玖人玖产人力资源网
人事、人力资源、人力资本之区别
人力资源则不同,它将人作为财富的来源来看待,是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用,关注的重点是产出问题,即人力资源对经济发展的贡献有多大,对经济发展的推动力有多强。 最后,人力资源和人力资本的计量形式不同。众所周知,资源是存量的概念,而资本则兼有存量和流量的概念,人力资源和人力资本也同样如此。
人力资源和生产有什么联系
生产必然会涉及到对工人的管理，而对于人员的管理属于人力资源的范畴。全管erp系统，产销一体化系统，更涵盖人事等相关管理，帮助企业解决管理难问题。
名词解释人力资源
2、时效性：人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最...
人力资源产出的基本内容是什么?
人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力...
人力资本和人力资源分别是什么,有什么区别?谢谢啊
（2）人力资源是将人作为财富的来源来看待，是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出问题，即人力资源对经济发展的贡献有多大，对经济发展的推动力有多强。3、计量形式不同：（1）人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和...
人力资源管理在企业管理中的地位和作用?
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（...
人力资源的含义是什么?
详情请查看视频回答
人力资源主要负责什么工作?
10、人力资源会计核算与稽核 人力资源成本预算，核算，决算与过程管控；人力资源管理的月，季，年度报表体系与制度；人力资源利用情况与利用程度的经济活动分析等。人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个...
人力资源与人事部的区别
1．管理方式不同。传统人事管理主要以事为中心，讲究组织和人员的调配，过分强调人适应工作，管理活动局限于为事配人。同时，也忽略了人作为一种资源可以加以开发利用的事实，员工往往从事事务性操作，不利于开发人员的潜在能力。而现代人力资源管理则以人为中心，把人看作是企业的首要资产，尊重人格，充分...
人力资源指的是什么
详情请查看视频回答
平山区好及回答： 赣州市红旗大道59号社保大楼9楼(红旗大道与环城路十字路口)
翁娟13998727741问： 电镀人才网的优势是什么? - ？
平山区好及回答： 电镀人才网是国内唯一一家专门针对电镀人才求职及企业招聘的专业性人力资源网站.电镀人才网是国内最大、最权威的电镀行业专业人才招聘网站;其品牌和专业服务已被电镀求职者和电镀人力资源认可,并成为电镀行业人力资源招聘首选....
翁娟13998727741问： 人力资源营业执照怎么办理 - ？
平山区好及回答： 注册人力资源公司需要哪些条件1.股东符合法定人数;一般有限责任公司注册的股东限定为二个以上五十个以下;一人有限责任公司注册的股东限定为一名自然人股东或一名法人股东投资. 2.股东出资达到法定资本最低限额; 3.股东共同制定公...
翁娟13998727741问： 有哪些人力资源网站比较好和专业 - ？
平山区好及回答： 看你的学习程度怎么样了,实操性比较强的属点跃在线了,主要是在工作中遇到的实际问题,尤其是棘手的难题,这一点是比较好的,希望能够帮到你
翁娟13998727741问： 我是大学本科财务管理专业的,以后想从事人力资源管理的工作,怎么办? - ？
平山区好及回答： (1) 真想转行的话, 建议你先报一个人力资源管理\或行政管理专业的在职硕士研究生, 这个专业是近几年热门, 竞争也比较激烈, 没有一些理论功底是干不好的. (2) 我认为学财务管理的人转行做人力资源, 应该比人力资源专业科班出身的有发展, 原因有二: 一是学财务管理的人大部分数理基础好, 思维有条理, 薪酬体系设计等方面入门快,悟性高; 二是人力资源管理需要比较宽的知识面, 科班出来的反而有局限. 事实也多次证明了我的判断. 在哪个行业搞人力资源管理, 必须熟悉本行业的业务才能搞得好. 考证的事不是关键, 背书就能考高分,但是业内更注重的是实际动手能力. 年轻就是资本, 不妨多领域发展, 祝你成为复合型优秀人才!!
翁娟13998727741问： 人力资源外包服务包括哪些内容? - ？
平山区好及回答： 人力资源外包服务包括: 1、 人力资源数据处理服务(HR Processing Services) 2、 人力资源咨询服务(HR Consulting Services) 3、 人力资源业务流程外包(HR Business Process Outsourcing,HR BPO)人力资源事务处理是指企业将...
