四种关于管理者如何制定决策的观点
当今世界决策的制定需要寻求一种平衡，在现今的商业条件下(比如较强的时间压力、较高程度的风险和不确定性)，管理者必须采用合理的决策制定方法。比如掌握正确的退出时机并不是与理性及有限理性一致的。
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现代决策的一个突出特点，就是有一套规范化的程序。就一般而言，大致可以分为三个大的步骤：(1)通过调查研究发现问题，确定决策目标；(2)通过预测分析，拟制各种可能的备选方案；(3)通过评估论证，进行方案优选。 一个完整的决策过程，要明确地划定为几个阶段，确定规范化的决策程序，这是由现代决策本身的复杂性所决定的。决策程序的规范化，是决策科学化的一个重要保证。 强调决策程序的规范化，还有一重意义，就是强调在决策的不同阶段由不同的人来完成不同的任务，以保证集思广益，保证决策的正确。从这个意义上讲，决策程序的规范化，又是决策民主化的重要体现。 坚持决策程序的规范化，在实践中，经常碰到一个重要问题，就是讨论一般性工作与重大决策的关系，也就是通常所说的议事与决策的关系。议事即商量一般事务性工作，往往大家凑到一起，议一议，就可以作出决定。但是重大问题的决策，就容不得如此简单粗率，而必须严格按程序办事。我们有些同志，把一般性议事看成决策，把重大问题的决策看成议事。从表面上看，都坚持了集体讨论，实质上，重大问题决策脱离了规范化的程序，就从根本上违反了决策的民主化。因此，我们一定要强调，一般性具体工作允许临时动议，重大问题的决策必须坚持按规范化程序办事。否则就是对民主集中制的背离和践踏。 4.正确处理领导与专家的关系，力求决策方法和手段的科学化 现代决策之所以称为科学决策，一个重要的技术标志，就在于广泛运用现代的科学方法和手段。随着新技术革命的蓬勃兴起，人们对于经济和社会发展的分析、预测和规划，越来越趋向于采用现代数学模型、人工模拟技术和人工智能手段等现代科学方法，这些现代科技方法和手段运用于决策过程，不但提高了决策的速度和效率，而且解决了许多按传统手段所无法解决的复杂问题。忽视现代科技方法和手段的运用就不是完整意义上的现代科学决策。值得注意的是，现代科学决策方法和手段往往跟许多专门知识和新兴学科紧密联系在一起。而拥有这些知识，熟悉这些学科的更多的是一些专家、学者，而不是我们的各级领导。这就要求我们的领导干部真正做到尊重知识、尊重人才、礼贤下士、虚心求教，真正做到决策的民主化，否则决策的科学化仍然是一句空话。
1、非民主主义：忽视下属的看法，完全按照自己的意愿，做出决策。
2、民主型：先不说自己的观点，让下属说出自己对这种事情的看法，然后综合自己的观点坐车决策。
当决策者不知道该如何决策时：
1、头脑风暴发：一个团队做到一块，每个人都说自己对这件事的看法，碰撞出思想的火花。
2、德尔菲技术：对一个问题，邀请涉及到的各方面的专家，让每个专家写出对该问题的书面报告，由公司成员总结归纳后将综合性观点返回各个专家，再让他们提出对该问题的意见，如此多次，最终形成统一意见。
为什么是四种？影响决策的因素会有许多。那就捡四种先说，概括说：天时哪段，地势所处，团队能力，具体问题具体分析。我体会说，凡是要合时宜。强势文化精髓就在适用，没有哪一种真理就真的站得住脚，实用哲学也往往不适用。资本，量入为出。师出有名，名不正则言不顺，言不顺则事不成，成为社会做贡献的事。成功的决策在于将短中期目标一一个实现以后的更大成功，而成功又不能长久，永恒的成功是不存在的。
管理者如何管理员工三篇
管理是一门博大精深的学问,有很多的技巧和注意事项,身为管理者如何管理员工好呢?以下是的我给大家整理的关于管理者如何管理员工,希望能帮助到大家! 管理者如何管理员工篇一 对于管理者来说,最重要的任务之一就是思考如何管理好员工。能否成为一个成功的领导人,一方面要有卓越的工作能力和竞争意识,努力使自己的愿望...
管理者如何做到公平?
管理者做到公平的方法如下：1、建立公平的薪酬体系 员工是否感到公平，所依据的就是付出与报酬之间比较出来的相对报酬。相对报酬如果合理，就会获得公平的感受，否则就是不公平感受。当获得公平感受时，员工就会心情舒畅，努力工作；当得到不公平感受时，员工就会出现心理上的紧张、不安，从而使员工采取行为以...
如何做好一个管理者
作为一个管理者不仅要能激发他人跟随你一起工作，以取得共同目标，而且能创立一种机会和成长并存的环境。在这种环境下，每个人都想抓住机遇，做出显著业绩。在了解的基础上信任员工，给她舞台让她充分发挥。当然，要让下属长期保持旺盛的士气，决非如此简单。不仅要制订一套详细的法则制度和按劳分配、多劳...
如何才能做好一个管理者
管理者应具备的六大能力 ：\\x0d\\x0a1、沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况，倾听职员心声，一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通...
怎样做一个合格的管理者的心得
树根理论为学习企业寻求不断进步,超越自我,获得充足资源,提供了新型管理平台。有许多企业不乏经营战略、人力资源管理、运营管理等各种新型经济理论中学到了多种方法和技巧,但很少关注他们之间的相互联系和结合,而将人员、战略、运营三个流程结合起来,正是执行力的精髓所在。执行力要求快速行动,简洁明快。在快速发展与变化...
怎样才能做一个好的管理者?
二、企业管理者必须具备的几种素质。(1)、企业管理者必须具备坚定的管理意识。一个管理者只要有一天是管理者,他就必须坚定自己管理理念,贯彻自己的管理意志,不能有丝毫摇摆。(2)、企业管理者必须具备建立起自身的管理文化并使之成为一种有效的体系。 作为一个管理者,必须有自己的管理体系,进而形成自己的管理文化。
怎么做好一个管理者?
人事技能是指一个人能够以小组成员的身份有效地工作的行政能力,并能够在他所领导的小组中建立起合作的努力,也即协作精神和团队精神,创造一种良好的氛围,以使员工能够自由地无所顾忌地表达个人观点的能力。管理者的人事技能是指管理者为完成组织目标应具备的领导、激励和沟通能力。 3、思想技能 思想技能包含:“把企业...
管理者如何管控自己的情绪
樊登知识超市—38.邵一鸣---管理你的情绪（完结） 可以作为参考 为大家整理了一份个人知识提升的学习资源，包括这两年很火的短视频直播带货运营，各大渠道引流，视频剪辑和有声书等资源，每个分表格都是不同的类目，需要什么切换即可。后面会不断汇聚更多优秀学习资源，供大家交流分享学习，需要的可以先...
作为一个管理者如何才能做到高效率的管理
现在是“第克泰特时间”这句话，在犹太人之间的言外之意是“谢绝会客”。犹太人之所以注重“第克泰时间”，是因为在激烈的商战中,他们以“马上解决”作为工作的座右铭。在能力卓越的犹太人的办公桌上，看不见“未决文件”。我们的管理者不妨借鉴一下犹太人对待时间的这种做法。2、限制电话法 电话虽然在...
如何做管理
惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。管理是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。协调能力。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到对立加深、矛盾...
屠君同悦： 决策的制定有四个环节: 第一,明确决策目的; 第二,评估选择方案; 第三,评估决策风险; 第四,做出最终决策. 决策的误区有四个: 第一,方法优先而不是目的优先; 第二,个人喜好的导向; 第三,忽略风险; 第四,决策依据不准确、不全面.
盐边县17671163806： 怎样制定有效的决策 - ？
屠君同悦： 有效的决策,源于对公司现状的清晰认识; 源自对众人智慧的集中运用; 源自开放性的探讨和归纳; 更源自对于市场和产品的充分了解; 最后,也源自对于公司执行力的确认.
盐边县17671163806： 领导者如何进行科学的决策 - ？
屠君同悦： 这个问题有点儿复杂.首先是这个领导要有广博的胸怀,因为人无完人,领导并不是全才,所以要在自己手下容得下人才,尊重人才,听取各方面的意见,多听建议少发指示;然后就是这个领导也要博学,不求精,但求广,要有很强的综合分析能力,这样才能在众多的建议里面博采众长,形成科学的决策.
盐边县17671163806： 在现代管理中如何做到科学决策 - ？
屠君同悦： 决策的过程具体可分为以下几个阶段: (1) 识别机会或诊断问题:评估机会和问题的精确程度有赖于信息的精确程度,所以管理者要尽量获取精确的、可信赖的信息并排除信息在解释过程的扭曲以提高作出正确决策的可能性. (2) 识别目标:...
盐边县17671163806： 提出决策问题 - ？
屠君同悦： 人们在处理问题时,常常会面临几种可能出现的自然情况,同时又存在着几种可供选择的行动方案.此时,需要决策者根据已知信息作决策,即选择出最佳的行动方案,这样的问题称为决策问题. 策是指管理者识别并解决问题以及利用机会的过程...
盐边县17671163806： 问几个管理学中有关决策的问题. - ？
屠君同悦： 1.对管理者决策具有促进辅助作用,提高了高层管理者的决策水平和工作效率.能够强化完全理性决策.首先完全理性决策需要具有强大的信息处理能力.计算机可以提供给管理者多种形式的企业运营信息、外部行业信息、国家新的经济政策,...
盐边县17671163806： 在日常管理中,如何进行决策 - ？
屠君同悦： 当我们进行决策时,我们并非永远能掌控自己的选择.我们会因为个人利益而冲动,或过于深思熟虑.我们可能在某一时刻头脑发热,让感情占据了上风;下一刻,我们又会因不确定而束手无策.尽管我们可能不清楚自己的决策到底是如何发生...
盐边县17671163806： 管理学中个人决策的优缺点 - ？
屠君同悦： 现代最常用的决策方法有:(1)经验判断法.属于定性分析方法.凭决策者经验、智慧,运用正确的思维方法,对已掌握的情报、信息和对未来有根据的综合分析判断,直接选取某一最佳方案.这种方法容易犯经验主义的错误.(2)逻辑推理法.运用事实去证实大前提、小前提的正确性,然后推理得出逻辑结论.这是一种科学的思维方法,决策中常常用到.(3)数学分析法.它是研究和解决决策中数量关系的一种科学方法,主要是运用数学方法定量化地对决策问题进行分析,以求得最佳方案.(4)实验与模拟方法.决策方案拟定后,通过小范围内的实施,以有形的结果,考察方案的实际效果.(5)智囊技术.就是充分发挥专家、学者的作用,让他们参与决策,以保证决策的科学性和正确性.
盐边县17671163806： 优秀的管理者在做决策时会考虑哪些因素 - ？
屠君同悦： 五个要素 1.明辨问题性质,我们常犯的错误: 第一,是误将“经常问题”视为一连串的“偶发问题”; 第二,是误将真正的新问题视为旧病复发,因而仍旧应用旧原则; 第三,是对某些根本性的问题界定似是而非; 第四,是只看到问题的部分...
盐边县17671163806： 决策的本质是什么 - ？
屠君同悦： 管理决策的本质就在于执行,即员工必须执行这项决策,让决策发挥有效性.管理者制定的都是关于其他人应该怎么做的决策.因此,员工仅仅肯买账还不够,他们必须把执行决策当成自己的工作才行.
