请问一下，试用期3500.22天8小时，我在试用期上班22天多少钱，结算时能拿多少钱？公司补助380生活费
没签合同，随时可走，到劳动监察队投诉。
应发工资是3400元
你的计算方法正确，但是你要区分应发工资和实发工资的区别，应发工资是未扣除社保前的工资，实发工资才是你实际能拿到的工资
也就是说你的应发工资是3400，但是你的实发工资还要扣除一个社保个人缴纳部分，实际到手应该是3100-3200左右
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2000〕8号
各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)：
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
劳动和社会保障部
二○○○年三月十七日
解读：
一、 个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。
二、 月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。
工作日
休息日
休假日
1月
22天
8天
元旦1天
2月
18天
8天
春节3天
3月
21天
10天
4月
21天
8天
清明1天
5月
21天
9天
劳动节1天
6月
20天
9天
端午1天
7月
23天
8天
8月
21天
10天
9月
21天
8天
中秋1天
10月
20天
8天
国庆3天
11月
20天
10天
12月
23天
8天
总计
251天（08年2月份为29天）
104天
11天
平均
工作日
250/12=20.83天
计薪日
（250+11）/12=21.75天
三、 明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。
四、 综上，HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使HR的工作进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体现。
问题一：20.83天是不是只是指月工作日？不用这个计算工资？如果计算工资的话，就用21.75天算？是不是只有加班、法定假日工资按21.75天算，其余的都按照20.83天算呢？
答： 可以说20.83天与计算工资没有直接关系，但是20.83天是计算出勤天数的基准！
新算法明确规定了 21.75是计薪日，所以21.75天是用来计算 日工资 的基准！明确了“出勤天数” 和“日工资”，接下来工资如何算就简单了。
法定假日现在为带薪假日，平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照 21.75天计薪日得出的 “日工资” 来计算加班工资。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，还是按照21.75天计薪日得出的 “日工资” 来计算工资。
日工资的计算只有一种算法：月工资/21.75天，很明确，再无其他。
应出勤的天数上图中已经列出，是以月均20.83天来衡量的的，也很明确，再无其他。
另有HR同仁指出：20.83是全年各月平均全勤天数，21.75是全年各月评价计薪天数，在具体计算工资时，只有21.75参与计算，即，如果约定月工资标准为x，员工正常出勤就可得到工资x。如果缺勤，则得： 月工资标准--月工资标准/27.15*缺勤天数；如有加班，则得：月工资标准+月工资标准/27.15*平时加班、休息日加班、法定假日加班天数*相应百分比。
当然，全年各月实际全勤天数不固定，故以上的计算方法则忽略此点；
如果，日工资标准=月工资标准/当月全勤天数 的话，就可以避免其离职时导致的以往多付或少付工资的情况，但由此带来的结果是：正常出勤每月的工资数不恒定。
注： 此次全年月平均工作时间和工资折算改动的关键之处在于：
1、原来20.92天为月均工作天数，在实际操作中20.92天既是工作天数又是计薪天数，但是却没有明确计薪天数的概念。
2、新算法明确提出计薪天数的概念，明确11天法定假日为带薪假日，20.83天承担工作天数的职责，21.75天承担计薪天数的职责。事实上是有利于薪酬核算实操的
1,当月工资为3500元时，日工资=月工资3500元÷21。75天（月工作日）=160.91元；
2,小时工资=日工资（160.91元）÷8小时=20.11元；
3，本月加班时间=月实际工作天数（22天）-月法定工作天数(21。75天）=0.25天×8=2小时，
4,本月实得工资=月工资（3500元）+加班工资（小时工资20。11×2小时）=3540.22元。
如果你是离职的话，工资大概是3500+生活补助380（生活补助要看具体怎么计算的）还要考虑78月法定上班天数是多少天
请帮忙解答一下关于劳动合同的问题
1、试用期应该是三个月，约定6个月的试用期属于无效条款，多出来三个月的试用期应该按照非试用期的标准来赔偿你的工资损失。2、公司应该给你支付一个月的工资作为代通知金或是提前书面一个月通知和你解除劳动合同。3、公司应该给你补缴社保金。原则上来说只能补缴而不能折钱给你赔偿。
我想问一下劳动合同实习生可以签吗
劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。因而应适用试用期的有关规定，即《劳动合同法》第十九条规定的“...
哥们,问一下我们这有这样说的 说是半年试用期的是a 2个月试用期的...
这个和企业规定有关，一般比较积极或者缺乏相关行业人才的企业，试用期都比较短，从一个月到三个月不等，但是有的企业，尤其是劳力密集型的企业，一般都采用最长的试用期--六个月，就是半年的。都是法律法规合理范围内的。
应届生拿到的第一份offer,该不该签
试用期期间,任何一方违约,都不承担责任。 8)三方违约金 三方违约金和劳动合同违约金是不一样的,它只约束你在去公司报到前的行为,所以,也要清楚三方的违约金。千万不要主动问,通常公司在签约时会主动跟你说,三方的违约金是多少,然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金,例如华为。 9)公司口碑 这一...
你好!麻烦问一下,《劳动合同法》里规定:实习生的考核期限是多久?谢谢...
没有关于实习生考核期限的规定。只有关于试用期期限的规定，劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上劳动合同，试用期不得超过六个月
关于劳动合同的签订的问题,周一就要签了,请帮助一下
1、对于试用期国家只规定了上限，也就是6个月，这和合同期是无关的。当然你可以要求签订3个月的试用期，不过你公司也是可以拒绝的，这毕竟都在合法的范围里 2、你签订一年的合同，合同期满续约，这时候没有试用期的概念了，因为试用期只是你合同刚开始的时候可以适用的，主要是为了双方对对方都有一个...
试用期满要不要提醒一下老板?
最好别问，老板是想考验你，看看你有没有耐心，你就踏实的还这么做，千万别烦，无论发生什么都别烦躁，如果你找了老板，那就危险了，老板肯定认为你是一个心地浮躁的人，那就完了
试用期时,哪些坑是职场新人绝对不能踩的?
总的来说上面这几个试用期常见的坑如果能避免的话,相信你也一定能在职场有一个很好的未来。 一、 试用期应规避哪些“明坑”的呢? 试用期内,有四个“明坑”,只要好好学习一下《劳动合同法》,一般都能明辨、规避。 1、试用期期限 用人单位对新入职员工都约定试用期。试用期的长短,完全是用人单位来主导,...
我想问下,试用期几天得不得算入一个月内,这几天得不得算工资
试用期也是在你合同时间内，都要算工资的。试用期的真正意思是，公司不需要你，和员工不想在公司继续发展，给大家一个方便的途径。也就说在试用期内，公司和个人只要有一方不满意，就可以叫对方走，或者自己离开。公司不要你也不用赔偿，你自己离开也不扣钱。做的几天工钱，公司还会结算给你。
我想问我进厂7天来的时候说五千四他说7试用期可是现在我想走他一天才...
可能你进厂的时候说不清，是是因为过了试用期之后的工资。所以你经常七天，这七天只是你试用期，在试用期间肯定是不会给你5400的工资的，他会打折，会根据实际情况给你的工资。
卞珊阿丙： 试用期内无论多少天,必须计发工资,工资不得低于当地最低工资标准.
苏州市17533723018： 劳动合同签订三年,试用期多久? - ？
卞珊阿丙： 根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试专用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成属立,该期限为劳动合同期限.
苏州市17533723018： 试用期3个月我做了8天有工资吗 - ？
卞珊阿丙： 一、试用期也有工资,在合同中约定有试用期工资,只是比正式工资低.二、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
苏州市17533723018： 劳动者试用期一天几个小时工作 - ？
卞珊阿丙： 您好,劳动者试用期一天8个小时工作. 我们都是采取的8小时工作日, 不会因为你是试用期, 然后对你搞特殊的. 望采纳,谢谢
苏州市17533723018： 试用期没有满,但是上班有八天,有没有工资,该用人单位有规定要一个月才有工资. - ？
卞珊阿丙： 合同规定试用期不满一个月是合法的.合同规定第一周没有工资是违法的,试用期用人单位应当支付不低于约定工资的百分之八十,且不低于当地最低工资标准.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
苏州市17533723018： 我刚公司上班8天,在试用期,这个月就过去了,请问是拿多少工资呢? - ？
卞珊阿丙： 一般是试用期工资除以22.5再乘以8.
苏州市17533723018： 新劳动合同法试用期 - ？
卞珊阿丙： 1. 试用期的期限:《劳动合同法》第十九条规定,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
苏州市17533723018： 试用期两个月写在劳动合同期限里吗 - ？
卞珊阿丙： 如果是一年期劳动合同的话,起始日期是开始用工的日期(一般也就是劳动者的入职日期),如果是2018年6月15日入职的,那么起始日期是2018年6月15日,截止日期是2019年8月14日(不要写到8月15日,否则就是一年零一天了,到时候对于单位是不利的,如果涉及到经济补偿金,多一天单位需要多支付半个月工资).试用期是包括在劳动合同期限中的.2个月试用期的话,试用期自2018年6月15日至2018年8月14日(不要写到8月15日,否则单位违法约定试用期,单位需要支付多出的这一天的工资,相当于2018年8月15日需要支付2天工资).
苏州市17533723018： 在不知情的情况下和公司签订了劳务合同为整3年.试用期为6个月请问合理吗? - ？
卞珊阿丙： 合理.劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
苏州市17533723018： 今年6.20进公司 试用期2个月 月薪3000 公司按照22天工作日计算 想请教下发8月份工资 几天算正式的 - ？
卞珊阿丙： 6.20日至30日,发半个月试用期工资,7月份发一个月试用期工资,8月份发半个月试用期工资,半个月转正工资.法律规定15日以后上班的算半月工资.所以你8月份发1500的正是工资.还有半个月试用期工资(按理说8.1---8.19应该发一个月试用期工资,但是估计单位不会这么做)
