我想问下，试用期几天得不得算入一个月内，这几天得不得算工资
这个工作试用期很不明确时间，有的15天，有的1个月，有的3个月，还有的要半年以前，还有7天的，我们以前那个公司就是7天时间，主要是看公司里怎么安排的。国家劳动法里也好像没有明文规定！这个不好说啊！……
1、月工资就是整月的工资，包括了当月所有的工作日和周末。
2、如果要折算成工作日的日工资，为方便计算，政府规定每月的工作日统一按21.75天计算。这个数是这样得出的：全年工作日 = 365 - 104（52个周末） - 10（法定假日，调整为11天后国家暂未调整计算方法）= 251天， 251/12 = 21.75天。
试用期可以随时离职吗?
期次，你说的入岗培训还没开始，如果在面试的时候有说到培训，那就必须要有入岗培训，然后是试用期，这种入岗培训一般是1天-3天时间；如果没说入岗培训，那入职的第一天就算是试用期了，所以你想离职，要提前问清楚。然后，接受不了面试岗位和实际岗位的工作内容差距，这种有可能是企业在违规操作，...
刚找到一份工作,试用观察期7天应该如何表现??
试用期,该如何表现自己? 时下,各用人单位对大学毕业生往往采取试用制。试用期短则几个月,长则一年,一般有专人负责管理和考核。试用期的表现如何,将直接关系到毕业生能否被录用,这对择业者来说尤为重要。那么大学毕业生在试用期内,该如何表现自己呢? 谦虚谨慎,小中见大。刚出校门的大学生,南向都比较远大,恨...
...我想起问一下。。莱州事业单位一般试用期多久?一般年收入多少?我...
考入事业单位后，大约一年左右转正吧。待遇不好说，收入每月差不多2000左右，全部收入的话就要看是什么单位了，如果是市直部门没有什么具体业务收入只靠财政局拨款的话，福利不会太好，当然比企业强。如果是教师、医生、或其他有收入的事业单位（例如交警查车的那种），那么福利就会很好了，也就是说除了...
试用期可以随时离职吗?为什么?
第一,试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 按照劳动合同第三十七条的规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,在试用期内的,提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。所以无论试用期的约定有多长,只要是在试用期内,从理论上来说,是可以随时离职的,但是前提条件是提前三日通知用人单...
刚上班一个星期,我想辞职了,该怎么和老板说?
因为刚上班一个星期，需要交接的工作不多，就直接去找老板和老板表达录用欣赏的感谢之后，说说自己想辞职的理由后，告诉老板自己需要离职，如果，老板不在公司，你可以通过微信或者电话联系和老板沟通，能留下聊天记录的方式比较好。因为还在试用期，正式书面提出离职后3天就可以离开，所以，你看看是否有需要...
试用期是彼此磨合的过程,试用期工资和转正工资一样正常吗?
第二、从应聘者纬度看待。结合个人能力与公司协商，试用期与转正后都可以商定，至于你认为试用期与转正工资一样，是看你处在哪个阶段提出的问题，如果是刚面试还没进试用期，你可以跟用人公司商定，不符合你预期可以换公司！如果你认同这家公司是你想进的单位，可以降低你的预期，除非你很优秀，公司另外...
我想问下?我今天去特步上班了第一天!还要试用期三天?我今天又一件衣服...
别担心。没事。我也卖过衣服。。前几天你先把衣服款式。类型。面料熟悉。买不买的出去都没事。什么事情都有个过渡期。慢慢来。很容易的。
...问一下,在面试过程中如何避免和面试者谈论试用期的问题。
我觉得您可以这样和面试者说“我们公司的试用期是1个月到6个月不等，如果您的工作业绩好早期达到销售额便可以提前转正，同时证明您的工作能力，如果6个月内没有达到销售额，只要您完成小额销售额的话则要6个月才可以转正，最坏的情况是您半年内一个单子都没有的话，那么就不好意思了。当然，只要您...
...下,我进了中国电信工作,营销的,没有签合同,试用期7天,我在电信工作...
应该签订合同。没有合同难以维护自己的合法权益。打官司也没有依据。你也只能吃哑巴亏了。10天，也不值得打官司。但你可以了解一下，电信公司是不是在恶意招工、用工，利用试用期欺骗应聘者。如果是这样，可以到劳动部门控告。
工作了七天,还是试用期期间,自己不想做了,能问他们要工资吗?
可以要求工资的，试用期也是有工资的，一般试用期如果没约定基础工资劳动局会给一个标准的，不做了可以要工资。
逄应妇康： 试用期也是在你合同时间内,都要算工资的.试用期的真正意思是,公司不需要你,和员工不想在公司继续发展,给大家一个方便的途径.也就说在试用期内,公司和个人只要有一方不满意,就可以叫对方走,或者自己离开.公司不要你也不用赔偿,你自己离开也不扣钱.做的几天工钱,公司还会结算给你.
鄯善县13718051933： 进厂时说试用期一个月可我做了20天,算不算一个月的试用期啊? - ？
逄应妇康： 试用期所说的一个月是按公历的年月来计算的,并不是按你实际所工作的天数来算.
鄯善县13718051933： 试用期七天端午节放假算不算试用期之内 - ？
逄应妇康： 员工和单位约定的试用期是从员工入职开始计算,试用期时间不受员工请假、单位放假影响,即在放假时间内也可以计入试用期时间内.如员工试用期为2个月,从4月1日入职,5月31日到期,期间存在法定节假日或者员工请假,试用期到期时...
鄯善县13718051933： 上班试用期的天数算钱不? - ？
逄应妇康： 按新颁布的《劳动法》规定,试用期用人单位需按试用期工资进行工资核算.
鄯善县13718051933： 劳动合同试用期是算整月(年)吗? - ？
逄应妇康： 劳动合同试用期时间可以算两个整月,或者三个整月的,但是应签订对应的合同期限的.例如〈劳动合同法〉规定:试用一个月的,合同期至少三个月以上的.;试用期二个月,合同期至少一年以上的.;试用期六个月的,合同期至少得三年以上.法律依据:《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
鄯善县13718051933： 劳动法规定试用期上班多少天可有工资计算? - ？
逄应妇康： 没有规定要上多少天,新劳动法为了保障劳动者的权益只特别注意规定企业的行为. 按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日.试用期包括在劳动合同期限中.试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次.
鄯善县13718051933： 劳动法规定上班多久算试用期内? - ？
逄应妇康： 首先看合同中是否有试用期的约定,如果有,试用期内提前3天通知用人单位,到时就可以走了.如果没有试用期,则应该提前30天以书面形式提出辞职,到时才可以走.
鄯善县13718051933： 请问劳动合同中的试用期是算在合同期内吗? - ？
逄应妇康： 是的,3个月的试用期在合同期内.但是在试用期内公司可以随时辞退你,不做赔偿的.如果你在试用期内觉得在该公司没有多大的发展也可以提前3天解除劳动合同的.
鄯善县13718051933： 一六年六月份上班,试用期一年试用期算不算工龄? - ？
逄应妇康： 1工龄的计算方式是从建立事实劳动关系的那一天算起,试用期计算在内.2试用期的时间是和你签订的固定期限劳动合同挂钩的,合同签几年试用期几个月,但最长不得超过六个月.3如果用人单位有足额支付劳动报酬也就算了,否则劳动者可以申请仲裁,要求用人单位把克扣的补齐.
鄯善县13718051933： 想问下刚进入公司签定劳动合同还是等试用期过了后再签定???哪个是? ？
逄应妇康： 在试用期签订劳动合同. 法律规定,试用期是劳动劳动合同的期限内的组成部分,用人单位应该先签定劳动合同,然后上班.其次,试用期该有多长时间,与合同期限有关.劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上,1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上,2年以下的,试用期不得超过60日.
