在劳动合同报酬一栏单位填写基本工资，而且还是第三种，我不清楚第三种说的是什么？
劳动合同中的工资是法律规定的必备条款，必须明确约定，光有基本工资没有具体数字是不合法的；同时按照你说的你领取的实际工资肯定要低于你们当地规定的最低工资标准，这也是违法法律规定的。
一般来说劳动合同填写工资是基本工资，通常不会包含各项补贴福利的工资，部分公司也将各种补贴福利加在里面，劳动合同法没有要求一定要采取何种方式，需要双方协商同意即可，工资不得低于本地最低工资标准。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
还有你可以要求加工资。何况你在这个单位工作了21年。至于合同的问题 建议你和同事商量后在签字。总要找到合理的理由拒签并要求提高工资水平。祝你工作顺利。
劳动合同中的工资一栏是填写试用期工资还是转正工资
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同上没有写明工资,有什么问题啊
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、合同上没有写明总造价有效吗如果说只有单价，没有数量的话，那么是没有效力的，因为这会造成没办法估算总金额。因此就会缺失民法典规定的价款这一栏没办法确定。如果有写明单价，涉及的标的物的数量，可以通过计算得出总造价，对于合同也是完全没有...
劳动合同中的附录一栏都可以填写什么内容每月工资补贴保险等是不是...
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者...
公司在跟员工签订劳动合同时,双方约定以什么样的方式确定乙方工资这一栏...
最好写1600元。这样子可以合理让员工加班。也可以少缴五险一金。不好意思，我站在用人单位考虑这个问题的。
劳动合同基本工资填写低可以吗?
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八...
...公司合同上标明的是日薪制,但在劳动报酬一栏写的是月薪为#_百度...
法定节假日，按《劳动合同法》里面说的，是要周六、日乘以2，法定节假日乘以3来计算的。基数是日工资。比方一天50块，周日刚好是五一，就变成50元×3=150元\/天。不是法定节假日的话，就是50元×2=100元\/天。你们公司那个合同该改版了。
公司不发绩效工资有理吗?
A认为自己负责项目解散并不是因为自己的原因,每月3000元的绩效工资是自己的劳动报酬,公司不得以任何理由克扣。 但公司则认为自己并未出具任何的书面文件向A承诺每月都有绩效工资,并提供了双方签订的《劳动合同》、每月发放的薪资单和《离职协议书》作为证据。《劳动合同》的“工资报酬”一栏中写道:“每月的工作以薪资...
劳动合同上的工资能写的低于当地最低工资标准吗
如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构，如果工资结构只有基本工资一项，那么...
想问问劳动合同上写的工资和我实际工资不一样,这种劳动合同合法吗?签...
如果用人单位不予补足工资，劳动者可以要求解除劳动合同或可以向当地劳动管理部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，一定会找到相应解决办法，来维护自身权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于...
劳动合同基本工资写低可以吗?
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动...
漳峡肌苷： 首先说 合同上所提到的第三种报酬就是我们大家在工作中遇到最多的 就是底薪(基本工资)+提成+办班费+福利.还有你可以要求加工资.何况你在这个单位工作了21年.至于合同的问题 建议你和同事商量后在签字.总要找到合理的理由拒签并要求提高工资水平.祝你工作顺利.
会理县18724121424： 劳动合同报酬一栏没有具体数字,就填写基本工资,而且是第三种,不知道这第三种是怎么解释? - ？
漳峡肌苷： 你们可以要求公司填上报酬再签定劳动合同,而且劳动合同的报酬不能低于用人单位所在地规定的最低工资标准.最低工资标准每个地区有差异,你可以在网上查到.如果你在该工作连续工作满10的就可以签定无固定限期劳动合同.
会理县18724121424： 和员工签署劳动合同,在合同中如何填写员工的工资.基本工资占全部工资的比例是多少. - ？
漳峡肌苷： 在劳动力成本核算中, 基本工资是对企业影响比较大的,这个决定了缴纳各种保险的比例,需要特别和员工讲清楚, 其它,岗位工资,绩效工资,都是可以根据实际情况来变动的,属于公司的浮动成本,可以控制. 但是在签订劳动合同时一定要和员工讲明白,并且在劳动合同中做提前约定,哪些是可能变动的,哪些是员工的基本保障收入.具体比例在全额工资中没有法律的约定.
会理县18724121424： 《劳动合同工资怎么写》 - ？
漳峡肌苷： 劳动合同的工资是基本工资,额外的提成或待遇也可写在劳动合同上,基本工资为扣除社保费用后的实际工资.
会理县18724121424： 劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资吗 - ？
漳峡肌苷： 不能. 劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写.
会理县18724121424： 劳动合同中的工资待遇一栏咋样填写比较合适? - ？
漳峡肌苷： 要看你的身份是劳动者还是公司,要是劳动者当然希望写实际工资,但是公司基本上不会同意,你要是公司,就填写当地最低工资标准,规避很多问题 还有,如果是公司,任职工作要写任何工作,要是员工要写自己实际工作,如果公司同意的话
会理县18724121424： 工资是3300 劳动合同里写基本工资1550 合法吗 - ？
漳峡肌苷： 扣去自己负担的社保后,除去加班费、高温津贴这种,满勤的话,你到手必须是当地最低标准工资线之上.基本工资只是基本而已,工资构成还包括奖金、绩效、津贴等其他.所以基本工资1550可以写1550,主要看到手拿多少.
会理县18724121424： 关于劳动合同上基本工资写的是当时面试时约定的试用期的工资,是否合理? - ？
漳峡肌苷： 如果当时约定是2500元,现在签订的合同也是2500元的话,用人单位的做法也是合理的,至于试用期后的工资,你们可以再协商的.
会理县18724121424： 劳动合同的工资是写最低标准还是写实际工资, - ？
漳峡肌苷： 1、劳动合同中的基本工资(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的.写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入. 2、社保费用,与工资没有什么关系,这个缴纳...
会理县18724121424： 劳动合同工资和基本工资 - ？
漳峡肌苷： 《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资.所以,劳动法上的工资是一个大概念,计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费.劳动合同上没有注明是基本工资还是加上补贴,你可以向单位主张是基本工资,单位不理会你就带上合同跟工资条上劳动仲裁委员会.
