公司实行日薪制，法定假日如何计算员工薪资？（公司合同上标明的是日薪制，但在劳动报酬一栏写的是月薪为#
有法律依据。依据如下：
1、劳动保障部于2008年1月10日公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）文件规定如下：
一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
拓展资料二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 （百度百科）
您好！综合计算工时制工作时间的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时，这要根据您综合计算周期的不同来计算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
可以看出，在计算中已经减去了法定节假期的时间。
希望答案对您有所帮助！
基数是日工资。比方一天50块，周日刚好是五一，就变成50元×3=150元/天。不是法定节假日的话，就是50元×2=100元/天。
你们公司那个合同该改版了。
什邡市
...公司是单休。工资结算是日薪制。国家法定节假日也不给。
1、空白劳动合同不合法 2、劳动合同不给劳动者不合法 《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）劳动内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的...
工作日薪和自然日薪有什么区别
1.日薪制、月薪制对员工来说没有什么差别，一个是按天结算一个是按月结算。2.11天法定节假日你不上班也是给你发工资的。
公司是按照出勤打卡计工资的,这样的话员工还能拿到法定节假日工资...
这样计发工资，法定节假日就拿不到工资的，公司这样是不符合劳动法的，节假日放假应该是有工资的，可以去人社局投诉。
如果一家企业采用日薪制,您会不会去应聘?
因为老板新创业，兜里钱不多，刚开始承诺是一个月一开工资，但没有钱大家只能等着。最后我不干的原因，也是因为工资拖欠时间太长。如果说所有的公司单位都改成日薪制的话，我相信，大家每天肯定都非常的乐呵。最起码一到下班的时候都充满了期待感，但是这么做还是有一个弊端，那就是攒钱特别困难，...
不满一个月工资核算,法定假日算工作日么?
工资的核算方法有多种：月薪制、日薪制、按30天\/月计、按21天\/月计等，具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的，清明节（含国家法定节假日）有工资；如按21天计算的，清明节（含国家法定节假日）就没有工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题...
劳动合同有日薪合同吗
法律分析：有的。日薪制，本身是只是一种计算和支付工资的方法。我国确实有日薪制，一些建筑业普遍都使用这种工资计算支付方法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...
公司一周休一天,但是休息不发工资,也就是一个月只发26甜的工资,请问合...
公司这种行为是合法的，一般都是工作日算工资，虽然周末是法定休息日，但是可以调休的，调休后就像平时一天不上班， 比如一个月休息4天，30天里面就只有26天算工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作...
工厂员工工资在未与员工协调的情况下由月薪制改成日薪制合法吗?
1、因未签定劳动合同，无法证明你的工资支付方试，所以就算不合法也无法追究；2、《劳动合同法》规定员工自入职之日起一个月内，单位未与其签定劳动合同者，薪资按双倍计算。这是两个问题。
新劳动法有关于“日薪”的约定吗?
经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资。加班费的官方...
日薪制劳动合同怎么写?
根据我国相关的规定，日薪制劳动合同和普通的劳动合同并没有什么不同，但只需要在薪资一项写成给与劳动者的薪酬需要每天按日支付即可，也需要签订相应的劳动合同，违约也是要承担相应责任的。 一、日薪制劳动合同怎么写?劳动合同范本 甲方(用人单位)住所：法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址：身份证...
依政双鹭： 法定节假日,按《劳动合同法》里面说的,是要周六、日乘以2,法定节假日乘以3来计算的. 基数是日工资.比方一天50块,周日刚好是五一,就变成50元*3=150元/天.不是法定节假日的话,就是50元*2=100元/天. 你们公司那个合同该改版了.
喜德县18998912822： 法定节假日上班工资如何算 - ？
依政双鹭： 法定节假日上班应按日工资的300%计算.需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末调休的,这4天,如果单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算.
喜德县18998912822： 法定假日 营业员工资怎么算? - ？
依政双鹭： 法定假日是带薪假日,劳动者法定假日休息,工资 照发. 附:《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资.也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费按3倍标准执行,同时,由于3日出现法定假重叠情况,将中秋节假调至6日,因此6日应当视同为法定假日,加班工资按3倍计算.
喜德县18998912822： 计件工资员工法定假日的工资如何确定 - ？
依政双鹭： 既然是计件,一、应该首先统计出当月该员工在法定假日的计件金额,也就是说员工在法定假日的计件金额必须与平常工作日的计件金额分开,具体可分为: 1、平日正班计件金额; 2、平日加班计件金额; 3、休息日加班计件金额; 4、法定假日计件金额. 二、以上各项计件金额统计出来后再按照劳动法规定的相应倍数计算,即: 1、平日正班计件金额X1.0; 2、平日加班计件金额X1.5; 3、休息日加班计件金额X2.0; 4、法定假日计件金额X3.0. 三、第二条金额合计+其他福利待遇-应扣款项=当月该员工实发工资(如果低于政府公布的当年工资标准,则必须按政府公布的当年工资标准发放!)
喜德县18998912822： 日薪星期六,星期天咋算工资 - ？
依政双鹭： 按平时工资2倍计算《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 前提是公司正规合法,望采纳.
喜德县18998912822： 节假日加班,劳动法规定,如何计算三薪?日薪怎么算? - ？
依政双鹭： 用人单位安排劳动者在节假日加班的,应当依法计算并支付加班工资. 1、支付标准为:双休日加班的,应当支付200%的工资;法定节假日加班的,应当支付300%的工资. 2、加班费的计算方法为:日工资标准=月工资标准/21.75天.双休日加班的,为日工资*200%.法定节假日加班的,为日工资标准*300%.
喜德县18998912822： 关于法定假日工资的算法? - ？
依政双鹭： 根据劳动法的规定: 1、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日. 2、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高...
喜德县18998912822： 工厂日薪员工节假日工资怎么算？
依政双鹭： 没得算,按三倍或二倍计算就行了,如果不是法定的话,是没有的.
喜德县18998912822： 节假日休息了,休息的日子的日薪如何算才算符合劳动法规定? - ？
依政双鹭： 法定节假日休息是劳动法规定的,任何用人单位不得以法定节假日不工作为由少付或拒付工资,仍然要正常工作计算工资.
喜德县18998912822： 法定节假日的薪资怎么算法?？
依政双鹭： 法定假日加班如何算 计算方法如下: 加班=基本工资÷月平均工作天数(有以23或25天为近似基数)*200% 加班计算方法,各企业都不一样,具体操作,可以看员工手册或询问企业的人力资源部或劳资部中的薪资员.我国劳动法规定,每天工作8小时,每周不超过44小时(含加班),你每日工作12小时,需要看企业是否采取了综合工时制度,以及是否安排倒休.从常理上看,每日工作12小时,不仅违反劳动法关于日加班小时不得超过3小时(特殊行业,但需要获得劳动部门的审批)的规定,而且周工作已经超过44小时!
