意延长,都不能再延长.如果一年期劳动合同原先是一个月试用期,那么单位可以和你协商并经你同意而延长至二个月试用期.所以,单位未经你同意就擅自延长试用期属于违法,未在试用期而以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同属于单位单方面违法解除,你可以要求单位继续履行劳动合同,不要求单位继续履行劳动合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金.

覃塘区18469417000： 工作四个半月后以延长试用期为由被辞退有补偿吗 - ？
党汪思连： 按照劳动法的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不允许延长.只要不是严重失职造成较大损失的,公司辞退均需补偿.

覃塘区18469417000： 私企 服装公司,刚来的时候说试用期是3个月,但是延长了一个月.现在可能要把我开除,我能获得什么赔偿.？
党汪思连： 一、按照你说的情况,需要明确你的合同期限为多少?如果合同期限在3年以下的,试用期不能超过2个月,3个月本身就不合法. 二、延长试用期不合法.——具体参考劳动合同法第19条 三、由于延长试用期不合法,那么就不能算作在试用期...