请问：人事部、人事处、人力资源部三者有什么区别？
“人力资源部”与“人事部”的区别在于：
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。
人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门；人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。
既然把人作为资源来管理，就应该考虑到这样几个问题：
1.资源是否已得到识别和配置？
2.如何进行资源配置以达到最优化的程度？
3.如何进行资源的充分利用？
4.资源是否应根据内部和外部环境的变化而变化？等等。
人力资源部与人事部相比内涵已有改变，这必然导致工作形式和内容的变化。
如果以上这些具体工作内容未纳入企业的总体战略规划，那么人力资源部的功能还是不能体现出来。因此，企业首先应搞清人力资源部的内涵和工作内容，然后针对这些内容从战略的高度进行规划，并制定相关的政策，确定相应的框架。启动该系统，并在执行过程中不断地改进和提高，这样才能实现人力资源管理的目标。
要理解人力资源的内涵并完成具体工作内容是需要一定的能力和权限的。有些人士认为，人力资源部门定位太低，无法统筹管理公司人力资源的问题。对此，可以这样解释：如果没有上面所提到的能力，当然得不到很高的定位，即使给了，也不能完成使命。相反，如果已具备了该项系统的运行能力，并在工作中有出色的表现，企业的老总自然会赋予相应的权限，促进人力资源的建设，从而推动整个企业的发展。
人力资源不同于一般的资源，它是以知识为基础，以能力为导向的一种复杂的实体，其特点是量化分析较难，全面识别不易，管理要求较高。相信随着企业的发展，企业的人事管理肯定会进入人力资源管理的境界。
行政部和人事部的主要区别如下：
1、主要工作不同。
行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
人事部：从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排，平时日常工作比如考勤、请销假、工资表、社保申报、人员动态表更新、劳动关系的维护。
2、侧重点不同。
行政部：是一种政策性、指导性的工作，侧重于组织和任务的协调，具有一定的战略导向性，层面较高。
人事部：是一种事务性、服务性的工作，侧重于人员和工作的匹配，具有一定的事物处理性，层面较低。
扩展资料：
人事部主要职责：
1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；
2. 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；
3．人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；
4．劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；
5．薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；
6．培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；
7．协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；
8．人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。
参考资料：
百度百科-行政部
百度百科-人事部
有的公司愿意往大里叫，就叫人力资源部；有的公司实事求是，就叫人事处——其实都是公司的一个中层人事管理机构。
人力资源 是以"人"为中心 人事是以“事”为中心。
人力资源是想培养员工为主。
人事是以处罚为手段规范员工。
人力资源比较在大型的企业，尤其外国企业。
人事是中国现阶段的主要员工管理部门。
请问:人事部、人事处、人力资源部三者有什么区别?
本质相同，只是各企业的叫法不一样而已。有的公司愿意往大里叫，就叫人力资源部；有的公司实事求是，就叫人事处——其实都是公司的一个中层人事管理机构。
高校里哪个处,人事处,教务处等哪处排第一
两个部门同等重要，一个管人，一个负责人才培养。如果是大专的话，还是选人事处吧。人事处是学校人事、人才管理、服务工作的职能部门，总之和人力资源相关的事情都是人事处来负责处理和管理。教务处（有的学校也称为教务部，如北大）是学校等教育机构的教学管理机构，主管各教师的教课任务、目标、进度及...
人事部跟人事科有什么区别
一样既，各个企业钟意将自己公司定义比拟大，人事部，人事科，人事处都厚。
事业单位考试中招聘单位人事部指的是什么?
招聘单位的组织人事部门，称呼各有不同，有的叫组干处，有的叫人力资源部（或处），有的叫组织部（或处），有的叫领导干部管理处，有的叫人事处。统称为人事部。
公司有人事处吗,人事处是什么单位的部门
人事组织部门是负责党的组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设等方面工作的单位。一般只有在大型国有企业（如中石化、中石油、电力系统）才有这样的部门。一般的企业都设的是人力资源部，不会有专门的组织人事部门的（想想，原来的国家人事部都归属国家人力资源和社会保障部了）。
应该叫组织人事处还是组织人事部
应该叫组织人事处。组织人事处是一个职能分工清晰,职责明确的职能部门,有时也被简称为HR或人事部,负责招聘、培训、调动、升职、薪酬调整、评定、退休,以及其他与职工日常关系维护有关的工作。组织人事部门是组织部和人事部的统称。组织部和人事局没有直接的关系，组织部属于党委机关，人事局属于政府机关。
高校人力资源处和人事处是一回事吗
肯定地告诉你是一回事，只是两种不同的叫法。人事处是计划经济时代的叫法，人力资源处是市场经济时代的叫法，叫法不同，负责的工作性质是完全一样的。里面工作人员的具体工作大致是这样：1、负责老师人事档案管理 2、负责老师调任、迁移手续的办理 3、负责老师的绩效考核 4、负责与外相关的人事工作联系 5...
学校里的人事处是干什么的!具体功能是什么? 知道的告诉下 谢谢_百度...
人事处是学校人事、人才管理、服务工作的职能部门，总之和人力资源相关的事情都是人事处来负责处理和管理。在中国，人事处的职能是掌握全校人员编制和用人计划，办理人事调配手续；办理干部任免、调配和选拔的行政手续；会同教务处、科研处等部门，负责办理教师及其他各类人员的职务评审工作；会同有关部门，就...
人事处处长有多大权力
法律分析：人事处处长权力大。人事处处长就是管理本单位所有劳动人力资源和组织干部的部门。科级单位就叫人事部，处级单位是人事科，副厅级单位以上就是人事处，地市级城市下辖就是人力资源和社会保障局，省级下辖的就是人力资源和社会保障厅。人事处处长职责：1、主持人事处的全面工作。2、定期召集会议，研究...
一般哪些企事业单位有人事部人力资源部
一般的企业事业单位都有人事管理部门，不少不同的单位叫法可能不一样，如有的叫人事部，有的叫行政人事部，有的叫人力资源部，有的叫人事处，有的叫人事行政部，等等，虽然叫法不一样，但都是进行人事管理工作的。你学的这个专业从事人事管理工作更对口些，但也不是绝对的，也可以从事办公室工作、...
休韵宜欣： 本质相同,只是各企业的叫法不一样而已. 有的公司愿意往大里叫,就叫人力资源部;有的公司实事求是,就叫人事处——其实都是公司的一个中层人事管理机构.
安源区15052327348： 人事部和人力资源部是一回事吗 - ？
休韵宜欣： 严格说不是一回事. “人力资源部”与“人事部”的区别在于: “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部.人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对...
安源区15052327348： 人力资源部和人事处有什么不同？
休韵宜欣： 人力资源部:是发掘和储备人才的部门. 人事处 : 是负责整个单位的人员管理和安排. 人事处的级别要高于人力资源部.
安源区15052327348： 人事部和人力资源部各自的职责是什么?还有微机部呢? - ？
休韵宜欣： 人事部和人力资源部从字面意思上来解释,人事部是处理员工事物方面的部门,比如同各部门的沟通、住宿、食宿、劳动问题的解决等;人力资源部主要是为公司储备人员及培养人员;微机部主要是网络的维护及电脑的维护
安源区15052327348： 人事部主要负责什么?岗位职责和岗位描述. - ？
休韵宜欣： 一般就是六个模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理. 个人觉得就是:制定招人计划、制定岗位与要求、招人、培训、出勤出工出效率的情况监测、发钱交保险、员工材料动态变更保管、离职...
安源区15052327348： 人力资源部的具体工作是什么?公司人事部的权责是什么? - ？
休韵宜欣： “人力资源部”与“人事部”的区别在于: “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部. 人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成...
安源区15052327348： 行政部,人事部,人力资源部 - ？
休韵宜欣： 行政部主要工作:对公司行政后勤、总务、保卫\秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力 人力资源部岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作,对人员的招聘\培训\考核等工作. 公司的行政公文的印发是行政部. 公司...
安源区15052327348： 人事部的主要职责是什么? - ？
休韵宜欣： 1.负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行; 2.负责组织编制公司人力资源规划和年度计划,并组织实施; 3.对公司人力资源状况进行调研,编制公司相关人力资源资源规划,修订并完善人力资源相关制度和规范; 4.拟定公司机...
安源区15052327348： 有些公司有人事部和人力资源部两个部门,那他们不同部门的工作职责有何不同呢? - ？
休韵宜欣： 人事部是1988年企事业单位改革前沿用的名称,跟行政系统配套,借鉴的是人事局这块牌子而确立的对口部门,主要是因为当时的观念侧重于对人的管理、调遣、分配等,所以用的人事命名; 人力资源部是借鉴西方人力资源管理学说后使用的名称,主要侧重于对人力资源的发掘、培育、使用、提高等方面,强调的是服务,主流学说把人力资源管理分为六大模块!
安源区15052327348： 人事部的权利到底有多大 - ？
休韵宜欣： 人事部的权利的大小取决于用人单位的组织架构和职责权限规定,通常小企业的人事部的权限比较大,包含人力资源管理的六大模块,大企业的人事部的职责可能只是人力资源管理的其中一小部分,职责分化比较细,各司其职.人事部的主要职...
