面试时问你：做为应届毕业生你的优势在哪里，怎么回答？
1. 我性格开朗活泼，善于与人沟通，有较强的亲和力，营销工作与管理工作比较适合我。
2．我和其他同学相比不是很活跃，可能最合适我的工作是财务与行政工作，我有信心做好这样的工作。
点评：回答2.他在面试者前谈了自己的“缺点”，显示了他的诚实和勇敢，他知道什么工作适合自己，显示了很强的自我意识，人家谈优点，他没有人云亦云，而坚持原则是财务与行政人员重要的素质之一
想要回答好“为什么想从事人力资源管理工作”这样的问题，就得先梳理清楚人力资源管理工作到底需要哪些通用技能，而对照这些通用技能，自己又是否具备？
一、沟通表达能力。
众所周知，人力资源工作是企业对内服务的窗口，面对的客户都是企业内的员工，那么是否良好的沟通表达能力是最为关键的能力，一个具备良好沟通能力的HR，能够更好的服务好内部员工，让员工感受到企业就如家一般的温暖。
同时，人力资源工作是一个上传下达的工作，怎么样将领导的意思传达下去，又怎么样收集员工的心声反馈给领导，这都需要很好的沟通艺术。
二、书面表达能力。
一个好的HR一定是有非常好的书面表达能力的，首先人力资源是政策制定部门，需要很好的文字表达功底才能更好的完成这项工作；其次，作为服务内部员工的窗口部门，有很多活动和相关事项需要对员工进行解释和宣贯；最后，公司的情况，员工队伍的建设都要适时的向领导汇报，书面报告和分析是必备的。
三、解决问题能力。
作为人力资源部门，每天都在应对各种突发事件，这就要求有很好的问题解决能力，能够在短时间内摆平一个刁蛮的应聘者，能够让一个绩效考核差的员工理解考核结果并签字，能迅速的根据人工成本的差异来安排薪资调整计划等等，能迅速的解决问题，才是做好一个人力资源工作者的关键。
当知道了人力资源的必备技能，对照自己的情况，如果都满足，难道还需要说为什么想从事吗？
2、可塑性：应届生大多是学习力强，我们对于新事物接受力强。所以我们的可塑性要比有经验的人高很多，这样更加有利于企业人员的管理。我们这些应届生也是能很快融入新的集体，因为我们对社会的新鲜感和自我的展现欲望强，更加会让我们想尽快融入新集体。这也是绝大部分大企业有远见的企业喜欢招用应届生的原因，我想这是我们这些应届生应该注意的重点。
3、成本低：我们应届生的试用成本低，因为在招聘一个有经验的人的成本肯定要比应届生高，而万一他不适合浪费更加不适合。而且我个人认为人才上面的成本，不能简单的说是成本。我更加同意人才投资之说。如果不是特别强调马上上手的职位，投资应届生的回收要比投资有经验的多得多。
4、归属感强：尤其是对那些经过一段时间才找到工作的人员，他们对企业的认同度会更加高，他们的归属感更加强烈。而这种归属感对企业来说是很难得的东西，不管这人将来去那对企业的影响都是有力的，将来他们对宣传企业有利。
5、新思想：对于不少企业是很大作用的，尤其是那些求新、求变的企业和正在改革的企业。我们这些应届生大多都掌握了新思想的人。
我想作为应届毕业生的话，就好像一张白纸，进入一家新公司的话，更容易受到企业文化的熏陶，最终爆发出不一样的力量。对自己和企业都是好事。我想最大的优势是 我刚开始，刚接触，我探求的欲望强，学的更主动
我的优势就是：年轻，有干劲，有冲劲！
你还是新人，初生牛犊不怕虎，等以后工作你就慢慢没兴趣了！
面试时问你:做为应届毕业生你的优势在哪里,怎么回答?
1、年轻：这样使我们活力四射、创造性高。我们的资本就是年轻允许我们失败，失败中成长好得多。而且很多企业就是看重应届生的活力和创造性，其实很多企业多应该想到这点。2、可塑性：应届生大多是学习力强，我们对于新事物接受力强。所以我们的可塑性要比有经验的人高很多，这样更加有利于企业人员的管理。
刚毕业,找工作面试时人家问你是应届生,缺乏经验,怎么能胜任这份工作...
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发...
当你面试时,问你是应届生,缺乏工作经验,如何胜任这项工作?
我在一个公司作经理，经常要招募成员。我感觉应届毕业生和有经验的人比较，应届毕业生就像是一张白纸，虽然缺乏经验，但是他的培养完全在于企业的文化，他身上没有坏的习惯。更重要的是应届毕业生对工资的要求不高，且服从领导安排，他们在一个单位如果得到重视，则会为企业服务相对较长的时间，不会很快...
面试问题你是应届毕业生,缺乏经验,怎样胜任这项工作?
6、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候? 不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试,你首先也应该料到会问这个问题,然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告:不要谈及个人和家庭的困难...
被面试问到"你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?"
唯勤奋尔，无他 这是个白搭答案，虽然中庸，但绝对没问题 你要有创新就必须根据工作的岗位说出你的优势和未来的计划
银行面试时,被问到是应届生没有经验,咋回答啊?
因为是应届生，肯定没有实际工作经验。但是，自己在学校学习过相关专业知识，自己还有过实习经历。只要给自己相应的时间和空间，肯定能在最短时间内熟悉环境，胜任本职工作。……就这样回答吧……
面试问你是应届生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?怎么回答
你就说就因为我是新人，才没有受到职场的影响有更多的新想法和动力，你应该在面试官面前显得很有自信，别人就会相信你的能力。如果你自己都自信，别人怎么敢用你。祝你好运，谢谢。
面试时被问是应届生缺乏经验要如何回答?
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求职招聘面试时会被问到哪些问题
问题十三:“你能为我们做什么?” 思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 思路: ...
如果在应聘时主考官问你“你是应届毕业生,缺乏经验,如何胜任这项工作...
正因为我是毕业生，所以我有很高的激情去学习去做事，并且比任何老员工都有一种想要把事情做好的渴望
昔往妇月： 热情,对你工作的喜爱程度,刻苦认真的学习态度,积极良好的精神面貌.“可能刚从学校出来,我没有什么工作经验,但是,只要您问我的我会就是会,不会就是不会,但是我会向您保证我会找到如何解决问题的方法.在最短的时间里给您最满意的答案.”
金阳县13545333136： 若面试官问你,同样是应届毕业生,你想对与其他人来说有哪些优点? 该怎么回答? - ？
昔往妇月： 1、我有大学期间实习经验; 2、我是大学期间的什么干部; 3、我性格外向,易于与别人沟通; 4、我家人就是从事什么的,算作世袭吧; 5、我对什么是我的爱好,我的兴趣高; 6、我的很多朋友都是从事这行的,我可以从他们那里学到很多经验.当然了,这些只是面试用的,实际上在工作上还是要脚踏实地把工作做好.等等,如有帮助,请选最佳答案.
金阳县13545333136： 毕业生优势在哪儿？
昔往妇月： 首先是跟谁比较,没有参照物! 我也是大学毕业过来的,也曾经遇到类似问题! 我觉得最大的优势不在于自己在校学的理论知识!而是一颗积极向上,敢于拼搏,不断进取的心! 学历不代表能力!个人取得多大成就完全取决于你个人!朋友,再送你一句话:自己的命运完全由自己去把握!
金阳县13545333136： 刚毕业,找工作面试时人家问你是应届生,缺乏经验,怎么能胜任这份工作? - ？
昔往妇月： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答. 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业. 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职.我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂.但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅.请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位.”
金阳县13545333136： 面试一个建筑设计院的会计,我是一名应届毕业生,问我为什么选择这个公司,我的优势是什么,要怎么回答啊 - ？
昔往妇月： 如果是性格开朗一点的,你可以说,我的优势是热情、大方,能很快融入新环境,并与同事相处融洽.如果性格稍微内向,你可以说,我的优势是内敛沉稳,遇事冷静.要把自己的专业说一说,说对会计有基本的认识,但是认识还不够,需要在...
金阳县13545333136： 应届毕业生面试的优势? - ？
昔往妇月： 高新科技企业不会要应届生 一般企业需要你,除了你年轻有潜力外,重要一点就是工资低! 如果你面试的时候,对薪水要求不高,并且愿意从普通的基层员工做起,那么如果你没有明显的缺点的话,我可以提前恭喜你,你已经成功了!
金阳县13545333136： 面试中被问到你作为刚毕业的大学生,能胜任这样的工作吗?你该如何回? ？
昔往妇月： 我想我可以的.胜任一份工作主要还是考察学习和运用能力.作为一个大学生,在学校中培养的系统的学习能力是我们的优势.(可以用例子讲述下自己的学习能力)我自认为我的学习能力是不错的,请您给我这个机会,让您验证我的能力.
金阳县13545333136： 跟有工作经验的网页设计师相比,你决得你有什么优势?？
昔往妇月： 做为一个应届毕业生和一个有工作经验的人做比较 最大的优势 我个人认为在以下几点 1. 无所畏惧、敢闯敢拼的精神. 这里说的敢闯敢拼是指由于没有一套属于自己的工作方式,因此做什么事.都希望自己能参与其中,能出一份力,就算这事是...
金阳县13545333136： 面试中个人优势怎么讲?更全面的面试技巧,问题的回答 - ？
昔往妇月： 人才招聘面试的误区及其规避 2010-10-28 人才招聘面试的误区及其规避 - 权限管理设计方法...人才招聘面试的误区及其规避 松而没有争议或求职应聘人... 面试中有效提问设计 2010-10-28 面试中有效提问设计●李军素 孙大强 内容摘要 面谈法...判断怎样的回答可以迎合面试官 的口味. (2) ... 企业招聘面试存在的问题及对策 2010-10-28 然而大 多数企业在招聘面试过程中出现了很多问题,...位相关的面试问题与回答 首先,面试官在面试前必须... 女大学生就业困惑的思考 2010-10-15 找工作求职面试时不敢 与招聘者说话, 不能通过很好... 从全球视野审视和推动中国资本市场改革发展
金阳县13545333136： 面试时问你自己的优缺点为何? - ？
昔往妇月： 优点和缺点的说法 要有技巧 一般来说 优点:好学 稳重 开朗 善于思考 知错能改 缺点:稍微有点急噪 工作经验不多 说几个就好,不要多说话. 不问不说 说也不多 这是必须要记的!我总跳槽.这些优点缺点 我觉得非常合适
