年休假能不能跟法定节假日连在一起休
国家没有年休假不能与法定假日一并休假的规定。
年休假可以与法定假日一并休假，劳动者可以一起请假，但是否批准，决定权在于用人单位，用人单位有权根据本单位生产经营情况统筹安排。
附：《国务院职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
可以，但是最好不要这样，因为没有那个领导喜欢下属长时间不上班，尤其是在法定节假日前后单位事情较多的情况下。虽然是你的权利，你休了也无可厚非，但是给领导的印象不好
年休假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假，年休假国家法定休假日、休息日不计入假期，与法定假日和休息日顺延；探亲假和产假则是按日历天数计算，不因遭遇法定假日和休息日顺延。
法定假日可以与节假日连在一起休，但因为单位绝大部分职工享有年休假，有同样愿望的人较多，满足这些职工的愿望势必严重影响用人单位的生产经营。
因此，国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
扩展资料：
职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
带薪年假不包括国家法定节日
《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”
参考资料来源：百度百科-年假
年休假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假，年休假国家法定休假日、休息日不计入假期，与法定假日和休息日顺延；探亲假和产假则是按日历天数计算，不因遭遇法定假日和休息日顺延。
法定假日可以与节假日连在一起休，但因为单位绝大部分职工享有年休假，有同样愿望的人较多，满足这些职工的愿望势必严重影响用人单位的生产经营。因此，国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”，能否真的与法定假日和休息日连在一起休年休假，要看单位的决定。
理论上是可以，可以跟国庆一起休也可以一次休掉。
就看你领导批不批假条啊。
休假是双休日还是节假日
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年休假包括法定节假日吗
年假不包括国家法定节日。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；...
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你支持节假日调休吗?
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婚假跟法定节假日重叠怎么搞
可以顺延。对于符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定(3天)的婚假外，地方增加的假期与婚假(3天)合并连续使用，包括休息日，遇法定节假日顺延。不过，由于有些地区的婚假时间长达10几天，请假的时候可能领导不批。国家法律没有对婚假有效期进行界定，通常有公司或单位根据规章来指定规则。无论婚假是3天...
年休假能不能连休
“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。3、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。另外：你说的这种情况不可以，当年的年休假不休的话，通俗的说就过期作废了！
婚假跟法定节假日重叠怎么处理
【法律分析】可以顺延。1、对于符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定(3天)的婚假外，地方增加的假期与婚假(3天)合并连续使用，包括休息日，遇法定节假日顺延。不过，由于有些地区的婚假时间长达10几天，请假的时候可能领导不批。2、国家法律没有对婚假有效期进行界定，通常有公司或单位根据规章来指定...
仉汪维铁： 年休假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假,年休假国家法定休假日、休息日不计入假期,与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历天数计算,不因遭遇法定假日和休息日顺延. 法定假日可以与节假日连在一起休,但因为单位绝大部分职工享有年休假,有同样愿望的人较多,满足这些职工的愿望势必严重影响用人单位的生产经营.因此,国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假”,能否真的与法定假日和休息日连在一起休年休假,要看单位的决定.
凌云县15975399691： 带薪年假可以和法定假日连休吗 - ？
仉汪维铁： 带薪年休假可以与法定休假日连休,但年休假用人单位有安排权,需要用人单位同意. 国务院 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
凌云县15975399691： 年假可以和国家法定节假日一起休息吗? - ？
仉汪维铁： 工作满一年到十年的,五天年休假.工作满十年到二十年的,十天年休假.工作满二十年以上的十五天年休假.年休假不含法定节假日
凌云县15975399691： 单位可以强制将带薪年假和法定假日绑定在一起休假吗? - ？
仉汪维铁： 这个就看是私营还是国营企业了,一般来说,应该是不可以的.但也有特殊的.比如你一般么怎么请过假,或者平常的假日也没休息过.单位也会适当考虑的.
凌云县15975399691： 年假和国家法定假期可以一起休吗 - ？
仉汪维铁： 年假是你个人的调休假期来的,虽说是你的个人调休假期,不过也要同公司申请的,视公司的工作情况而定,我们这边,申请并同意了,是可以一起休的.
凌云县15975399691： 请问带薪年假可以和法定假日连休吗? - ？
仉汪维铁： 可以连休,只要单位批准.单位可以根据经营状况,淡季旺季等情况来安排员工休年假的时间.
凌云县15975399691： 带薪年假和法定节假日有冲突吗? - ？
仉汪维铁： 法定的节假日,就是单位必须放假,而且得发工资,春节是国家法定的,肯定必须带薪啊
凌云县15975399691： 5天年假被公司硬性加在春节假上,合法不? - ？
仉汪维铁： 合法,不合理.公司可以根据实际情况安排员工的统一休假休假,用年假抵扣也是常见的不违法做法.一般没有年假的员工还会被强制用加班、事假或扣薪处理,都是正常现象.但如果企业不安排休年假,同时又不愿意支付三倍工资,就是违反了劳动法的,可以申请仲裁.
凌云县15975399691： 年休假包括国家规定的法定节假日吗 - ？
仉汪维铁： 你好,可以明确,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
凌云县15975399691： 公司规定年假必须在要求的同一时间内休息,合法吗 - ？
仉汪维铁： 企业职工带薪年休假实施办法等法规没有规定你提出的具体问题.就本人的理解,年休假本来就是一项职工福利性规定.公司和职工可以协商安排,但前提是按公司内部规章办理.从公司的生产或管理来看,当然年休假安排在淡季比较有利.现在的年休假一般只要工作不满十年的都只有5天,因此,公司安排或个人申请休年假是可行的.一次性修完也是符合年休假本来的立法意思的.至于是否不能和法定节假日连在一起,还是看公司自己的规定.一般可以不安排与节假日连在一起,因为那样个人休假时间比较长,不利于自己或者公司的工作安排.
