在企业汇算清缴中,应付职工薪酬-工会经费 对不上 费用类的工会经费,那应该怎么办

作者&投稿:祁扶 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
工会经费和养老保险费都在其它应付款中下设的科目中核算,正常不是应该在应付职工薪酬中下设科目核算吗?~

按照各个科目的核算内容来看,工会经费和养老保险费是与员工相关的,应该放在“应付职工薪酬”下。从整个报表来看,把工会经费和养老保险费放在“其他应付”下是不影响整体数据,且不影响损益的。

在用友中,只要增加新记账凭证,借记其他应付款(工会经费),贷记应付职工薪酬-工会经费,就可以了。

工会经费,是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。
按《中华人民共和国工会法》,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向上级工会拨交的经费。
企业所得税法条例第四十一条规定:企业拨交的工会经费,不超过工资薪金总额2%部分,准于扣除。
所以你公司工会经费支出超过计提标准,就是超过工资总额的2%,只要在次年年初企业所得税汇算清缴中补交企业所得税就可以了。

应付职工薪酬-工会经费,如果有上年结转数余额,那当然就对不上了,费用类的工会经费只要与应付职工薪酬--工会经费的贷方发生额合计数相等就是对的。

如果应付职工薪酬的工会经费比费用的多,且没有支付的话应该调增的。


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