企业与员工签订了劳动合同却不给员工一份合同算违法吗!
只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同,那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同,是合法的。根据《劳动合同法》第十四条:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
扩展资料:根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
参考资料:劳动合同法-百度百科
公司已经跟劳动者签订了劳动合同,劳动合同里面有规定每个月多少号按时发工资,那么,签了合同公司不给员工违法吗,法律上有什么规定?
网友咨询:签了合同公司不给员工违法吗?
用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
公司违法签订劳动合同应承担的责任:
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反相关规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同关系订立要遵循的原则
1、合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。
劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同,当双方发生争议,法律不承认其效力,用人单位要承担不订书面合同的法律后果。
2、公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下,劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。
3、平等自愿。平等自愿原则包括两层含义,一是平等原则,一是自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的,没有高低、从属之分,不存在命令和服从、管理和被管理关系。
4、协商一致。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。
我国《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”《劳动合同法》第77条“劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼”的规定,先通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律分析
法律层面来说,劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,也是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式,更是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。法律之所以要求劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份,是因为劳动合同一般会明确劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险以及约定保守商业秘密或者竞业限制等条款,这也是劳动者履行与用人单位劳动关系的依据和证明。如果劳动者手中没有这个有力的证明,一旦与用人单位发生劳动争议,劳动者则处于举证不利的境地,其合法权益极易遭受侵害。在实际执行过程中,如果企业能够严格按照劳动合同上的约定,正常支付职工应享受的薪酬和福利待遇,至于劳动合同是放在职工手中,还是放在企业管理,对职工没有任何影响。如果用人单位故意扣押劳动合同,想以此限制劳动者的权利,就属于违法行为,需要承担相应的法律责任。如果因此对劳动者造成损害或者损失的,用人单位还应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
违法! 《劳动合同法》规定: 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
违法
法律依据
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
连续工作十六年以后,企业与职工每年填写一次劳动合同正常吗?
对于你提出的”连续工作十六年以后,企业与职工每年签一次劳动合同正常吗?”这个问题,我认为,在法律允许的范围内,就是正常的。当然,企业与员工签订的劳动合同时间越长,对员工的稳定越有利,但有些技能全面的员工,倒觉得长时间的劳动合同对其却是一个束缚,短期合同让他有机会另谋高就。...
员工可以与同一家公司签署劳动合同和劳务合同吗?
二、因此,劳动合同和劳务合同虽然一字之差,却是天壤之别,属于两种不同的的关系,只能选择其一,不能既有劳动关系,又有劳务关系,两者是不能同时存在的。三、员工在和公司签合同时,最好签订劳动合同,因为劳动合同更有利保护劳动者权益,公司除了要给劳动者缴纳社会保险,在解除与劳动者之间的劳动...
签了劳动合同,却不在公司买社保合法吗?
不需要提供劳动合同的,参保分两种情况:1、新参保:在网上操作增员,上传一寸白底彩色照片;去社保提交身份证复印件、社保个人信息登记表。2、原来参保过:只需要员工身份证号信息,就能在社保网站上操作增员,不需要再去社保部门操作。三、为员工买社保需要提供劳动合同吗 企业与员工签订劳动合同,但不把...
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企业与员工签订劳同应该必须交五险,签订合同后,员工自入职30天内,企业一定要给员工交保险。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会...
和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...
1、如果社保是其他公司代缴的,那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时,可能不好到社保局办理转移社保手续;2、没有签订劳务派遣合同的话,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定;3、如果想通过再与员工签订劳务合同,也不能规避法律风险。规避的办法:1、劳动合同法和社会保险法规定,公司用人...
公司签订劳动合同,但一直没有买保险,合同没到期辞退员工 保险和工资方 ...
一,公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
公司以合同盖章为由不给合同算没有合同嘛
这样的行为其实已经违反了法律的相关规定。那么,用人单位签了合同不给合同是违法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、用人单位签了合同不给合同是违法吗 公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定:“...
毕业后签了劳动合同,交过两三个月社保,然后辞职了,但是档案等资料没迁...
毕业后签了劳动合同,交过两三个月社保,然后辞职了,但是档案等资料没迁过公司,还是算应届毕业生的。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导...
劳动合同几天内给员工
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。“ 关于劳动合同签订通知要在一个月之内发放给员工,员工入职签订劳动合同应该在一个月内,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 不签劳动合同的风险...
员工与公司签订了离职协议书后,还可以申请劳动仲裁吗?
如果企业与员工签订的离职协议并不公平,或者是企业强制要求与员工签订离职协议,那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如果公司没有给予补偿金,那么员工就可以到当地仲裁部门去申请仲裁,要求公司给予补偿金。二、员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,员工在离职之后没有获得公司...
黎斧酚麻: 1、这肯定违背了我国的劳动合同法,因为员工和企业签订的劳动合同一式两份,本来就是由用人单位和员工各留一份的.2、不过这种事情也没有大家想象的多么严重,遇到这种事情的话,和企业的相关主管人员索要自己的劳动合同就可以了,企业也不会不给的.如果真的说就不给劳动合同,建议这种劳动关系还是考虑一下是否要继续.3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
朝阳区15326865759: 签了合同用人单位没有将合同给劳动者的是否合法 ?
黎斧酚麻: 公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为.【法律依据】根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致;并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.根据《劳动合同法》第八十一条,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款;或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
朝阳区15326865759: 签了合同公司不给员工违法么 ?
黎斧酚麻: 签了合同公司不给员工违法,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.【法律依据】根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
朝阳区15326865759: 在单位签了劳动合同单位不给员工怎么办 ?
黎斧酚麻: 单位此种做法属于违法行为.员工先和单位协商,要求单位给一份给员工,如果单位不同意,那么就可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位给员工一份劳动合同.【法律依据】根据《劳动合同法》第16条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
朝阳区15326865759: 签了劳动合同不给员工一份犯法吗 ?
黎斧酚麻: 用人单位签了劳动合同后不给员工一份是犯法的.劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,则需承担赔偿责任.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
朝阳区15326865759: 劳动合同签完用人单位不给员工能要求赔偿吗 ?
黎斧酚麻: 劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的.【法律依据】《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
朝阳区15326865759: 公司不给员工劳动合同的做法是否犯法 ?
黎斧酚麻: 公司不给员工劳动合同的做法不能算做犯法,但是公司应当给员工一份合同.【法律依据】根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
朝阳区15326865759: 公司签订了劳动合同不给员工员工可以起诉它吗 ?
黎斧酚麻: 如果单位没有在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,那么属于违法,单位应当支付从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月.单位用工超过一年未签劳动合同的,视为单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,单位应当及时补签无固定期限劳动合同.劳动者可以向当地的劳动监察投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁.
朝阳区15326865759: 员工签完合同单位为什么不马上给员工一份? - ?
黎斧酚麻: 这个是属于公司违反劳动法. 你可以要求单位提供或复印保存.单位如果不给,你可以到劳动局投诉. 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份.另外试用期内也要缴纳社保的,不缴纳也是违反社保法的;你可以离职时要求企业补缴;
朝阳区15326865759: 用人单位与劳动者签订了劳动合同,但是却不给劳动者拿劳动合同的解决办法 - ?
黎斧酚麻: 不给劳动者拿劳动合同违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,当然并不影响该合同的合法有效. 解决办法:1、向用人单位索要2、不要也没关系,但要保留你同用人单位有劳动关系的相关证据.