我在公司被领导打了我倒地站起来还手了现在公司要辞退我不给补偿。我该怎么办？
单位想辞退你又不想赔补偿金，通常会用这4种办法对付你，真无耻
去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。
公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。
根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
参考资料：百度百科-劳动合同法
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
对于你提出的“打架辞退有赔偿吗”问题，打架被辞退看有没有补偿的，要根据公司的规章来办事，要是公司并不没有在这个方面上有详细的规定的话，这个时候辞退你是需要支付补偿金的，要是有严格的规定的，就不会补偿你。如您还有其他困扰，欢迎致电重庆鼎屺律师事务所。
恭喜你中奖了。前提是你公司如果以此来辞退你的话。
劳动法和劳动合同法的第四条，都明确规定用人单位应建立完善的规章制度，你们公司如果没有，你有利，他就不能辞退你，据此辞退你视为违法解除劳动关系的行为，要给你经济赔偿金。如果有制度，但是没有公示，或者告知你----必须要你的本人签字为准。（领了员工手册也算是企业履行了告知义务）。如果没有公示和告知，就等于没有，不能以此为据承接劳动者。此条见《劳动合同法》第四条的最后一句。
如果你要去仲裁，需要拿到用人单位辞退你的书证，否则你去了人家说没有辞退你，反口说你旷工，不上班，你又怎么辩驳？维权也要讲究证据。
你好!建议你别去了。他们这么做是有法律依据的。
辞退分为过失性辞退和预告性辞退两种。
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4） 被依法追究刑事责任的。
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
你的情况很明显属于前者。再怎么说打架总是不对的，肯定是违反了公司规章制度的。他们以这个理由辞退你，是不需要提前通知的。
公司给你签的劳动合同，辞退你的书面通知，以及公司领导先动手的证据，以及你自卫的证据。你一定会胜利的。
你当时应该报个警来证明是领导先打的你，如果单位出具书面文件辞退你的，你带上劳动关系证据，辞退证明，身份证去劳动局申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金。
《劳动合同法》
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我在公司被领导打了我倒地站起来还手了现在公司要辞退我不给补偿...
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。对于你提出的“打架辞退有赔偿吗”问题，打架被辞退看有没有补偿的，要根据公司的规章来办事，要是公司并不没有在这个方面上有详细的规定的话...
在公司被领导殴打,公司要与我解除劳动合同,如何维权?
关于劳动合同纠纷，你可以向劳动仲裁申请仲裁，被殴打的医药费、误工费、营养费，这些问题可以请公安调解（因为他们出警后就应该解决到底）或者司法解决（打官司），也可以在劳动仲裁时申请附带解决被殴打的医药费、误工费、营养费问题，这需要你拿到公安出警的笔录。还有公司领导为什么打你？出警证据对你是否...
国企职工被领导打了,没有直接证据,只有被人看到该怎么办?分公司让我...
1、国企职工被领导打了，没有直接证据，在这种情况下，应当通过自己努力做工作，不希望公司或者总公司给你做什么。问题的关键是打人者给你造成什么伤害，如果造成轻伤（这个轻伤就法医鉴定结论），打人者涉嫌故意伤害罪，应当及时向公安机关报案，公安局应当立案侦查，对打人者追究刑事责任，最后判处三年以下...
公司领导打我,我可以起诉吗?
以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。3、另外，您在工作单位工作期间受伤，您还可以向公司主要领导反映，由公司处理。如有医疗费的支出的，可以申请工伤，获得工伤待遇。三、风险提示：如未达到轻伤，不能追究对方刑事责任。以上建议供您参考。
我在公司总是被上司欺负打压怎么办
我在公司总是被上司欺负打压怎么办 换个工作干,有能力到哪里都吃饭 在公司被上司欺负了!强加不合理的压力!怎么办? 能多干点工作,不是坏事,能干就多干。 不能多干,就装病,找各种理由。 实在被欺负的不可思议,就装作加班不给效率干点私活。 实在实在没有办法了,就把办公室当旅馆,吃喝拉撒睡都在办公室,还不...
公司领导打了我?我要怎么办才能马上辞职?
警察来了取证了么？有证据就好办，找劳动仲裁马上就可以解除劳动合同。但是你没钱有点难办了。劳动仲裁要准备的东西很多呢。建议你跟老板和平解决吧。要点钱走算了。
在公司里,作为新人的我总是被领导和同事欺负,该辞职吗?
在企业被领导与同事欺负了，表明你在工作上或待人接物上，还经验不足，领导为什么不欺负他人，仅仅欺负你？有本事有能力的人，领导一定不敢欺负，由于领导要靠她们干工作中，工作方面是背对背的关联；有环境有资历的人，领导也一定不敢欺负，由于领导动那样的职工，等同于自取灭亡，部位不可以坐稳。领导...
在企业里面被领导长期批评打击辱骂,如何处理?
有人问，在企业里面被领导长期批评打击辱骂，如何处理？首先，可以找领导沟通一下，除非有误会，领导一般不会长期辱骂下属。其次，可以将这件事反馈到人事部进行协调处理。最后，离开这家公司，眼不见为净。下面，让我们具体看一下。一、可以找领导沟通一下，除非有误会，领导一般不会长期辱骂下属在公式...
在公司被领导欺负怎么办?
第一，刚开始不要去正面反对领导，而是在工作中做好自己的本职事情，然后再从中找到领导的方向性问题，比方说他布置的任务，其实和工作的相关性不大，且不会给公司层面带来什么好处。第二，我们需要去了解上层大领导的想法，看他对于小领导的做法是否熟知并认同，如果大领导，小领导的关系并不好，并且...
如果遇到上司在单位欺负你打压你,是不是只有自己辞职一条路可以走?_百...
在职场，话语权是很重要的，当你有话语权后，选择的权利也就越来越大，领导自然也会敬你三分。小华刚进公司的时候，领导为树立权威，处处针对他，什么事情都交给他做，不仅如此，还排挤他，同事们下班聚餐，却唯独留下他一个人加班。虽然小华很生气，可是却并没有办法反抗。当被针对的时候，越是反抗...
石食氯氟： 工伤保险条例明确规定,(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;可以认定工伤,你的情况,不属于工伤,因为,虽然你在履行职责,但是,并不是因为暴力伤害,是你还手自己摔伤,这个事情,不符合立法原则,履行职责,是在合法的条件下,你还手打人,已经出于不合法的状态.所受到的伤害,当然不会认定工伤.并且,这个事故,完全可以冷静下来避免发生的,是不能认定工伤的.
瑞安市15690029861： 我在公司被领导打,上级领导只是记过我想得到赔偿,行吗 - ？
石食氯氟： 可以的,造成人身损害的,可以要求赔偿医药费误工费等.可以要求公司处理,不处理的可以报警.
瑞安市15690029861： 我在单位因为工作发生争执被打脑袋迷糊倒地可以视为工伤吗 - ？
石食氯氟： 要有证据,根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定工伤:其中第(三)项规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的.小王与同事打架的原因是个人恩怨,与履行工作职责无关,因此不符合应当认定工伤的情形.柳某是因员工不服从管理,发生争执,进而发生肢体冲突受伤,符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形.工作人员提醒说,因打架发生的伤害到底算不算工伤,应该具体问题具体分析,切不能一概而论.
瑞安市15690029861： 简述我国刑法关于正当防卫条件的规定. - ？
石食氯氟： (1)正当防卫的条件前提条件:有实际的不法侵害存在,否则是假想防卫.但对防卫过当不能再防卫.时机条件:不法侵害正在进行,否则是防卫不适时.当然有例外.主观条件:为使合...
瑞安市15690029861： 魔兽澄海3c哪个角色好用【像大法师似的】光明黑暗都要,别给我整2英文字母,要中文! - ？
石食氯氟： 光明:光明游侠好用,打钱快,大招拆建筑.山丘也很好用,大招魔免,不容易死.黑暗:先知很好用,尤其是他的狼,大招能拆建筑,打钱快.巫妖也好用,拆大本快.不合体的情况下,我就喜欢用这几个英雄.
瑞安市15690029861： 和领导打架了被整惨了 我该怎么办 - ？
石食氯氟： 首先,你应该先去找你的导师,告诉他不是他的问题,是因为你和领导之间的关系没处理好,最好是能对导师说,说都是自己不好啦,让你也受委屈了.然后把你领导的事情告诉导师,让他理解并不是你的错误.然后在说说以后做事情不会那么冲动了之类的话.接着,你应该和你的领导好好沟通 ,如果有可能的话,让你的领导向导师道歉吧.最后啊,祝你好运
瑞安市15690029861： 在公司被人欺负,我该怎么办!? - ？
石食氯氟： 我也是走到哪里都得不到公平.心里很委屈.难道我真不会说拍马屁.说虚伪的话还真有些难.是不想那么虚伪..哎!老想把自己的事情做好.挣自己该得的一份事情和报酬.重来都没想过偷奸耍滑弄些我自己都觉得心里不该得的报酬和东西...
瑞安市15690029861： 中午喝酒后,在单位被一个同事打了 - ？
石食氯氟： 在民事里讲的是“有罪推定”,与刑事相反,他们造成你受伤是事实,只要他们拿不出证据证明是你的不对,你起诉的话,他们是要承担责任的,需要你准备好材料,再向事务所咨询,当然前题是他们没有受伤 不过这样的算作轻伤,起诉有点得不偿失,协调解决吧. 换个方向,那是执法人员,你是什么?要不是一类的话,执法执勤时是不能喝酒的,这是个要点. 我建议,找专家分清厉害和他们协商,这是利益的最大化 那就是了,保留证据,联系好证人,找专家和他们讲清厉害,进行协调 之前找好律师,咨询一下,我只是业余知道些,要是想起诉他们,还需要实际去找懂行的来,找个信誉好的事务所.
瑞安市15690029861： 我是厂里基层管理人员,去年11月份,对方违反规定在厂里抽烟,我看到后阻止(当时没有吵架),过了十分钟 - ？
石食氯氟： 1、赔偿到位,争取对方的谅解.2、找到对方先动手以及对方动手的原因,以此说明被害人有过错,以减轻处罚.3、找村委会、乡民政部门出具家庭经济状况说明,争取法院从轻处罚.4、只要判3年以下(含三年)有期徒刑,就存在缓刑的希望.委托律师,尽力争取.
瑞安市15690029861： 我被同事一拳打了下颚,当场摔倒在地,后脑勺着地的.然后就头痛末头晕,食欲不振,好几天了都没有好转. - ？
石食氯氟： 还是去医院比较好!据说打架时如果猛力击打下颚的话可导致休克呢!后脑也有很多重要的区域,也不知道你砸到哪里,至少后脑有视觉中枢!所以为以防万一还是去趟医院吧!
