劳动赔偿金计算规则是什么？

劳动补偿金的计算方法~

劳动补偿金的计算方法有以下几种：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动赔偿金的赔付标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。在中国，用人单位违反法律规定给劳动者造成损失的，形成两种赔偿金制度：1、劳动者通过劳动仲裁形成请求赔偿金；2、劳动行政部门通过劳动监察形成责令赔偿金。劳动者在生产过程中运用自己的劳动力和生产工具，作用于劳动对象，既可以创造出物质财富，也可以不断提高自己的劳动技能。在不同的社会中，由于生产资料和劳动力结合的方式不同，劳动力的使用状况也不同。在资本主义社会中，资本家占有生产资料，并通过购买商品的方式占有劳动力，促使劳动者进入生产过程与生产资料相结合，从而创造剩余价值；在社会主义市场经济体制下，劳动力与生产资料在生产过程的结合与资本主义社会有所不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

一、劳动 赔偿金 计算规则是什么? 劳动赔偿金计算规则是：协商解除 经济补偿金 =工作年限×月 工资 (超过12年的,按12年算);因病或非因 工伤 解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1 50%)×N。 二、用人单位 解除劳动合同 的 经济赔偿金 工资标准计算及依据 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1 50%)×N(1 (三)因用人单位不订合同或 合同无效 赔偿金,违法 解除合同 赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用 ×25% 劳动者解除劳动合同 的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)违法解除赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用 (二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润) 合理的调查费用 关于劳动赔偿金的计算方式根据情况的不同有着不同的计算规则。通常我们最常遇到的就是单位辞退员工需要赔偿的情况，包括 代通知金 和经济补偿两个部分。最终金额的大小与员工在单位的工作年限和月工资的不同有着密切的联系。

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汤阴县15095308240： 劳动经济赔偿金的计算方法是什么 ？
仉面卡莫： 1、劳动经济赔偿金的计算方法是劳动者在用人单位每工作满一年的,赔偿二个月的工资;2、六个月以上不满一年的,按二个月的工资来计算;3、不满六个月的,则只需赔偿一月的工资.4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

汤阴县15095308240： 劳动法赔偿金的计算方法 ？
仉面卡莫： (一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限*月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费...

汤阴县15095308240： 劳动者补偿金计算的标准? ？
仉面卡莫： 1、协商解除经济补偿金=工作年限*月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限*月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

汤阴县15095308240： 劳动合同经济补偿金计算标准 ？
仉面卡莫： 用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据:(一)用人单位依法解除劳动合同.1、协商解除经济补偿金=工作年限*月工资(超过12年的,按12年算).2...

汤阴县15095308240： 劳动合同补偿金标准怎么规定的 ？
仉面卡莫： 我国劳动合同对于经济补偿金是有明确规定的,其经济补偿金的标准如下:第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年,支付一个月工资的标准向劳动者支付...

汤阴县15095308240： 劳动法辞退员工赔偿金什么算 ？
仉面卡莫： 解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

汤阴县15095308240： 经济补偿金的是怎么计算的 ？
仉面卡莫： 经济补偿金的具体计算标准,即按劳动者在本单位工作的年限计算:1、每满1年按1个月工资的标准向劳动者支付.2、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.3、上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.4、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.5、向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.【法律依据】

汤阴县15095308240： 用人单位和劳动者解除劳动合同补偿金如何计算 ？
仉面卡莫： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

汤阴县15095308240： 劳动者解除劳动合同经济赔偿金工资怎么算? ？
仉面卡莫： (一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)...

汤阴县15095308240： 劳动法解除劳动合同赔偿是怎样规定的 ？
仉面卡莫： 1.劳动合同法解除赔偿金的规定是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2.六个月以上不满一年的,按一年计算;3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.