公司不发绩效工资有理吗？
01 案情介绍
A在公司工作了2年，每月工资在9500元左右，其中固定工资6500元，绩效工资3000元。因经营不善，公司拖欠了A累计7个月的绩效工资没发。双方因绩效工资的发放无法达成一致意见，A将公司诉至劳动仲裁委员会。
02 开庭对质
A认为自己负责项目解散并不是因为自己的原因，每月3000元的绩效工资是自己的劳动报酬，公司不得以任何理由克扣。
但公司则认为自己并未出具任何的书面文件向A承诺每月都有绩效工资，并提供了双方签订的《劳动合同》、每月发放的薪资单和《离职协议书》作为证据。《劳动合同》的“工资报酬”一栏中写道：“每月的工作以薪资单为准，每月发放的奖金（包含月度/季度）都不属于员工正常工作时间内的劳动报酬；”每月的薪资单一栏中有2000-3500元不等的奖金；《离职协议书》中写明“双方不存在任何债权、债务”。
03 仲裁员发问
仲裁员问A，“每月都有3000元的绩效奖金是谁跟你说的？你能提供书面证据吗？”
小A摇摇头，这些都是HR口头跟他说的。公司经营良好的时候，每月都有发放数额不等的奖金。自己也不太懂法，也没保留补任何书面材料。
04 仲裁裁决
仲裁驳回了A的全部请求
05 晓律说理
这个案件只所以会败诉，很大程度在于公司通过将每月发放的绩效工资混淆为绩效奖金，并通过法律条款、不留任何书面证据和离职协议书的方式规避自己的责任。
那绩效工资和绩效奖金有什么区别吗？
绩效工资：绩效工资属于公司应当发放的一部分，一般都有明确的绩效考核标准、考核结果。若公司不发绩效工资，应当提供员工不符合发放的条件，否则应当承担败诉的责任。
作为员工，关于工资的结构和数额应当要求公司出具书面的文件，并在日常中保留好关于绩效工资的发放依据、时间及数额的证据材料，这样才能维护好自己的合法权益。
公司不发绩效工资怎么办
1. 若公司未发放绩效工资，员工可向当地劳动监察大队提出投诉。2. 若投诉未能解决问题，员工有权申请劳动仲裁。3. 倘若对仲裁结果不满，员工还可以向当地人民法院提起诉讼，并申请支付令。4. 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬等争议的裁决为终局裁决，自裁决书作出之日起生效。5....
公司只发基本工资不发绩效怎么办
法律分析：1、如公司薪资制度是依据劳动合同法第四条规定的程序制定，并已公示或告知员工，且薪资制度规定在某种情形之下，才发放绩效工资；如现公司已不具备绩效工资发放的情形，则公司不发放绩效，很有可能被认定为合法。2、如公司薪资制度没有规定，或虽有规定但制定不符合法定程序，又或公司的实际情况...
离职公司不给绩效工资合法吗
法律上不合法。1、离职后公司不发应得的绩效的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止...
公司规定辞职不发绩效合理吗
法律分析：不合理。1、公司要在职工离职时一次付清工资。2、绩效也属于工资的一部分。3、公司的行为不合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 第一款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动部《...
公司不发绩效奖金能否劳动仲裁
不发绩效工资可以仲裁，具体如下: 1、如果劳动者因工资问题与用人单位产生纠纷的，属于劳动仲裁范围，可以依法申请劳动仲裁，维护自身的合法权益; 2、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。仲裁时效是一年，但是工资方面不受这个时效限制。
公司拖欠绩效最后不发怎么办
用人单位无故拖欠绩效工资的，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和...
离职了绩效工资不发合理吗
法律分析：公司规定本年度绩效要到次年5月发放,中途离职不予发放是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请...
公司不发绩效算不算违法
由于法律对于绩效工资没有规定，所以不发绩效工资是否违法取决于公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。如果合同有规定，但公司没有发放则是违约，可以要求公司发放绩效工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
公司绩效工资不发我怎么办
用人单位无故拖欠绩效工资的，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》...
不发绩效算是拖欠工资
二、辞职后单位不发绩效工资怎么办 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有...
诗以泛敏： 如果公司是因员工未达到标准而不发绩效工资的,不是违法行为.绩效工资是单位工资发放的一种方式和制度,只有达到一定的标准,也就是任务量,才可以获得绩效工资...
开平市15166908403： 公司不发绩效工资违法吗 - ？
诗以泛敏： 具体要看公司与劳动者之间的约定. 法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题,所以公司不发绩效工资是否违法,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定.
开平市15166908403： 公司没发绩效工资算违法么 - ？
诗以泛敏： 算拖欠工资,不过你要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间,超过期限了就是违法行为,你可以向劳动监察部门举报.
开平市15166908403： 公司工资分为工资和绩效两次发放,工资条只显示基本工资不带绩效!如果老板不发,有权要他发吗? - ？
诗以泛敏： 你的老板如果基本工资,不发你有权追回.但绩效就类似奖金,就难了.绩效顾名思义成绩,效益,没了成绩和效益,哪来的钱.但追回的前提是你的合同上签好一个月是多少工资,如果合同上只有基本工资,那你的绩效肯定追不回.
开平市15166908403： 公司劳动合同规定:离职所属季度不发放绩效工资.请问这合理吗?现在好像很多公司都这么干. - ？
诗以泛敏： 这个要看他的这个绩效工资是怎么出来的,如果说是额外的奖励,也就是说季度的额外奖励,那么问题就不大.如果不是那就问题严重了.可以向劳动监察反映反映.
开平市15166908403： 公司一直拖欠我的绩效工资不发,我可以投诉吗 - ？
诗以泛敏： 可以投诉. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付工资.用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资. 拖欠劳动者工资的,劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉,或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理.
开平市15166908403： 离职以后公司表示要暂扣绩效工资合理么? - ？
诗以泛敏： 岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算.(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴. 还是要和公司协商
开平市15166908403： 工作成绩没达到公司要求,公司不发放绩效,同时还从工资里倒扣一半的绩效金,这么做合法吗?可以申请仲裁 - ？
诗以泛敏： 要看公司规章制度,如果规章制度或者员工手册有关于绩效考核的计算方法就不能仲裁,反之亦然
开平市15166908403： 员工离职上一年保留绩效工资不发放合理吗 - ？
诗以泛敏： 不合理,你可以以企业拖欠工资为由起诉至仲裁,要求企业支付拖欠的工资,并按拖欠数额支付赔偿金.
开平市15166908403： 公司拖欠绩效工资等一直不发 - ？
诗以泛敏： 仲裁要是出了不予受理通知书,就可以上法院起诉
