公司单方面解除劳动合同，我没有过错，怎么办

公司单方面解除劳动合同怎么赔偿？~

辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。

12＋1方式

　　用人单位依据《劳动合同法实施条例》19条与劳动者解除劳动关系的，符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。

　　用人单位违法解除与劳动者劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》87条。

　　《劳动合同法》
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《劳动合同法实施条例》
　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。

如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。

公司这样属于违法辞退要支付两倍的经济补偿金，即2月的工资

根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　了解和掌握公司单方面解除劳动合同的原因，如果没有合法理由，可以申请劳动仲裁。单位应继续履行劳动合同或支付赔偿金，一般满一年工龄支付一个月工资。
　　依据为《劳动合同法》
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以得到一个月的经济补偿金，然后结算清工资。即可。

用人单位解除劳动合同须提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月的劳动报酬为代价；
另外须加付经济补偿金。（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
否则，其做法就是违法的。
法律维权的话，首先你要有和用人单位存在劳动关系的证据。如劳动合同，解除劳动关系的书面材料，缴纳社会保险的记录，工作证，工友证言等等。

---

天祝藏族自治县18345833535： 公司单方面解除劳动合同,我没有过错,怎么办？
海泥匹维： 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由. 如果单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决. 公司这样属于违法辞退要支付两倍的经济补偿金,即2月的工资 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

天祝藏族自治县18345833535： 用人单位提前解除劳动合同如何支付赔偿金 ？
海泥匹维： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金.2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金.3、劳动合同法第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算.

天祝藏族自治县18345833535： 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同 - ？
海泥匹维： 劳动者没有过失,但单位无理由解除劳动合同,那么属于违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,申请双倍经济补偿.

天祝藏族自治县18345833535： 单方面解除合同怎么维权 ？
海泥匹维： 1.有合同的按照合同的约定解决,如果对方没有过错你单方面解除合同,那么就属于违约,需要按照合同的约定承担相应的违约责任.2.建议协商解决,如果对方所要求的损失赔偿不合理,那么可以收集证据诉讼维权. 诉讼需要到被告的户籍所在地或者经常居住地一年以上的法院,对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖.

天祝藏族自治县18345833535： 公司单方面终止劳动合同,我自问自己没有什么重大错误,那公司要怎么赔偿我? - ？
海泥匹维： 1.口头通知是无效的,劳动合同尚未解除;若在合同期内单位方面不违约,劳动者因自己原因辞职的不能算被辞退,但要是单位克扣、拖延支付工资的,你可以单方解除合同并根据《劳动合同法》第八十五条的规定请求加付赔偿金; 2.你的情...

天祝藏族自治县18345833535： 老板开除员工,员工在没有过错,公司应该给予什么惩罚,由于员工H转正是本地户口要交比较多医社保 - ？
海泥匹维： 在员工没有过错的情况下,公司单方面解除劳动合同,属于违法解除情形,劳动者有权要求继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金.经济补偿金的标准是:...

天祝藏族自治县18345833535： 员工无过错用人单位单方解除劳动合同该怎么赔偿 - ？
海泥匹维： 员工无过错,用人单位也可以裁员;员工被裁员的赔偿是:工作一年赔偿一个月的工资.

天祝藏族自治县18345833535： 单方面解除劳动合同赔偿标准是什么? ？
海泥匹维： 一、单位单方面解除劳动合同需要赔偿吗,单位单方解除劳动合同怎么赔偿关于“单位单方面解除劳动合同需要赔偿吗,单位单方面解除劳动合同怎么赔偿”的相关解答如...

天祝藏族自治县18345833535： 在我没有任何过失的情况下,用人单位无故单方面解除劳动合同,是否,给予经济补偿.？
海泥匹维： 按照劳动合同法的规定,应该给予经济补偿.

天祝藏族自治县18345833535： 单位提前解除劳动合同应该怎么赔偿 ？
海泥匹维： 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金.2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条