公司调动岗位员工不同意，公司可以开除员工吗？
这些规定当然属于违法行为，如果付诸实施，有些甚至还可以涉嫌触犯刑律。
调整员工的工作岗位应当符合法律规定，如果调整原因不属于法定单方面可以变更合同的内容，合同双倍必须经过协商达成一致，否则强行变更合同调整工作岗位就没有法律依据，单位因对方不同意调整工作岗位而将该员工解除的行为，就构成了违法解除劳动合同。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；
一般情况下，调岗不是用人单位的常规操作，用人单位仅在工作安排需要时会对劳动者进行调岗。但某些特殊领域的用人单位，因其职业特殊性，需要定期对劳动者进行调岗。例如本案中的A银行，其规章制度中明确了部分职位的劳动者必须轮岗轮调。
前述特殊领域的用人单位如果把轮岗轮调作为一项常规操作在规章制度中进行规定的，劳动者应当遵守。如果劳动者认为轮岗轮调制度不合理，完全可以辞职。但本案中的陈某2000年即入职A银行，是A银行的老员工，在工作的8年期间，陈某多次在各支行间进行轮岗轮调，始终未提出过异议，应认定陈某不仅知晓A银行轮岗轮调的特殊规章制度，且愿意服从该项规章制度。而最后一次轮岗时，陈某无正当理由拒绝服从轮岗安排，且通过消极怠工、扰乱工作场所秩序的方式来表达异议，显然违反了A银行的规章制度，A银行有权与其解除劳动合同。
第三十六条至第四十三条规定了解除劳动合同的情形。在法律法规允许的范围内，用人单位拥有自主经营管理权，其为了生产经营的需要，通过公平合理的方式向劳动者提出合法合理的调岗，劳动者应该积极配合，否则公司可以依据法律法规解除双方的劳动合同。本案中，甲公司为了生产经营的需要，将班车服务和日常用车外包并对自有车辆进行处置，撤销了本公司司机班部门，其原有驾驶员分别进行了转岗或协商一致解除了劳动合同。在这种情形下，甲公司与被告的原劳动合同已无法继续履行，
甲公司安排被告两种新的岗位选择，该安排既不违反合同约定，也不违反法律强制规定，更不具有惩罚或者胁迫性质，员工有义务服从。原、被告双方协商多次仍就变更劳动合同的内容无法达成协议的情况下，甲公司同意向被告支付经济补偿金59113元，并额外支付一个月工资的代通知金2363元，解除与被告之间的劳动合同，同时征询了工会意见，得到了肯定答复，完全符合《劳动合同法》第四十条第三项“用人单位可以解除劳动合同”的法定情形。
不可以的，因为这是有劳动法的，公司不可以随随便便开除员工。
公司不可以开除员工，因为公司受着劳动法的管理。
公司强制调换岗位,员工不同意怎么办
公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十六条 下列...
你好,公司要求调岗,员工不服从合理吗
看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的合理需要...
公司调动岗位,个人不同意怎么办
企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动...
公司每隔几年就在三个部门里面进行员工夸部门调岗,把员工调到跟自己专业...
熟悉的专业、领域、工作环境会提高人的工作效率，但也可能会使人形成惰性，失去创新的积极性；而通过轮岗可以通过不同的岗位来发觉与岗位更适应的人才，但也同样伴随着一定的适应期，从而降低工作效率；这种做法有利有弊，如果能够尽快的确定各个岗位相对适合的人才，效率的适当降低还是可以接受的。
将近到退休年龄,公司把我调来调去不同的岗位,合法吗?
嗨喽，这个没什么不合法（不过若不想调岗，可以与公司协商解决的）
将企业不同职位的人员进行调换属于
★法院观点★ 法院认为公司根据经营需要调整内设部门,因而所作的部门变更、岗位调整系属合理,员工不上班行为单位认定为旷工,并以此解除双方劳动关系合法。案件经过一审、二审,最终法院判决对李某某的诉求不予支持。★实务分析★ 1、用人单位经营需要,部门调整岗位不变的,是否属于调岗?员工是否可以拒绝...
员工不服从公司调岗安排,怎么处理
经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司可以调岗调薪的情形有哪些1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗...
公司调动岗位以新员工算这样合理?
调动岗位，你原来的待遇有没有变？没有变就没什么影响，有变，比如你说的按新员工，这是不合理的。劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗?
用人单位对工作岗位进行调动是需要与劳动者协商一致的，并且采用书面的形式变更双方劳动合同内容。如果用人单位是直接通知劳动者到新岗位工作，劳动者是可以拒绝的。若公司以此为由要解聘劳动者，那么劳动者可以依法去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律分析公司变动员工的工作岗位属于变更劳动合同，应该同...
公司擅自调动员工岗位
1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。 2、公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同...
端木咱益气： 不能.公司对员工调岗要有任命文件或相关的调岗手续,且有员工本人同意签字.若非员工本人问题的调岗,双方达不成一致意见,公司是没有资格开除员工的.实在沟通不了,可申请劳动仲裁.
台山市18486275901： 公司给员工调换岗位,员工不同意可以开除吗 - ？
端木咱益气： 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
台山市18486275901： 不服从人事调动公司有权利开除吗? - ？
端木咱益气： 如果在你的劳动合同里有关于你的工作岗位的约定,现在公司没有通过与你协商就改变你的工作岗位属于单方面变更合同条款,不合法.如果劳动合同里没有这种内容,则可以调动你的工作岗位,不要与你协商,但是以你不服从公司人事调动就解除你的劳动合同,属于违反劳动合同法第三十九条,因为你没有“因违反公司规章制度给公司造成重大损失”的具体表现
台山市18486275901： 员工不愿意调岗公司能强制执行吗 ？
端木咱益气： 公司不能强制调岗.根据法律规定,公司需要给员工调动岗位,首选得要员工们同意,不能够强迫性的调岗.违背员工意见变更劳动合同是无效的.调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:双方协商一致和采取书面形式.法律依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.
台山市18486275901： 不服人事调动,公司有权利直接开除吗？
端木咱益气： 公司不可以单方面的变动劳动合同里约定的员工的工作岗位和工作地点等内容. 变动必须得到员工的同意.如果员工不同意,强制调动的.员工可以投诉或直接劳动仲裁要求公司按原合同继续履行. 如果公司以此为理由开除,可以要求双倍经济赔偿金的赔偿,或者要求公司继续履行原劳动合同. 加油.带好劳动合同去劳动服务与保障部门咨询投诉.
台山市18486275901： 公司要我调岗,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或补偿?如果有赔偿,如果赔? - ？
端木咱益气： 1、公司采取给员工调岗是违法的. 《劳动合同法》规定,劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 因...
台山市18486275901： 员工不服从调岗公司可以辞退吗 - ？
端木咱益气： 不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系.单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退.单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金.
台山市18486275901： 公司对员工调动单位员工没有同意、公司可以强制吗 - ？
端木咱益气： 调动部门是吧?? 还是调动职位?? 调动上班地点?? 一般情况下,没有法律性或劳动法规定不允许强制,除非有目的性针对地调动,使员工的待遇和工作环境比之前的恶劣得多!! 一般情况下,改变不大,公司可以强制的!员工不满意一般会提出反对意见,如果公司和员工都不肯让步,通常员工会辞职!!一般情况下,最好先咨询员工意见!这样好点!!没有必要最好避免
台山市18486275901： 公司给我调动工作部门,职位不变,我不服从,公司就要把我开除,请问公司这样做是合理的吗? - ？
端木咱益气： 不合理.公司虽然有用工管理权,员工也有服从的义务.但变更工作岗位属于变更劳动合同的内容,应当将双方平等协商一致方可...
台山市18486275901： 不服从调岗,公司可否辞退 - ？
端木咱益气： 1、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形.2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金.规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为.需要支付补偿金.
