休年假遇节假日顺延是什么意思?
意思是如果最后一天正好是节假日，那么最后一天的期限顺延至节假日后的第一天。
比如：法院裁判文书写自判决之日起10日内履行完毕，如果第10天为1月19日（周六），那么履行完毕的最后期限就是1月21日（周一）。
可以顺延。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假不包含国家法定节假日和周日，年休假期间遇到法定节假日顺延，就是继续往后放假，假期时间增长。
年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
其中，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
扩展资料：
除年假遇法定节假日顺眼外，以下假期与节假日重合不顺延：
一、产假遇上节假日不顺延：
1、《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、各地的规定：
比如《上海市人口与计划生育条例》：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。
《浙江省人口与计划生育条例》 第三十条规定，女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
3、尽管产假和生育假是连在一起休的，相关待遇也是一样的，但是产假是女职工特殊劳动保护，属于劳动基准范畴；而生育假属于计划生育的奖励，享受条件是合法生育，非法生育的女职工是不能享受生育假的。
二、丧假遇到法定节假日不顺延：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：
职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。
三、探亲假遇到法定节假日不顺延
1、探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
2、根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定：
劳动者在依法享受探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。职工探亲假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
四、病假遇到法定节假日不顺延
1、病假是一个生理概念，病假的日期由医生根据病情确定，病越重则休假时间越长。
2、用人单位在审核职工病假时，如发现病假日期与法定节假日和双休日重合时，病假日期不顺延，即不在法定节假日和双休日天数之外另行增加病假天数。
3、因为病假是用于身体康复的，不能说遇到法定节假日和双休日，身体停止恢复。
年假 就是指公司给满足条件的员工的带薪假 一年 给几天
节假日是指法定的假日 清明 五一 十一 等等 还有周末 （公司周末休息的，不休的不算）
休年假的方式 不同 合理的 是自己请假 当然 做为公司的员工 当以公司利益为主
也就是说 请年假 要在公司不忙的时候（本人认为 这是不合理的）
有的公司 不允许自己请年假 说年假是公司给的 要公司来安排 这就指不定什么时候休啦 ，有的一年也没的休 好的公司按3被日工资补偿 有的不给任何补偿
休年假遇节假日顺延 这种情况应该是 休息日期由公司预先安排好的 当某员工休息日期与节假日重叠 那就让过节假日 在休 当然 是紧接着 节假日
年假不包含国家法定节假日和周日，年休假期间遇到法定节假日顺延，就是继续往后放假
休年假遇节假日顺延是什么意思?
年假不包含国家法定节假日和周日，年休假期间遇到法定节假日顺延，就是继续往后放假，假期时间增长。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的...
节假日顺延是什么意思 节假日顺延释义
年休假期间遇到法定节假日顺延，就是继续往后放假，假期时间增长。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日。自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和...
年假可以和法定假日一起休吗
3. 年休假天数的计算方式与探亲假和产假不同。年休假期间，国家法定休假日和休息日不计入假期，如果遇到这些日子，年休假可以顺延。4. 法定假日可以与节假日连在一起休假，但实际操作中，用人单位需考虑到生产经营不受影响，因此并不鼓励连休。5. 关于每周休息日的规定，根据劳动法，每周必须有一至两天...
法定年假可以顺延吗
法律主观：法定假日顺延当天也有工资。节假日顺延代表仍处节假日之内，属于带薪休假，即便是不上班也要正常支付劳动者工资，如果在这天加班的话，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位拒不支付的，可以去当地的人社局的 劳动监察大队 举报投诉。
...中“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”这句话应怎样理解...
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期是指在休带薪年加期间，如果所休假日于法定休息日、休息日重合，重合天数不计入所休带薪年假天数，比如连续休息带薪年假十天，中间有两天休息日，那么休假完毕后你还有两天的带薪年假属于未休状态，可以择日再休息两天，也可以一下休息十二天。
年休假能不能跟法定节假日连在一起休
年休假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假，年休假国家法定休假日、休息日不计入假期，与法定假日和休息日顺延；探亲假和产假则是按日历天数计算，不因遭遇法定假日和休息日顺延。法定假日可以与节假日连在一起休，但因为单位绝大部分职工享有年休假，有同样愿望的人较多，满足这些职工的愿望势必严重影响...
休年假遇节假日顺延是什么意思?
有的公司 不允许自己请年假 说年假是公司给的 要公司来安排 这就指不定什么时候休啦 ，有的一年也没的休 好的公司按3被日工资补偿 有的不给任何补偿 休年假遇节假日顺延 这种情况应该是 休息日期由公司预先安排好的 当某员工休息日期与节假日重叠 那就让过节假日 在休 当然 是紧接着 节假日 ...
带薪年假和法定节假日遇上冲不冲突
若您的年休假有10天或15天，则您年休假在公司新年放假期间未休完，可以补休，但补休的仅是年休假，法定假日由国务院规定在特定的日期休息，不可顺延或补休。新年放假期间适逢双休日或您公司规定的每周休息日，若没有休完可以顺延。附相关规定：企业职工带薪年休假实施法第一条为了实施《职工带薪年休假...
年假可以和法定假日一起休吗
一、年假可以连着休吗国家规定1、一般不可以的。2、年休假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假，年休假国家法定休假日、休息日不计入假期，与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历天数计算，不因遭遇法定假日和休息日顺延。3、法定假日可以与节假日连在一起休，但因为单位绝大部分职工享有年...
节假日顺延是什么意思?
节假日顺延的含义是在规定、约定的期限内，如包含有节假日（应指法定节假日，有说明者除外）应该扣除。如支票期限到10日，但从支票开出到截止期限内有两天法定假日，则两天应该扣除。换句话说，就是截止期限顺延到12日。节假日顺延法律依据：《民法通则》第一百五十四条：民法所称的期间按照公历年、月...
旁弘山玫： 年假 就是指公司给满足条件的员工的带薪假 一年 给几天 节假日是指法定的假日 清明 五一 十一 等等 还有周末 (公司周末休息的,不休的不算) 休年假的方式 不同 合理的 是自己请假 当然 做为公司的员工 当以公司利益为主 也就是说 请年假 要在公司不忙的时候(本人认为 这是不合理的) 有的公司 不允许自己请年假 说年假是公司给的 要公司来安排 这就指不定什么时候休啦 ,有的一年也没的休 好的公司按3被日工资补偿 有的不给任何补偿 休年假遇节假日顺延 这种情况应该是 休息日期由公司预先安排好的 当某员工休息日期与节假日重叠 那就让过节假日 在休 当然 是紧接着 节假日
霞山区18660658184： 什么叫节假日时间顺延? - ？
旁弘山玫： 年休假期间遇到法定节假日顺延,就是继续往后放假,假期时间增长.自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日. 自2008...
霞山区18660658184： 带薪年休假包括休息日和法定节假日吗 ？
旁弘山玫： 带薪年休假是不包含公休日、法定节假日的,遇有公休日、法定节假日的,带薪年休假顺延相应的天数.【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
霞山区18660658184： 年假的顺延,从什么时间到什么时间 - ？
旁弘山玫： 顺延至年假和法定休假日、休息日相加的天数休完为止. 年假是指带薪年休假,按《劳动法》和国务院《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作年限满一年的享受带薪年休假,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.职工休年休假...
霞山区18660658184： 顺延休假时间是甚么意思 - ？
旁弘山玫： 包括双休日,如果10号正好是星期六,那么星期1也就是12号发,因为发放工资要去银行的对公窗口,无论是取钱还是银行代发,对公窗口六日和节假日都休息,所以工资发放只能顺延···
霞山区18660658184： 节假日顺延是什么意思 - ？
旁弘山玫： 节假日包括节日和假日,一般特指法律规定放假的节日、假日,节日是放假的全民性节日,假日是周六、周日休假日. 某项约定的时间段落假如为从元旦起的30天有效,不顺延的截止时间是2月1号,顺延的截止时间在2月5号前后,遇春节正好在这段时间内时,截止时间在8号前后. 比如:我国的海关稽查工作.
霞山区18660658184： 当职工休假遇到法定节假日顺延吗 - ？
旁弘山玫： 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,遇法定节假日可以顺延. 法律依据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
霞山区18660658184： 节假日顺延什么意思 - ？
旁弘山玫： 例如【五一节本该休息,但恰逢星期日】,那就把【本该休息的双休日占了】. 于是,就【规定(即特别指明):把不是双休日的该上班的时间,继续不上班.接着休息.以弥补节日休息之权利. 您的这个问题,看似无聊,其实不然. 它,体现了上级对下级的体恤和关怀,彰显了人性化. 我们联想【国际妇女节】——三八节.是怎么创建的?就会感到【节假日顺延】的意义了.
霞山区18660658184： 遇到法定节假日会顺延,顺延的时间是一天还是节假日的全部呢 - ？
旁弘山玫： 顺延是指不管法定节假日几天,都要顺延到节假日后上班的第一天.比如正常的期限是十五日,如果最后到十五天时正好遇上国庆节假日,那么不管国庆节还剩几天,均要到国庆节后来第一天上班时间.
霞山区18660658184： 什么是带薪年假,带新年假是调休?把周末调成普通工资 - ？
旁弘山玫： 带薪年假,是指依照法律规定,给予累计工作年限满一年的职工的假期.带薪年休假按公历年度计算,按职工累计工作年限确定假期,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排. 假期用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付...
