过完年不去上班用不用去辞职
辞职随时都可以，但是离岗可能需要给单位一定找人的时间
另外马上过年前不会发年终奖吗，如果辞职年终奖还有吗
1、员工没有及时到公司上班，那么是属于旷工行为，单位是可以以此解除与员工的劳动关系的，同时可扣除部分奖励待遇作为处罚，但是员工的工资是员工的劳动所得，单位是必须要发放的，否则员工是有权利申请劳动仲裁进行维权的。
2、依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
当然得办理离职手续了，或者按照公司规定旷工几日开除处理
如果你的工资拿完了，同时也不需要单位的任何证明，这种情况下你完全就可以不用辞职，因该领导讲一下，让他心中有数
过完年后,老板通知不用来了怎么回复
我不去可以，但是请您告诉我，我为什么不适合这份工作，希望我在您的提示中进步。老板说你不用来了，个人不要过于纠缠，但是希望让老板说出自己为什么不适合这份工作，到下一家公司才能知道哪些地方不足，以此来学习经验，这样才会知道自己到底哪里出了错误，相信老板肯定不会平白无故的开除一个人。
过完年很害怕上班,感觉心很累,不想去上班,怎么办?
另外你一定要建立起自信，不断进行积极自我暗示。咱们共同努力吧！加油！加油！玩了好久没上班，今天要开始去上班了，但是感觉怪怪的，很害怕很不想去上班 上班，玩都是一种生活方式。关键是所做的工作，所做的事是不是你感兴趣或对你来说有意义的。希望上班能让你的生活充实起来。过完年就感觉很...
工作年后不想干了,就是过完年我就不来上班了,我要提前多久告诉老板...
最好提前一个月告知老板，因为你也得给你老板找人的机会，和时间，所以最好提前一月通知
刚过完年通知不用来上班还有法定过年的薪资吗
根据法律规定，如果是在春节之后向公司提出的离职，春节期间有3天是法定节假日应该支付工资。如果用人单位拒绝支付。劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉要求支付工资。
过完年没有按时间回去上班扣业绩奖金怎么办?
如果过年后不想准时上班那就请带薪休假，不是有年假和加班（补休假），不请假肯定会被扣钱的，提前请假是一个员工基本的职业道德吧。
在家歇三四年,现在都不想去上班了怎么办?
惯性思维问题，这是人的本性，每个人都有惰性，在一个地方或者某个环境待久了，任何人都不愿意更换环境。主要是要找到改变的动力，这个动力点有很多，比如：自己还年轻，不想在浑浑噩噩的；家庭原因，需要自己去工作来改善现有条件，等等！不管原因如何，不管年龄多大，尝试着去改变，不要担心结果，人生...
10年没去单位上班了,单位会解除劳动合同吗?
劳动关系的一个显著特征，就是劳动者和用人单位是一种管理和被管理的关系，所以和用人单位建立了劳动关系以后，员工就需要遵守单位的规章制度。如果有事需要休息的话，肯定是需要请假并且批准以后才可以的。下面小编要为大家介绍的是无故长期不上班劳动关系会解除吗?一、无故长期不上班劳动关系会解除吗?
过完年不想上班怎么办?
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 假期余额已用完,无心工作,不想上学、头晕、犯困、脑阔疼、消化不良、食欲不振,春节长假“嗖”一下就过去了,躺着过?堵着过?撑着过?还是浪着过?假期综合症如何破,和小Z一起回归搬砖人状态吧!一、心理暗示篇放假了?没有。二、自律篇制定需要完成的任务指标,具体量化。
过完年不想上班怎么辞职
法律客观：《劳动合同法》第37条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”辞职，就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此，一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。注意，此处所说的“通知”仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题...
交了离职表不到一个月放年假,过完年还用去上班吗?
当事人递交辞职申请，那么含春节的，春节回来后，办理离职手续，拿到离职证明，即可终止劳动合同。
益玉隆舒： 如果你还准备去那个城市上班 可以顺便去一趟 就算不喜欢那份工作跟老板聊聊也无所谓 尊敬他并不代表要怕他 畅所欲言吧 第一你老板最大的可能性是给你加薪想要留住你(老板应该器重你,要不不会让你去聊聊的) 第二放你走(因为他不会让一个不喜欢这份工作的人去做这份工作).如果你不想去那个城市也可以给你老板打电话 告诉他没有聊的必要 你已经想好不在做这份工作了.要是我 我会这么做 希望可以帮到你 还有不要优柔寡断
牡丹江市13227668569： 如果我到年底明年不想做了,应该过年后回来辞职还是过年就辞职,这样奖金会少很多吧 - ？
益玉隆舒： 辞职也不用提前半年说呀 等年终奖发完啦,再说 总之不影响公司的情况下奖金不会少很多
牡丹江市13227668569： 我在厂里上班, 我合同是2月20号到期,如果我过完年直接不去上班了,那车间是算我辞职,还是自离? - ？
益玉隆舒： 这个你就不用担心了,因为过完年大部分的工厂都是放假的,而且他们也都放假了,你到时候办离职手续的话都可能没有人给你办!
牡丹江市13227668569： 过年不想干了.自动离职会有什么后果? - ？
益玉隆舒： 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围.职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议.对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的.因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理.
牡丹江市13227668569： 我是过完年辞职,还是过年前辞职? - ？
益玉隆舒： 楼主现在的状况跟我差不多,我已经给公司请了三个月的假了,下个月可能还回不去,这就导致了矛盾发生,我是否还有回公司的必要,回去的话我可能还要重新有试用期,那样的话挣钱就少很多,差不多一个月也就1000;如果不回去,就像你...
牡丹江市13227668569： 公司有规定辞职要提前30天,我准备在2月1号辞职,打算过完年了就不去现在的公司上班了,我要怎么做! - ？
益玉隆舒： 我们公司也规定辞职要提前30天提出,但是只要你做的不是什么离开你别人就干不了的工作,一般做好交接就可以走了,通常需要一周左右,你是储备岗,我估计工作交接也很简单,按常理说没问题,但是如果你们公司是私人企业,而且老板很黑就不好说,但是他不能克扣你之前的加班费用,最多只能扣掉你一个月的工资,如果多扣的话你可以申请劳动仲裁
牡丹江市13227668569： 想辞职 可是快过年了 工作半年了 要不要辞职呢 - ？
益玉隆舒： 聪明的人都是等过了年再辞职 一、有带薪的假期 二、有年终奖 三、年底了,别的公司都暂停招人计划,意思是,你辞职了,要待业
牡丹江市13227668569： 现在没和老板辞职,春节过后不去上班有什么后果?、？
益玉隆舒： 您好!这要看你们公司的规章制度是怎样规定的,一般这样的情况会算旷工的,这样很不划算,有些公司规定连续旷工超过三天就是算自动离职的.我建议还是先礼后兵,该请假还是要请的,过年了,回家和家人团聚,谁都有亲人嘛,做老板的也一样,如果他是个好老板,一般能理解的,如果他坚决不批,你要么就辞职,要么就按公司的厂规办就好了.
牡丹江市13227668569： 领完年终奖辞职,过完年可以直接不来公司吗? - ？
益玉隆舒： 只要你按签的劳动合同要求提出辞职,就没有任何问题.但辞职后过年后直接不来公司,只能与公司协商解决,协商不成,就只能按劳动合同辞职,否则,如果申诉到法院,就是你的责任.
牡丹江市13227668569： 如果我过年请假回家了,过完年不想去那公司了!他会终止劳动合同吗?算我自离吗? - ？
益玉隆舒： 最好打个招呼,以前的公司会成为你以后的资源.如果你长期不去,肯定就是终止合同了.每个公司都有这方面制度.
