员工在待岗期间，公司该如何支付工资？
员工在待岗期间，公司该如何支付工资？
在上班的时间，可能由于各种原因造成员工在家待岗，那么员工在待岗期间公司会不会支付工资以及公司如何支付工资？答案是公司会支付工资，支付工资的多少的话，需要根据情况来区分，情况不同，工资不同。目前主要有三种原因，导致员工待岗，第一种，是因为单位停工停产导致员工待岗，在这种情况下，如果单位停工停产，在一个工资支付周期内，那单位应该按劳动合同的规定，向劳动者支付工资。
超出了一个工资支付周期的，如果劳动者向单位提供了劳动，那单位应该向劳动者支付劳动报酬，而且不能低于当地最低工资，如果劳动者没有提供劳动，而且应该根据当地的政府规定，来向劳动者支付生活费。第二，是因为企业员工富余而产生的待岗，此时单位应依据当地政府所确定的生活费标准，向待岗员工支付生活费，生活费可以低于当地的最低工资。第三，是因为员工违反了单位的规章制度而产生的待岗，此时待岗期间的生活费，由当地政府来确定，如果当地政府没有明确的规定，就由单位的规章制度来进行确定。
那么除了法定理由以外，还有一些特殊的情况，在医疗期按照病假的工资发，在生育期就按“三期”的工资发放，在工伤期，按照停工留薪待遇执行......对了，大家一定要注意，在待岗期间的第1个月，公司需要正常发放工资的哟，也就是必须要发放全薪 。还有一个值得注意的地方，就是如果员工的待岗适合公司提前协商，并且协商一致的，那么在员工待岗期间，公司需要按照协商的工资发放。
如果员工在待岗期间的话，公司需要支付员工基本工资，但是没有绩效和奖金，同时也不得扣除员工的基本工资，这样能够保障员工的合法权益。
最低工资不能低于最低工资。根据当地政府支付给工人的工资，公司需要在等待期的第一个月正常支付全额工资。
不能低于最低工资，根据当地政府向劳动者支付工资，在待岗期间第1个月公司需要正常发放全薪工资。
应该按照这个职位原来工作薪资发放，并且应该每个月都应该按时发放，不能拖欠工资。
公司叫员工待岗,怎么办
公司让员工待岗，分为两种情况：1、如果用人单位因停工停产而安排员工待岗，这是合法的。在这种情况下，用人单位在员工待岗期间仍需支付工资。如果未支付，员工可以要求解除劳动合同并获得经济补偿。2、如果用人单位在正常运营状态下安排员工待岗，这是违法的。员工有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。员工...
公司叫员工待岗,怎么办
公司让员工待岗，分为以下两种情况进行处理：1、用人单位处于停工停产状态的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的属于违法行为，劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济...
待岗需要签订协议吗
法律分析：需要，员工待岗期间公司应当正常支付工资和发放生活费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动...
长期待岗人员过多对公司的影响
对公司的影响如下：由于员工“待岗”期间劳动关系仍然存续，虽然用人单位无需支付工资，但仍然要为员工缴纳社保，这对用人单位来说完全是一笔额外的用工成本。另外，员工长期“待岗”，期间可能会发生很多变动因素，例如员工丧失劳动能力、员工怀孕、员工专业技能水平降低等，均会影响员工返岗后对于劳动合同的...
待岗期间公司没出具任何待岗文件员工解除劳动合同能拿到失业保险金吗...
如果劳动者在待岗期间是被用人单位无故辞退或者是劳动者依据劳动合同法第38条被迫辞职的，并且用人单位未劳动者缴纳失业保险满1年的，劳动者是可以领取失业金的；如果劳动者是主动辞职的，劳动者是不能领取失业金的。如果劳动者不离职的，在待岗期间，用人单位应当支付其劳动报酬。享受失业保险待遇应同时...
待岗期间需要到公司?
需要安排培训;职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;单位因生产计划变化、机构变动、技术升级以及其他订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,导致职工不能在原岗位继续工作,也不能安排新岗位工作等情形下,企业可以安排职工待岗,经与职工协商后签订《待岗协议》或变更劳动合同。
如果待岗期间用人单位一直不安排工作 最后被辞退的话。如何处理和赔偿...
你可向当地劳动部门申请劳动仲裁并且要求用人单位支付赔偿金，根据我国《劳动合同法》规定 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
在公司待岗期间有工资吗
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付...
待岗期间可以从事其他工作吗
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在特定情况下不得解除劳动者的劳动合同，这些情况包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤...
公司待岗符合劳动法吗
劳动合同法待岗工资怎么算？ 1、企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费； 2、按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动...
称史盐酸： 《劳动法》中没有待岗的概念.所谓待岗,是指职工与单位保持劳动关系的前提,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形.关于员工待岗期间的工资待遇,根据《工资支付暂行办法》第12条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
佛冈县15585706084： 待业员工工资发放标准 ？
称史盐酸： 待业员工工资发放标准若待岗工资有合同约定按合同约定,没有合同约定按不低于最低工资标准的70%发放.法律依据:按劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,...
佛冈县15585706084： 劳动法待岗工资有什么规定 ？
称史盐酸： 根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
佛冈县15585706084： 待岗工资标准是怎样的 - ？
称史盐酸： 企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费. 按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费.
佛冈县15585706084： 公司员工没有活干的情况下,工资怎么发放 - ？
称史盐酸： 你好,这个需要按照劳动合同发放,不能违反劳动合同及当地最低工资规定.
佛冈县15585706084： 用人单位安排职工待岗期间工资应该怎么样发放? - ？
称史盐酸： 用人单位停工停产期间要按当地法规要求支付工资,具体标准可以打劳动局电话咨询.
佛冈县15585706084： 未解除劳动合同,公司不让上班,工资怎么算 - ？
称史盐酸： 只要是公司未和员工解除劳动关系,员工待岗在家的,公司也要支付基本生活费,不能因为员工没来上班就分文不给.对于公司未解除劳动关系也不叫来上班的情况,员工还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁,要求公司给于工作安排,并且赔偿待岗期间相关损失.
佛冈县15585706084： 待岗期间有工资吗 - ？
称史盐酸： 你好,单位的原因造成你待岗,是有工资的,第一个月发全部工资,从第二个月开始发70%的工资.如果满意,请采纳,谢谢
佛冈县15585706084： 我有病请假了现在申请上班公司还没给我安排现在在家待岗公司应该怎么给我开工资呢? - ？
称史盐酸： 根据你工作的年限确定医疗期,3-12个月,医疗期内的工资可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资的80%
