试用期需要签三方协议吗

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法律主观：

实习期不要签三方协议，但是可以签。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在签订劳动合同之后，三方协议失效。

法律客观：

劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推(如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定)。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。相关知识单位违法约定试用期怎么办：(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限比如：小张与公司签订了二年期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为3000元，试用期满后，工资为3500元。这就是约定的试用期超过法律规定的最长期限的案例。劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中小张与公司签订的劳动合同期限为二年，按照法律规定试用期不得超过二个月。因此，小张可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。假如该试用期已经履行了五个月，则用人单位应当从第三个月开始每月按照3500元的标准支付小张赔偿金10500元(3500元×3个月)，该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资15000元(3000元×5个月)。(2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期的，视为违法约定试用期，劳动行政部门可责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。(3)用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期劳动合同法第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”如果用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期，则应当承担违法约定试用期的法律后果。(4)用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的劳动合同法第十九条第四款规定：“劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果用人单位与劳动者签订一个单独的试用期合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与约定的试用期相同的，均为违法约定试用期。

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泸溪县15225741313： 应届毕业生,三方协议,在试用期就必须签么? - ？
挚眉立加： 应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后,须签订由学校发放的就业协议书.该协议书是转递毕业生档案和户口关系,办理报到落户手续的依据,学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系.如果不签订就业协议书,...

泸溪县15225741313： 如果找到工作是不是要签三方协议? - ？
挚眉立加： 用不着签订三方协议,你只要和用人单位签订劳动协议即可,双方签字盖章即可生效,具有法律效力.如果你是通过中介机构介绍的工作,就要签订三方协议,以保证各方的合法权利.

泸溪县15225741313： 毕业生就业 试用期是否要签合同 - ？
挚眉立加： 1. 毕业生就业,试用期要签合同; 2. 未取得毕业证前的应届毕业生,签订的劳动合同是不具法律效应的,所以此时主要和单位签署高校和当地就业指导中心下发的三方协议,或者实习协议; 3. 已取得毕业证后,可先签实习期的短期合同,转正后再签长期的劳动合同.

泸溪县15225741313： 三方协议什么时候签,试用期可以签三方协议吗? - ？
挚眉立加： 同学你好,下面我对你的问题进行一一解答: 1. 三方协议是用人单位和你初步达成就业意向之后,也就是你想去,单位愿意接受你,就可以签了,但签之前要先了解清楚公司的大致情况,比如薪水、作息时间、福利、社保、基金、以及公司前景. 2、一般的单位是在试用期满之后才和你签订劳动合同的,但也有一些单位会在你报道之后就和你签劳动合同的.这个你的和你们的HR问一下的.提醒i一下,三方协议签订一定要慎重,不要盲目的就签了,签了之后如果不想去,毁约时很麻烦的事.

泸溪县15225741313： 应届毕业生在试用期要签合同吗 - ？
挚眉立加： 一旦与用工单位实际达成用工意向 ,就必须签订合同,如果工作过程中发生意外,那么合同就是你寻求理赔的最重要的武器,切记切记.

泸溪县15225741313： 三方协议没签 是算试用期还是实习期 - ？
挚眉立加： 试用期与见习期的区别1、从功能上看:设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训,其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择,认定彼此是否适应,其功能是评判. 2、从适用对象上看:见习期仅适...

泸溪县15225741313： 不签三方协议有什么影响.随便找个公司帮盖个章但以后不去那家公司上班.档案和户口转出麻烦么. - ？
挚眉立加： 1、三方协议具有劳动合同的性质,但不属于正式的劳动合同,虽然也受法律保护,但即便签了仍然可以保留应届毕业生的身份.2、三方协议指的是学校、学生、企业,一切条款必须符合劳动法,且试用期满后需要转成正式合同.3、三方协议很多学校让签,主要是为了就业率,如果连续几年就业率低,这个专业就有可能被取消,这对学校来说不是好事,所以学校都让签.但说回来,签不签是自己的事,完全可以不签.4、户口和档案与三方协议没有必然关系.首先,户口跟这个一点关系都没有.然后,档案在毕业之前由学校保存,毕业后如果没有接受的单位,学校会统一打回考生户籍所在地的人事部门代管.

泸溪县15225741313： 什么时候签三方协议? - ？
挚眉立加： 三方协议签不签由你和公司双方协商,一般都是同意的,如果公司不签,建议你考虑清楚,因为这关系到以后他们毁约的赔偿问题.如果签了三方,试用期后老板辞退你,这样属于毁约行为,要赔付违约金的.试用期之后要看看他们还让不让你去公司实习,如果让你去的话,就按实习工资,但不得低于最低劳动费用.

泸溪县15225741313： 三方协议怎么签?有什么用?不签会怎么样? - ？
挚眉立加： 看你的样子,单位是既不签三方,也不签合同吧,有如下影响: 第一,你的户口档案关系怎么解决?单位不解决,是回原籍,还是挂靠到人才市场? 第二,你不签三方协议,单位是不给你交五险一金的. 第三,你没有国家的干部身份,不能评职称,算工龄(即你只是一个临时打工的).可以,你可以工作在离校之后一年时间内重新,找工作,进行改派,具体事项咨询就业中心老师.

泸溪县15225741313： 应届生工作试用期是不是签三方就业协议,三个月转正后才签合同的,那如果在三个月内说不做,要不要违约金？
挚眉立加： 不会,转正后签订协议后才具有法律效益,但如果说三个月内你离职的话,总之你需要在上班之前问清楚试用期离职与转正离职的薪金与赔偿,很多人就是因为不清楚而闹矛盾的 .