工作5年被解除劳动合同赔偿多少

~ 工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话,需要赔偿10个月的本人工资,如果是属于合法辞退,需要补偿5个月本人工资。因为根据我们国家法律当中明确的规定,如果是通过暴力胁迫等相关非法的方式辞退劳动者的,需要对此进行赔偿。

一、工作5年被辞退赔偿多少钱?
      工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话,需要赔偿10个月的本人工资,如果是属于合法辞退,需要补偿5个月本人工资。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
      第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
      用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:
      1、辞退员工事实依据不充分;
      2、辞退员工法律依据不准确;
      3、辞退员工操作程序不合法。
二、如何做到正确辞退员工?
      1、试用期内不得随意辞退员工。
      要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。
      2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
      对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重 违纪的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓严重 违纪,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重 违纪的情形要有明确规定,并且注意保留员工严重 违纪的事实依据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退,但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据,在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退。
      3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
      辞退无过错的员工仅限于以下情形:
      1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。
      4、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。
      目前可能很多的普通老百姓由于不具备相关的法学知识,所以对于劳动方面的一些事项并不是特别的理解,比如说如果被辞退的话,究竟是能够得到补偿金还是赔偿金这个问题就有所疑惑。如果劳动者所在用人单位不存在着非法辞退,这种情况的话,那么拿到的就是补偿金。

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南昌县19584834269： 工作5年若被公司解除劳动合同,应如何进行经济赔偿? - ？
亥邵舒麦： 劳动者无故被用人单位辞职,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,劳动者工作5年,用人单位应当支付10个月的工资作为赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

南昌县19584834269： 签的五年的劳动合同,现在被辞退,补偿多少? - ？
亥邵舒麦： 劳动者被公司解除劳动合同,按照劳动合同法规定,公司要支付3个月工资作为经济补偿.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

南昌县19584834269： 工作5年多了,被辞退需补多少个月工资 - ？
亥邵舒麦： 在处理仲裁前,首先你需要明确两个问题:一是你与公司有没有合同?二是如果有合同,合同期限要明确? 如果从你入司之年算一年内还没有与公司签定合同,你可以要求公司补偿你双倍的工资(一年内有多少个月就按所少个月补偿).另外你...

南昌县19584834269： 在公司工作满5年无缘无故被开除了应该怎么赔偿我 - ？
亥邵舒麦： 可以获得5个月的工资作为经济补偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定: 第四十七条:经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;...

南昌县19584834269： 新劳动法解除合同补偿 ？
亥邵舒麦： 新劳动法解除合同补偿规定如下:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月...

南昌县19584834269： 你好,我在公司工作5年,今天突然被告知解除劳动合同,请问这样的话赔偿怎么算? - ？
亥邵舒麦： 楼主您好,如果您没有违反公司的规章制度等,用人单位没有任何理由违法与您解除劳动合同,您可以要求用人单位支付赔偿金. 赔偿金=2*经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资. 因此,您的赔偿金额=2*5个月工资,这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资.建议您看一下《劳动合同法》第47条. 希望以上解答对您有所帮助

南昌县19584834269： 我在一家公司工作满5年了,现在因公司原因要与我解除劳动合同,请问我能获得怎样的经济补偿? - ？
亥邵舒麦： 补偿你5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月,合计为六个月 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.

南昌县19584834269： 我在公司工作5年,工司单方与我解除劳动合同,我在合同期内公司应怎样赔偿我? - ？
亥邵舒麦： 一)非过失性辞退的经济补偿.劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给其相当于1个月工资的经济补偿金...

南昌县19584834269： 和用人单位已签订劳动合同,已工作五年,用人单位解雇员工,应补偿员工什么. - ？
亥邵舒麦： 你.好,解雇员工有2中情况:第一种情况:在合同期内辞退员工的,公司要支付经济赔偿金,工作满一年赔偿2个月工资;第二种情况:合同期满不续签的,公司要支付经济补偿金,工作满一年补偿个月工资--南京律师汪小飞13814067806.

南昌县19584834269： 我在一家公司上班有五年,有合同假如被辞退能有多少补偿款？
亥邵舒麦： 满一年就赔一个月的工资 5年就是赔偿5个月的工资给你