单位扣完五险,实发工资就500块钱
如果扣除你500元，缴费总额就是约1500元，单位承担约1000元。
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
社保的比例是按照您所在城市和您上年工资的缴费基数来缴纳的
应发工资和实发区别?
应发工资扣除社保缴费部分，扣除个人所得税（如果达到标准的话），扣除其它费用（比如个别单位的住宿费、住宿水电费等）后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。实发工资值得是最后到手的工资。可以按下表对照比较。养老保险计算：个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%.例如...
税前薪资是扣完五金还是没有
税前薪资是扣完五险一金的。税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。五险一金具体包括如下：1、养老保险：养老保险的目的是为保障老年人...
扣完五险一金月工资到手只有3500元的工作有必要做吗?
五险一金扣除后，每月工资实际到手仅3500元。考虑这份工作是否值得继续，需要从多个维度进行思考。首先，要评估这份工作所提供的其他福利和晋升前景。除了基本的工资收入外，公司可能还会提供诸如带薪休假、年终奖金、职业培训等福利。这些额外的好处可以在一定程度上补偿较低的实发工资，同时对个人职业成长有所...
七千工资扣完税和五险一金还剩多少
虽然我们看似，税前的工资可以达到7000块钱，还是比较不错的。但是由于五险一金的缴费部分，我们个人需要承担一部分。而这一部分是需要从你的工资当中扣除，所以直接会影响到我们到手的工资，这也就相当于是我们的应发工资和实发工资之间的区别。而且你的绩效工资，可能是属于全额的绩效工资待遇。因为作为...
9500工资扣除五险一金到手多少
由用人单位确定。 扣五险一金: 1520一2185元,个税:343一元。 实发: 7637一元 2、9500块扣五险一金还剩多少 如果单位给你按照9500元做五险一金的汇缴基数,则需要扣除2952元\/月五险一金费用,另扣除五险一金实发金额需要缴纳几十元的税。 3、本人工资9500,扣完税和社保(五险一金)后...
实发工资是扣除五险一金的吗
实发工资不是扣除五险一金的。实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。
五险一金扣完再交税吗
实发工资是，应发工资（就是还没有扣社保的工资），扣完公积金社保后，再减掉3500（起税点）超出的部分才交税。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
法院执行扣工资是按照工资总数还是扣除五险一金余额
法院执行扣工资是按照扣除五险一金后实发工资计算，保留被执行人及其所扶养家属所必需的生活费用。《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第五条 人民法院对被执行人下列的财产不得查封、扣押、冻结：（一）被执行人及其所扶养家属生活所必需的衣服、家具、炊具、餐具及其他家庭...
企业说的月薪是没有扣除五险一金的吗
当然是了,但是五险一金扣多少要看你们单位是按最低基数还是工资比例了。 Dilidalu0 | 发布于2015-12-29 举报| 评论 0 0 企业说的月薪是在没有扣除五险一金的情况下,每月应该发放的工资。扣除五险一金后是实发工资。 兖矿兴隆矿 | 发布于2015-12-17 举报| 评论 1 0 你好,现在各企业招聘是所说...
这样怎么算实发工资?
各个地区的有些区别，可以查一下，这部分总共20%左右；扣完后剩下的先减去5000（纳税起征点）然后再计算纳税额度，最后再减掉纳税的钱就是你的实发工资了。实发工资=应发工资-四金-缴税 工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 ...
濮阮丽珠： 职补500,扣除五险一金后的这个实发工资是合法的,交社保的工资总额包括工资、奖金、津贴、补贴等收入.
吴起县13556728011： 我在大连工作,现在的工资是2000元,公司说交五险,但是现在把五险折成500元钱给我了？
濮阮丽珠： 公司少给你了.大连2012.7月份到2013.7月份社保最低缴费基数是:2486元,公司一般缴纳32.3%,也就是2486*32.3%=802.97元.顺便说一下:个人需要要缴纳11%,也就是2486*11%=273.46元.按照社保缴纳比例算,公司少给你钱了.不过如果你不打算长期在大连发展的话,我建议你还是折现吧,因为一是工资扣掉个人缴纳的部分,一个人拿不到多少钱了.二是如果你以后在其他地方发展,社保只能把个人缴纳部分转过去,公司缴纳的大头转不了.
吴起县13556728011： 本人,合同上面写的工资标准是1700.但是每月扣除五险后,到手工资只有870多,这合法吗,(本人工 - ？
濮阮丽珠： 这个明显不合法,肯定低于当地最低工资标准.因为社保包括2部分,一部分是单位缴纳一部分是个人缴纳,个人部分大概是11%,也就是说你应该扣除的是187. 最低工资可以扣掉个人缴纳部分,但是不能扣掉单位缴纳部分.
吴起县13556728011： 交五险公司只出500元合理吗? - ？
濮阮丽珠： 交五险公司扣500元是不是合理,只要是按照规定扣除的,就是合理的,交纳五险个人是承担本人工资的11.5%,你只要按照自己的工资计算一下就知道了.
吴起县13556728011： 五险一金扣了还有2500,原工资多少? - ？
濮阮丽珠： 如果你五险一金扣了,涂了之后还有2500元,那你的应该得到的员工资就应该在5000元左右
吴起县13556728011： 交五险一金后工资450元合理吗？
濮阮丽珠： 北京市的保险公积金的缴存比例是个人部分 养老8% 失业0.2% 医疗2% 大额互助3块钱 公积金的12%的比例缴纳 也就是你的应发工资*(1-8%-0.2%-2%-12%)-3=450 那么你的应发工资应该是580????不太可能吧、、、 而且还有一点 就是职工的工资在扣完保险公积金以后如果不到本地最低工资标准的 要补齐 就拿北京来说 最低工资800块 如果你扣完所有以后只剩下450元 那单位必须要多给你350元发给你800元才对 最后说明一下 我们单位也有你这种情况 都是要补到800的
吴起县13556728011： 您好, 我实际工资是2200,交完五险到手1450,这个合理吗 - ？
濮阮丽珠： 你说的是应发2200元,扣了五险一金后,实发1450元,对吧?我不知道你是否弄明白了,五险一金是什么没有? 我来做个简单的说明吧,希望能让你释怀. 五险,是指养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险;一金是指住房公积...
吴起县13556728011： 我说扣了社保,工资低了好多 - ？
濮阮丽珠： 沃服网小编告诉您:虽然扣除了社保,工资低了很多,但是社保是为人们提供社保保障的,比如医疗保险,有些买药呀看病呀,都可以刷卡.生育保险,女性怀孕生小孩也可领取生育金.养老保险,可领取养老金等等. 而且公司把你扣除的部分是少额部分,公司交了大头部分,你是不吃亏的.不要太看重眼前工资少,但是给你买了社保的单位,至少比较正规.
吴起县13556728011： 本月底薪3500,提成3200元,扣除五险一金大概500元,这些全部都是打到工资卡的,请问我要在扣 - ？
濮阮丽珠： 计税工资6400,6400-3500=2900,2900-1500=1400,1500*0.03=45,1400*0.1=140,45+140=185,个税扣款145元,供参考.
吴起县13556728011： 工资5000扣完五险一金剩多少? - ？
濮阮丽珠： 按照正常的扣费水平来讲的话.5000块钱的工资扣完五险一金之后应该能剩4000左右.
