我以前在公司签了三年合同，岗位是测试员，现在合同到期了，公司要给签无固定合同。岗位是普工。

我合同三年满了,公司给我签无固定期限合同~

单位与你签订无固定期限劳动合同对你是有利的，是对你利益的保障，维持你工作的稳定性。
无固定期限劳动合同是可以依法解除或者终止的。劳动者可以依据劳动合同法第三十七条、第三十八条规定解除无固定期限劳动合同，用人单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条并遵守第四十二条规定解除无固定期限劳动合同。你不想做了可以提前30天书面通知用人单位，30天后就可以离职。
你之前与该单位只签订过一次固定期限劳动合同，还没有达到签订无固定期限劳动合同的法定条件，如果双方都愿意续签合同，那么双方应当协商确定是续签固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，双方都有选择权。如果你与该单位已经签过两次固定期限劳动合同，而双方都愿意续签，那么单位应当与你签订无固定期限劳动合同，除非你要求签订固定期限劳动合同，也就是说在这种情况下单位没有选择权，劳动者有选择权。你们现在符合前一种情形，双方协商不成，单位终止前合同不续签是可以的，但是应当按照你三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。
个人建议：撇开合同因素不谈，如果你对该单位的工作本身（工作职务、工作内容、工资待遇等）是满意的或者可接受的，那么建议你还是签订无固定期限劳动合同，如果对之前的工作本身就已经不满意了，那么接受单位不续签而要求单位支付三个月 工资的经济补偿金也是一种不错的方案。

上班十年以上或者签订两次固定期限劳动合同的再次续签的，才可以要求签订无固定期限劳动合同

关键不在岗位，而在工资。当然你也可以要求确定岗位，测试员和普工毕竟是有区别的。合同到期后岗位变化或工资减少都是获得不补偿金的依据——你也可以选择不签

如果没有降低待遇和条件，您拒绝签订劳动合同，公司可以不支付经济补偿金。解除劳动合同。
法律依据 您看 中华人民共和国劳动合同法 44 46 。

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腾冲县19499138493： 我在签劳动合同时写明了工作岗位是做检测的,并工作4年多了.因与主管在工作上发生了点争执,公司就出... - ？
锺菊杏雪： 不符合劳动法,可以申请仲裁,仲裁委员会会与你公司调解,调解不成,你可以申请法律诉讼,有过此类案例,你会申诉的.

腾冲县19499138493： 我已经和公司签订了3年的劳动合同,但目前还在试用期内,请问公司单方可以随便解除合约吗? - ？
锺菊杏雪： 可以,如果是因为你的原因,比如违反公司规定,或者被确认不符合岗位要求,公司是可以直接解除合约的,如果是公司的原因,也可以解除,但是公司要按照劳动法规定支付补偿款.

腾冲县19499138493： 我以前签了四年岗位合同后来签了三年劳动合同,现在合同到期公司终止合同按照劳动法应该怎样索取赔偿金 - ？
锺菊杏雪： 单位应该支付补偿金.按照《劳动合同法》规定,劳动合同期满,用人单位不续签的,应按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金.

腾冲县19499138493： 已经和公司签了三年的劳动合同后来公司不需要这个职位,重新分配岗位又要我签个岗位聘用协议,降薪,考核 - ？
锺菊杏雪： 不合理,变更劳动合同上约定的工作岗位、工作时间、工作地点等信息要双方协商一致.单方面变更劳动合同是违法行为.可以拿着劳动合同和相关的证据到人社局申请劳动仲裁.

腾冲县19499138493： 劳动合同签的是“出纳”岗位,单位要给我变到“核算”岗,算不算违约 - ？
锺菊杏雪： 仅仅是工作岗位轮换,不算是违背劳动合同,且公司未拖欠工资加班费等,也按月替你缴纳社保,如果其未违反劳动法,劳动合同法及你与公司签订的劳动合同,你主动辞职是无法通过仲裁获得补偿的.但有争议的是你2006年到2008年8月的工作时间并没有签订劳动合同,这块是否能够主张权利,建议你咨询专门从事劳动仲裁的律师.可以确定的是,你的2006年的工资条、社保缴费记录,可以证明你的实际工作事实,单位推不掉的.

腾冲县19499138493： 我与公司签订了三年合同,职位为品管,现在己过了试用期,可公司无故调岗,说工资不变,要我去做清洁工, - ？
锺菊杏雪： 1、根据本条的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容.这就是说:首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一...

腾冲县19499138493： 合同纠纷 我刚刚和公司签订了3年的合同,但是现在公司要调换我的岗位,请问合理吗?我合同上写明固定岗位 - ？
锺菊杏雪： 自己辞职是没有经济补偿金的,因为是你违约.如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求的补偿违法解除劳动合同的经济赔偿金等.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)

腾冲县19499138493： 我同事于2014年7月与公司签订劳动合同,3年,合同岗位是出纳.现在公司 - ？
锺菊杏雪： 按照法律规定,变动岗位应该与员工协商一致,否则解除合同应该给你赔偿.但是实际中,变动岗位还是比较频繁、正常的,若企业真是因为改革等原因,就更普遍了.看你自己,想告也行,做好持久心里准备.

腾冲县19499138493： 和公司签了3个月的试用期合同,岗位是测量员,后来公司不需要测量员了,安排了其他岗位和低工资. - ？
锺菊杏雪： 实习协议是生效的,但是你有权解约,如果公司需要你赔偿,你就看看有没接受过公司的培训? 如果没有,就不需要赔偿.公司坚持要赔偿的话就到当地劳动保障监察机构投诉.如果是有出钱让你去培训过的话,就需要赔偿了.相关法律依据:第...

腾冲县19499138493： 和公司签了三年的合同,试用期半年,现在差不多半年了,公司以“不适合该岗位”为由要辞退我 - ？
锺菊杏雪： 根据劳动合同法的规定,用人单位提前解除劳动合同的理由之一就是在试用期期间不符合录用条件,所以第一公司所提出的不适合该岗位是不成立的;第二公司应按法律规定提出你不符合录用条件的具体表现及证明,例如:没有资格证书、未通过试用期考试等;第三即便有上述证据,你还应要求公司提供你事先知道这些录用条件的证明,这些条件按规定是应该提前书面通知你并且你要签字确认的,也就是说不能公司说不符合就不符合.最后,如果公司坚持这样做的话,你应该向公司所在地的劳动监察部门申诉,公司将面临依法支付双倍赔偿金的处罚.依法维护自身合法权益!