面试问题你是应届毕业生,缺乏经验,怎样胜任这项工作?
面试问题你是应届毕业生,缺乏经验,怎样胜任这项工作?
面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是我帮大家整理的面试问题你是应届毕业生,缺乏经验,怎样胜任这项工作?仅供参考,欢迎大家阅读。
[面试问题你是应届毕业生,缺乏经验,怎样胜任这项工作]面试问题你是应届毕业生,缺乏经验,怎样胜任这项工作。
满意答案:
对于刚毕业的学生,主考官往往会提出这样的问题,面试问题你是应届毕业生,缺乏经验,怎样胜任这项工作。明明知道应届毕业生没有工作经验,却还要问这样的问题,说明主考官并不真正在乎“经验”,而是想考察求职者的应变能力。求职者在回答这个问题的时候,要告诉主考官这样的信息:你是个诚恳、果敢和敬业的人。工作经验的不足,可以通过发挥你的积极、勤奋的工作态度在最短的时间内弥补。
以下的回答可以参考:“作为应届毕业生,我在工作经验方面的确有所欠缺,所以在上学期间一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以,在兼职的时候都能圆满完成各项工作,从中获得的经验也让我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学以及兼职的工作经验使我一定能够胜任这份工作。”
面试尖锐问题
1、你认为自己的哪项技能需要加强?
麻烦又来了,你不可能宣称自己无所不能,但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进,高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点:“既然谈到这儿,我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
2、告诉我,你最大的弱点是什么?
回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点,没人会相信世界上有完人;相反,你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点,然后再说那都已经成为过去了,表明自己是怎样克服这个缺点的。
3、你认为什么样的决定最为难做?
如果你用他问题中的这些词来回答,就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇:“我没发现有什么决定特别‘难’做,但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋,多做些分析。也许你把这叫做‘难’,但我认为我拿工资就是做这些事情的。”
4、你与现在的老板相处很久了,为什么不继续干下去了呢?
假设说主考已经击中了你的要害,他说得完全是事实,但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了,因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。”
5、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点?
又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样,也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的,他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是,他对这次面试的印象也会是否定的。再说,你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因,但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要:“我觉得现在的工作各方面都不错,但是我正准备迎接新的挑战,等待肩负起更重的担子,取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。”
6、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候?
不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试,你首先也应该料到会问这个问题,然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告:不要谈及个人和家庭的困难,不要谈及与上司和同事的摩擦,你可以讲一次与下属产生的矛盾,并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾,最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的.经历。
7、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的?一定欠债了吧!生活对你来说一定很艰难?
这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然,也许主考所说的不错,然而你一定要回避这个问题:“你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢?当然,我想得到更高的薪水,这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛!我还可以付帐并保持收支平衡的。”
8、你为什么要辞掉现在的工作?
这是在高压面试中极为常见的问题,但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是,求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语,很容易记住,即使紧张也不会忘记,它就是:CLAMPS,意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因,也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的,是经过深思熟虑的明智之举。
9、你觉得什么人在工作中难于相处?
你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧,那么你很可能简单地回答:“我觉得没什么人在工作中难相处。”或:“我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏,但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人,“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人,他们不肯干却常抱怨,无论怎样激发他们的工作热情,他们都无动于衷。”
10、难道你不认为自己的年龄应该早就升到很高的位置了吗?
这是个刺激人的问题。但也可以不那么看,而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。“我干这份工作只为了长远打算,要收获就必须付出,这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验,打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。”
面试问题
1、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
2、告诉我三件关于这公司的事情?
你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件。
3.你为什么要来我们公司工作?
很多学生为了表示自己的渴望,一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会,可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受,雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘,而是要新人能够对公司有所贡献,出一分力,添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。
4、我们和另一个公司都聘用你,你会如何选择?
一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据,而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。
许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时,却选择了工资并不高的小企业,他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早,可见小企业也有它吸引人的地方。
5.你对公司有什么问题要问的?
招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题,此时千万不要说"我没什么问题",那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣,问不问都意义不大,而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。
问题一定要问,但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会,以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题,所以还是不要一上来就问,不能把它当作重点问题来提出。
建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问,他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的,这些既是他们力所能及的,也是你最关心的。
假如你在面试前做了很好的相关研究分析,不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题,但不能一无所知地问,而是要在了解的基础上进行深入探讨。
;面试提问:你是作为应届毕业生,工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?该怎...
【答案】:如果他们真的介意这点就不会要你去面试了。你可以这么说:作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成...
面试问题你是应届毕业生,缺乏经验,怎样胜任这项工作
求职者在回答这个问题的时候,要告诉主考官这样的信息:你是个诚恳、果敢和敬业的人。工作经验的不足,可以通过发挥你的积极、勤奋的工作态度在最短的时间内弥补。以下的回答可以参考:“作为应届毕业生,我在工作经验方面的确有所欠缺,所以在上学期间一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际...
应届生面试常见问题及答案有哪些?
1、你应届毕业生,没有经验,你觉得你能胜任这个职位吗?问题分析:HR问这个问题是想看看,你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整,而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等,进一步,还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。2、你不是本地人,为什么...
应届生面试常见十五个问题
6、你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?这是一个毕业生经常遭遇而且难以回答的。身为求职者,你在回答这个时需要考虑三个方面、第一,你可以从社会实践、实习经历及生活经历中发掘相关经验,弥补经验不足的缺陷;第二,强调自己的学习能力,对工作的热情和积极、主动的工作态度,同时还要表现...
20个应届毕业生面试经典问题及回答思路
20个应届毕业生面试经典问题及回答思路问题一:“请你自我介绍一下” 我就读于华南理工大学工商管理学院,专业是国际经济与贸易,同时辅修了法学。在校期间,我积极参与各类课外活动,如发传单、做家庭教师、参与
应届毕业生面试怎么回答比较好?
诚实回答:面试官问到你的工作经验时,你可以诚实地回答自己是应届生,没有实际工作经验。但是你可以强调自己在学校期间参加过实习或者项目,积累了一定的经验和技能。强调学习能力:作为应届生,你可能没有实际工作经验,但是你可以强调自己的学习能力和适应能力。你可以说自己很快学习新知识和技能,并且能够...
被面试问到"你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?"
唯勤奋尔,无他 这是个白搭答案,虽然中庸,但绝对没问题 你要有创新就必须根据工作的岗位说出你的优势和未来的计划
当你面试时,问你是应届生,缺乏工作经验,如何胜任这项工作?
因此,一个企业在招募人员的时候,如果它考虑招募应届毕业生,那么他们一定是了解应届毕业生在这个方面的优势的。所以当面试遇到这个问题时,你应该提醒对方这个优势,例如:虽然我是应届毕业生,但是我认为我所从事的职业和我所学的专业正对口。而且我的学习能力和适应能力都很强,并且我会很认真努力地工作...
面试时如何回答“作为应届毕业生,你将如何胜任工作”?
简单的说,回答这个问题可以分为三步走,第一分析,这个岗位要求的胜任力,比如你要跟面试官说,你了解到这个岗位需要有好的沟通能力,组织协调能力,项目管理的能力等等。可能有人会问,我怎么会知道这个岗位要求的胜任力是什么呢,其实这些信息都已经摆在你的面前,就是招聘广告,回头去研读一下招聘...
面试时问你:做为应届毕业生你的优势在哪里,怎么回答?
1、年轻:这样使我们活力四射、创造性高。我们的资本就是年轻允许我们失败,失败中成长好得多。而且很多企业就是看重应届生的活力和创造性,其实很多企业多应该想到这点。2、可塑性:应届生大多是学习力强,我们对于新事物接受力强。所以我们的可塑性要比有经验的人高很多,这样更加有利于企业人员的管理...
代林枫蓼: 你反问他:你第一次工作就经验丰富,人总是有这么一个过程的,我善于学习,善于总结,很快便能适应,公司要找有经验的没错,但是都想你这样不要菜鸟,以后那来经验的员工,自己培养的员工对公司感情也深,更有战斗力,这是长线投资,作为老板眼光方的长远才是英名之举.你开始你可以面带微笑的反问他,让他想起当年创业之艰辛,然后推荐自己表示一定能胜任工作,但不要体具体工作待遇问题,人家很忌讳的,然后分析一下前因后果,是真是假不要紧,关键让人家觉得你逻辑性强善于分析,有上升空间,最后将他一军,不选你就是鼠目寸光,然后再来个马屁.
黄陂区13643483584: 如何能够面试成功? - ?
代林枫蓼: ① Q:请你自我介绍一下 思路: 1、这是面试的必考题目. 2、介绍内容要与个人简历相一致. 3、表述方式上尽量口语化. 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容. 5、条理要清晰,层次要分明.6、事先最好以文字的形式写好背熟. ② Q:...
黄陂区13643483584: 面试之前要做什么准备工作? - ?
代林枫蓼: 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要.本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案....
黄陂区13643483584: 面试应该注意什么问题?比如着装,谈吐方面,还有一般会涉及什么问题,怎么回答之类的? - ?
代林枫蓼: 经典面试问题回答思路 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要.本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的...
黄陂区13643483584: 当面试时怎样更好的回答这些问题,你有哪些优点和缺点,你的工作目标是什么 - ?
代林枫蓼: 面试,都试什么? 从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半.因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是...
黄陂区13643483584: 面试时应该注意些什么??
代林枫蓼: 注意仪容仪表. 口齿伶俐.. 头脑要灵活..问你的问题如实回答.
黄陂区13643483584: 在山东科瑞面试后,多久会通知面试通过不通过! - ?
代林枫蓼: 你好,一般是一周左右,如果一周没有通知你就是没戏了.
黄陂区13643483584: 公务员面试的自我介绍 - ?
代林枫蓼: 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要.本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理...
黄陂区13643483584: 对于面试该怎么办 - ?
代林枫蓼: 扬长避短就行了,最好变被动为主动!自然点啊!别害怕!
黄陂区13643483584: 该怎样去面试?
代林枫蓼: 穿着得体,语言文明就可以了,没什么.