工厂招工要求无案底他们查吗
当前情况下，各行各业都面临着招普通工人比较难的问题，至于原因大家也是众说纷纭，其实原因无外乎以下几点。
第一，人口老龄化
国家统计分析，到2024年中国就会全面进入老龄化。在这样的情况下，以前的人口红利已经不比以前，中壮年已经老了，他们也不大愿意出来继续打拼了，大多都是选择守好家业，做一些轻便点靠家近的工作。以前外省市的出省务工人员很多，甚至过年还会安排班车接送。现在各个省份都招商引资，不断建立新的工业区，实现家门口就业。这样各个行业摊分起来就出现劳动力紧缺情况。
第二，年轻人追求自由个性化
现在的90后，00后不比以前的70，80后，他们更加开放，思维多元化，追求个性和自由，在工作选择和就业取向上更加灵活，不大喜欢老实较条式的工作氛围。很多人宁愿是跑外卖，送快餐，跑滴滴等灵活的私人工作，也不愿意选择每天早9晚5的工厂生活。当然，在作息和工资回报比上，因为做外卖等工作每个月薪水也是比较高，相对比工厂经常加班和日夜对调上班等来讲，也相对比较宽松，而且不受约束。
第三，生活水平提供，年轻人的观念也发生很大变化
现在的90，00后生活水平有了很大提升，而且很多家庭可能是独生子女，在就业工作等方面受家庭观念影响比较大，工厂在企业文化，氛围，待遇，办公场所，上升空间等等方面一旦不能让员工满意，就可能导致员工的归属感认同感降低并导致最终的离职。
法律依据
《个人信息保护法》第三十四条：国家机关为履行法定职责处理个人信息，应当依照法律、行政法规规定的权限、程序进行，不得超出履行法定职责所必需的范围和限度。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条：犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
工厂招工要求无案底他们查吗
1. 法律分析：在招聘过程中，用人单位可能会向当地派出所发送查询函，以了解应聘者的记录。然而，公司并没有权利强制进行此类查询。2. 应聘者要求：公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者有义务提供真实信息。通常情况下，公司无法直接查询个人的违法犯罪记录，这些记录不对外提供给企业。3. 无犯罪记...
工厂招工要求无案底他们查吗
1. 法律分析：用人单位可以向你当地派出所发查询函，请求查询你的记录。但是单位没有强制查询的权利。2. 公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写，公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，也就是说，公安机关的这些档案不向公司提供查询。3. 一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪...
工厂招工要求无案底他们查吗
法律分析：工厂招工如果需要无案底，就会让你去公安机关开无犯罪证明，或者会有片区民警检查的时候，去查询每一个人的信息。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》 第九十一条 生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正；逾期未改正的，处二万元以上五万元以下的罚款，责...
工厂招工要求无案底他们查吗
不会。工厂招人时为了减少成本支出，将利益最大化，招工时会要求应聘者自己提供无犯罪证明，不会去亲自查。案底指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门与相关国家机关。
工厂招工要求无案底他们查吗
工厂无权查个人的犯罪记录，但是单位招聘的时候可能会要求提供无犯罪记录证明，这个证明你本人可以去公安查询。用人单位可以向你当地派出所发查询函，请求查询你的记录。但是单位没有强制查询的权利。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么...
工厂招工要求无案底他们查吗
2)公司扣除社保，工资条上必须显示，试用期满后补齐试用期社保。其实有很多的用人单位都有可能会要求员工提供无犯罪证明，毕竟有些工作岗位的性质也非常特殊。员工深知自己有案底就该知道和当前的这份工作是无缘了，因为假冒机关单位开出的这份无犯罪证明，不仅没有法律效力，此行为也已经涉嫌违法。
工厂招工要求无案底他们查吗?
1.工厂无权查个人的犯罪记录，但单位招聘可能会要求提供无犯罪记录证明。2.根据《个人信息保护法》第34条规定国家机关为履行法定职责处理个人信息，应当依照法律、行政法规规定的权限、程序进行，不得超出履行法定职责所必需的范围和限度。
为什么工厂查不到犯罪记录还要在招工牌上写着不要有案底的?
虽然不能查到有没有犯罪记录，但是会让当事人开具无犯罪记录证明。犯过罪的人法律依然会保护其合法权益，但是犯罪是有代价的，留有案底就是代价之一。法律分析根据相关法律法规，无违法犯罪记录证明一般应包括行政违法记录和刑事犯罪记录。其中行政违法犯罪记录包括被处以行政拘留、收容教养、强制隔离戒毒等...
成都富士康招工条件
1、学历要求初中及以上学历，有丰富经验的优秀者可放宽至小学文凭。2、招聘年龄要求18-45岁，男女不限。3、身体和心理健康，十指灵活，四肢健全，无色盲，无传染疾病，无裸露纹身。4、必须持有本人二代身份证原件，过期、消磁、临时的都不行。5、无犯罪记录、无案底、无拘留。6、能吃苦耐劳，有团队...
貂威苏不： 没有那么神奇的网站的,只有公安机关内部的专门部门与检察院才能查看公民的犯罪记录.
新干县17719493198： 为什么工厂查不到犯罪记录还要在招工牌上写着不要有案底的? - ？
貂威苏不： 工厂有权力决定招聘什么样的人.工厂有权力要求应聘者没有案底.尽管工厂无权查询应聘者是否有案底,但是工厂可以要求应聘者提供无违法犯罪记录证明,只要能提交这个证明,这个人就是没有案底的.要想开具无违法犯罪记录证明,需要当事人到其户口所在地的派出所开具.
新干县17719493198： 工厂要我身份证去派出所查询,派出所会不会告诉工厂我以前的犯罪记录, - ？
貂威苏不： 会
新干县17719493198： 我以前因偷拘留了十天,现在想去上海大型工厂上班,人家要求无犯罪记录,我可以去不,人家会查吗 - ？
貂威苏不： 拘留是不留案底的,所以放心去吧.
新干县17719493198： 少年犯去公司应聘是否能查到他的犯罪记录? - ？
貂威苏不： 从国家相关法律规定来讲,应该不能的,因为即使有前科,警方也不会提供给公司的,除非公检法部门依法查询.
新干县17719493198： 工厂招工能查到有刑事处分吗补充:那电子厂呢 ？
貂威苏不： 您好,在事业单位和机关中工作的人会被查到案底.但是国有企业中的临时工和一般正式员工不会被查到(有的也不一定).在国有企业担任领导职务前会有政审,会查到.私营企业是查不到的!电子厂一般都不查的企业哪里有那么强的人脉关系,这个放心
新干县17719493198： 私人企业招人可否调取个人有无前科 - ？
貂威苏不： 大公司招聘员工在网上查看员工个人档案里是否有过前科的方式是: 一、违法犯罪不用说了,根据其提供的信息,公安部门应该容易查到.至于工作状态不稳、跳槽、原公司违纪等问题你可先看看他的“养老保险手册”或社保卡,看他在各企业的缴费情况,很多问题便一目了然了.也可以向他过去的企业询问他的表现. 二、该公司可以根据员工提供的个人简历以及工作经历,打电话给员工以前工作过的公司进行核实、调查.
新干县17719493198： 我进过看守所没有案底工厂能查出我进过看守所吗 - ？
貂威苏不： 只有法院判刑后才被俗称留有案底,那是因为以前服刑需要户口变动到服刑地.被公安机关处罚比如行政拘留,刑事拘留等等只在公安机关留有案底,个人档案中是不显示的!所以,查不出来!
新干县17719493198： 进世硕电子厂能查出来你是否有案底吗 - ？
貂威苏不： 个人亲身经历,能查出来
新干县17719493198： 在派出所里有了传俏档案工厂看到吗,对进厂有影响不? - ？
貂威苏不： 你好,请你放心,除了公、检、法部门可以杳询到个人的违法犯罪记录外,其他人是查不到的,没人知道你曾经有违法记录.
