签订三方协议后实习期离职算不算违约
法律主观：
实习期不要签三方协议，但是可以签。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在签订劳动合同之后，三方协议失效。
法律客观：
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。三方协议之试用期辞退根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
实习期后(只签订了三方协议)可以离职吗吗?
可以，任何时候，觉得工作不合适，都可以提出离职申请，也就是进行解约，等待审批，注意这个一定是要提前提出的，不是说留时间审批，而且需要一段工作交接的离职缓冲期，随时直接走人的话是不合规定的，需要承担违约金。
签订了三方协议和公司的实习协议,实习期满后不想干了,可以不交违约金吗...
第一、实习期不是就业期，如果实习期满不想干需承担违约金；第二、未解除三方协议之前你的档案会发给用人单位；第三、是否有其他后果要看事态的发展。
试用期需要签三方协议吗
法律主观：实习期不要签三方协议，但是可以签。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在签订劳动合同之后，三方协议失效。法律客观：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，...
三方协议中初次合同期限、服务期和试用期是什么意思?
初次合同期限是试用期满合格后签订劳动合同时的期限,就是几年期的合同,有一年、三年、五年等等,就是每几年签一次的意思。1、动合同期限 是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动...
三方协议做完实习期是否还有效
先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；...
签订三方协议后,实习工资问题
签订的三方协议又不是劳动合同，都不会规定实习期工资和正是工资的（当然有的公司会有说明），这个都是你在签三方的时候和公司说好的，一般公司都是说话算话的，不会签三方说一套，进公司又是另外一套。我今年也找工作，有的公司给我实习期就发全额工资，有的公司实习期只要正是工资的60%，有的还...
我是应届毕业生,签了三方协议,实习期六个月,可是我干了二十多天不想干...
PS：但事实上实习期，20天的工资能有多少，费的劲都不值。再说，企业签约应届毕业生是支付了很多的成本的（如宣讲、交通、食宿、场地费等等），你入职后同样会有培训，会产生培训费用支出，总之你的离职给企业造成的损失还是较大的，从企业的角度来看，还真就不是单单就你那几百块钱的工资了。所以...
我今年大学毕业,找了工作签了三方协议,说好试用期3个月,现在到公司才知...
毕业前参加工作为实习，毕业后为试用，试用期超过6个月不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...
签订三方协议跟岗实习6个月,顶岗实习6个月。干完半年后是不是可以去其 ...
2，毕业时没有领取三方协议，可以回学校领取三方协议。3，找到正式工作以后，与用人单位签订三方协议，然后你的生原地给你的报到证二次派遣并加盖盖章，到单位报到，签订劳动合同，你就进入了国家人才管理系统，也就是具有了干部身份，一年以后交实习总结，单位人力资源部办理转正定级，申报助理级别专业技术...
已签订三方协议,实习期违约是否需缴违约金。
请您提供具体的违约条款，何种情况属于违约。初步意见，建议您先去公司报到，建立劳动关系，这样三方协议中的违约条款对您就无效了。之后根据劳动合同法“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，您可以提出辞职。同时，根据劳动合同法，只要您的劳动合同里没有关于培训和服务期或者...
烛骆止咳： 应该不算是违约 但是要看单位怎么说 如果不去最好给解释下
双峰县18681524724： 6月份马上毕业了,是签了三方协议去实习的.但我不想在这个公司工作 想辞职 请问算违约吗? - ？
烛骆止咳： 1、你这种情况肯定算是违约; 2、主要是看公司针对协议内容让你如何赔付; 3、如果赔付违约金比较大的话,那么你可以选择去实习一段时间,不然的话就只能去法院.
双峰县18681524724： 与一家公司签订了实习协议录取通知与三方协议后,在实习期辞职算违约么? - ？
烛骆止咳： 没有约定就不需要支付违约金了!但是你要提前一星期通知公司的.
双峰县18681524724： 签了就业协议,现在属于实习期(干了2个多月了),现在辞职算违约吗? - ？
烛骆止咳： 不算,只有公司里批你辞的话,不算.另外以后找工作就得靠自己.看公司批不批了,只有公司不批你硬要走的情况下,才算做是违约......OK???
双峰县18681524724： 毕业前与用人单位签了就业协议 毕业实习后自己想离开 算不算违约? - ？
烛骆止咳： 这个要看你是否有在就业协议中约定关于没有在该公司上班的违约承担,如果没有约定,那是没有事情的,就业协议适用民法,但是如果有约定,那也是可以规避的,如果你有约定试用期,则试用期只要提前三天告知即可.
双峰县18681524724： 临近毕业的时候与一家用人企业签了三方协议,去实习了1个月,感觉不适合自己,这种情况下,解除协议违约吗 - ？
烛骆止咳： 不算违约,但是你要想办法拿到这个单位的解约函或者离职证明,那这个去学校再去换一份新的三方协议,以后就可以正常找工作了
双峰县18681524724： 签了三方协议,已经在公司实习了3个月,还有6个月的试用期,那我在试用期期间离职的话需要赔违约金吗? - ？
烛骆止咳： 你是11届毕业生, 在校时和深圳一家公司签了三方协议,去实习的3个月,不属于劳动关系,而之后还有的6个月试用期,则是在签订了劳动合同之后.试用期期间不想留在公司里,可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定,提前三天书面通知公司,三天届满,你与公司的劳动合同终止,劳动关系解除,无需承担违约责任.虽然三方协议约定了违约金,但由于三方协议的法律效力始自签订,终于报到.所以你在签订劳动合同后的试用期内解除劳动合同,是无需承担违约责任的.
双峰县18681524724： 签了三方协议实习期没结束离职算违约吗?？
烛骆止咳： 看你有没有签劳动合同了.
双峰县18681524724： 我在学校签了三方协议,然后到该公司报到了,十天过后我不想在这儿实习了,请问我这样算违约吗? - ？
烛骆止咳： 看你们合同里面签的时间是多久啊一般情况是算违约的,如果合同里面没有涉及违约金之类的话,这个违约就是只是道义上的说法了.O(∩_∩)O~
双峰县18681524724： 签订了三方协议,去公司工作半个多月后离职,属不属与违约啊?? - ？
烛骆止咳： 签订了三方协议,去公司工作半个多月后离职,只要没有签劳动合同算不上违约.
