上班一年半劳动合同还没到期主动辞职有补贴吗？

现在劳动合同未到期自动离职是否有赔偿~

1、可以要求支付自建立劳动关系之日起第二个月开始的双倍工资；
2、年满一年未订立合同视为无固定期限劳动合同；
3、入职开始三个月保险可以要求补缴；
4、如果单位要求订立合同，你不订立，单位有权和你终止劳动关系。

如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形，那么你可以以此为由向单位提出立即解除劳动合同，并且可以要求单位按照你满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金。
如果是因你个人原因离职的，那么单位不需要支付你经济补偿金。

劳动合同法：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工自行辞职的，没有任何补偿一说。做人不能太计较了，要不然会过得很纠结的。

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新乡市19768188485： 上班一年半劳动合同还没到期主动辞职有补贴吗? - ？
敛顺复方： 如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形,那么你可以以此为由向单位提出立即解除劳动合同,并且可以要求单位按照你满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金. 如果是因你个人原因离职的,那么单位不需要支付你经...

新乡市19768188485： 和公司刚签了一年合同,合同没到期可以辞职吗? - ？
敛顺复方： 1、提前30天,书面提出解除劳动合同,即可走人;2、如果未签订专业技能培训,你不需要支付违约金;3、劳动者有自主择业权,辞职是不需要理由,也不需要公司批准的.

新乡市19768188485： 在公司上班,签了一年合同,现在未到期想辞职,需要缴纳违约金吗?还是只需要提前三十天书面说一下就可以 - ？
敛顺复方： 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.只要你和单位不存在专项培训或者保密协议的,不用赔偿违约金

新乡市19768188485： 合同未到期本人与公司解除劳动关系公司有赔偿吗 - ？
敛顺复方： 劳动合同期间,劳动者如果不想干,随时都可以提出辞职的.但是,因劳动者本人原因提出解除劳动关系的,法律不支持补偿赔偿金. 如果劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形提出解除劳动合同,单位须支付经济补偿金...

新乡市19768188485： 我签订了一年的劳动合同,还没有到期想离职.请问提前30天做了书面辞职报告是否算违约? - ？
敛顺复方： 1、合同未到期离职,需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务(一定要保留相关证据),且需要继续工作至三十天届满.2、劳动合同中关于“乙方违反合同的约定解除本合同,将扣除最后2个月和休息补偿的累计工资”的约定是违法的,属于无效约定.3、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定.因此,单位未按规定为你缴纳社会保险的做法是违法的,应予补缴.4、你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与单位的劳动合同,要求单位支付解除劳动合同经济补偿,补缴欠缴的社会保险费.

新乡市19768188485： 合同没有到期,我主动提出辞职是否有经济补偿 - ？
敛顺复方： 2楼的回答是不客观的,是你主动解除劳动合同没有错的,因为你提前一个月提出解除劳动合同,因此在一个月内如果公司没有找到合适的替代人选,公司都必须无条件按规定帮你办理离职手续,公司除支付你在工作日期内的工资外,不必支付你任何经济补偿.如果公司无正当理由——被你认可——辞退你,根据你工作的年限,公司必须补满你当年工作年限内的剩余工资.不过你个人提出,不会有补偿,不过公司不可有扣押或拖欠工资.基本是这样的.

新乡市19768188485： 劳动合同未到期未辞职而离职有法律上的责任吗? - ？
敛顺复方： 合同不到期,劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.

新乡市19768188485： 签了一年的合同,没有到期就想离职,要交违约金吗? - ？
敛顺复方： 不用交违约金.劳动法规定,如果公司招人存在欺诈行为,可以解约并且要求支付违约金和工资,当然社保也必须交.如果它不交,你去举保.找劳动仲裁局也可以解决问题的.

新乡市19768188485： 工作的时候签了一年合同 干不到半年想辞职可以吗? - ？
敛顺复方： 辞职当然可以,就是看你合同上违约是怎么写的.主要就是会不会给工资的事.辞职是肯定能辞的.不过我遇见过,因为没到合同时间提前辞职,老板还反跟他要钱的事情

新乡市19768188485： 劳动合同还没到期,可以辞职吗 - ？
敛顺复方： 根据《劳动合同法》的规定: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.所以,如果劳动合同没到期,你可以和单位协商解除劳动合同,或者提前30天以书面形式向单位提出辞职申请,如果老总签字同意,那么你就可以办理离职手续了,如果单位不同意,那么你继续照常上班,30天后辞职申请生效,劳动关系自动解除,即你可以在办理完工作交接手续后直接走人了.