公司调动岗位以新员工算这样合理？
没有变就没什么影响，有变，比如你说的按新员工，这是不合理的。
劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
不合理啊。那以前的工龄不是都给抹去了嘛？那得是个多好的新岗位啊要这么干。
调动员工的岗位,是不是不跟员工商量直接就调过去,员工都乖乖去新岗位...
不好，双方应在自愿平等的基础上沟通，达成一致才调动。
公司给员工调店合法吗 公司突然给员工调店,员工不去,公司也不让我去原 ...
变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司若与员工达成一致意见，是可以进行调岗的，但不能不与劳动者协商，就擅自调岗。在司法实践中，因用人单位任意调岗调薪引发的劳动争议屡见不鲜。企业管理者认为，企业在招收员工后，有权使用员工的自主权，可以根据需要改变员工的工作岗位，安排员工的工作...
工厂能随意把员工调动岗位吗车间经常调换工作岗位合法吗?
工厂是可以调动员工岗位的，但是需要遵守相关法律法规和合同约定，在保证员工权益的前提下合理安排员工的工作内容和岗位调动，不能随意进行。因此，如果员工在工作中频繁调整工作岗位，需要落实以下几个方面：1. 岗位调动应有明确的依据：如公司业务的调整、员工的工作能力、生理健康等因素。2. 充分考虑员工的...
内部调动新岗位新工作无法胜任作为劳动者如何处理呢比较合理呢?_百度...
最好是加强自己的技能，积极适应新岗位。当然，劳动者也可以将公司告上仲裁庭，要求确认调岗调薪是不合理的。公司必须证明其调岗调薪的充分合理性，否则将承担赔偿责任。一、企业有权在劳动者不能胜任工作时进行调岗。劳动部办公厅曾在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》对此问题做...
领导想要调走一批人,薪资岗位不变化,这样做合不合理?
对于领导来说，只是一群人，但对于以前的工作和一些下属来说，就没那么简单了。想要调动一批人的领导可能需要调到其他岗位，也可能有一些特殊原因，但都会影响到原有的岗位和人员。2.每个人都在自己的部门负责相应的工作。如果领导突然调动一批人，一方面是这个岗位人少，没有办法处理问题。如果新员工加入...
员工转岗通知模板
人事调动对于公司是有好处的，是需要的，也是必然的。以下是我为大家推荐的关于一些员工转岗通知模板，希望能帮助到大家!员工转岗通知模板1 原俊和铝业跟单专员尹梅因总公司工作岗位调动(现调至星之铝铝业跟单)。俊和原区域由新跟单专员钟__负责，区域所有业务均转接到新跟单专员。手机号：微信号：座机号...
岗位调动通知书,关于员工岗位调动通知书
员工岗位调动通知书范文篇三 xx同志：您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生产需要和你的工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在xx 岗位工作，现本公司将你由xx 岗位调至xx 岗位，请你在收到本通知之日起一月内办完原单位或部门移交手续，前往新职...
公司调动岗位员工不同意,公司可以开除员工吗?
在这种情形下，甲公司与被告的原劳动合同已无法继续履行，甲公司安排被告两种新的岗位选择，该安排既不违反合同约定，也不违反法律强制规定，更不具有惩罚或者胁迫性质，员工有义务服从。原、被告双方协商多次仍就变更劳动合同的内容无法达成协议的情况下，甲公司同意向被告支付经济补偿金59113元，并额外支付...
已签一年得合同,在未满一年,公司对员工的职位做了调变,工资不变,时间...
合法，属于公司正常岗位职位调动 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
因调岗被二次试用可主张正式工待遇
公司因生产经营需要，对员工进行调岗，合理吗？在新任职的岗位上，公司提出再试用一次，是否合法？记者从深圳市人社局了解到，企业因生产经营需要调岗经员工同意的，为合法行为；重新约定试用期属违法行为。据介绍，《劳动合同法》第十九条有明确规定，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此，公司以...
宰榕三元： 1.根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位. 2.公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月.
廊坊市14784837808： 公司安排调岗 - ？
宰榕三元： 从法理上讲,公司调整你的工作岗位,属于变更劳动合同的相关内容,劳动合同变更应当经过双方协商一致,否则单位是无权单方面变更劳动合同的.除非是出现了法定或者约定可以变更合同的情形.
廊坊市14784837808： 根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗 - ？
宰榕三元： 签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的. 1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变...
廊坊市14784837808： 公司以发展需要为由要求调岗违法不 - ？
宰榕三元： 若岗位约定明确,公司单方面无故调动员工的岗位是不合法的.公司要调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达成一致,否则员工可以不去新岗位.员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职,如果员工离职,有权要求公司支付经济补偿金.可以在原岗位继续上班.如果单位书面通知不去新岗位视为旷工,可以到新岗位报到,但一定要发给公司书面通知,明确表示不同意单位的调岗行为.否则发生争议,员工去新岗位报到了,很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗,单位再以岗定薪也是合理的.如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实.
廊坊市14784837808： 公司是否可以随便调整员工岗位? - ？
宰榕三元： 因为公司部门调整,所以你的岗位也随之消失,而需要调整这也是正常的,你应当服从单位的调整.但是,单位对于岗位的调整应当与你平等协商,的确这是劳动合同的内容变更,需要协商一致才可以.你可以不同意协商后的岗位,终止劳动合同,单位得支付你一年一个月的工资进行补偿.
廊坊市14784837808： 单位随意调动员工岗位合理合法吗?调动的岗位员工并不能胜任啊! - ？
宰榕三元： 不能随意调动岗位,调动岗位需要征得员工同意,员工不同意企业强行调动的话,员工可以单方通过劳动仲裁要求解除劳动合同,并要求经济补偿金
廊坊市14784837808： 公司员工因不胜任岗位要求,公司可以直接调动员工岗位吗? ？
宰榕三元： 如果 是老员工,调动岗位之时,是不能借机调低工资,特别是针对个别员工,而且该员工还是属于底层管理人员. 如果是十年以上的员工,如果企业以调动岗位的方式,...
廊坊市14784837808： 内部调动新岗位新工作无法胜任作为劳动者如何处理呢比较合理呢? - ？
宰榕三元： 最好是加强自己的技能,积极适应新岗位.当然,劳动者也可以将公司告上仲裁庭,要求确认调岗调薪是不合理的.公司必须证明其调岗调薪的充分合理性,否...
廊坊市14784837808： 先转岗后通知,是否合理? - ？
宰榕三元： 作为公司内部人员因工作需要,调整工作岗位,原则上应事先与当事人沟通,征求意见,说明调岗原因,经同意才转岗.但在一般情况下的转岗,不这样复杂,只要是工作需要,保证工资待遇不变或提升,就直接安排到新的岗位了,然后办理手续走一下流程就行.内部人事调动,只要是工作需要或岗位需要,在不伤害员工积极性的前提下,因为单位有人事调整的权利呀,怎么做都应该算合理吧!
廊坊市14784837808： 我在公司工作了6年后调离原来岗位按新员工入职的算离职需要提前几天 - ？
宰榕三元： 只要你一直在这家单位上班的,岗位变化依然按照老员工来,持续计算你的工龄,如果自己个人原因想申请离职,需要提前三十天书面通知单位
