七成职场人表示遭受过职场冷暴力
七成职场人表示遭受过职场冷暴力
七成职场人表示遭受过职场冷暴力,人际交往的准则也是很重要的,懂得人际交往也是职场制胜的法宝,守得住寂寞方能开得出花朵,在职场上不能骄傲自满,七成职场人表示遭受过职场冷暴力,教你在职场站稳脚跟。
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七成职场人表示遭受过职场冷暴力
压抑、郁闷、自信心受挫……工作中,你有遭受过“冷暴力”吗?昨日,记者从职场冷暴力特别调查中发现,七成职场人表示自己遭受过职场冷暴力,两成人因此辞职。
领导总给她”穿小鞋“
白领潘小姐在海珠区一座写字楼里工作,在她周围的朋友看来,她拥有一份很不错的工作,收入较高,工作也如鱼得水。但是她却告诉记者,在工作中,她也有很大的烦恼。跟领导有不同意见有过争论,之后领导对她完全漠视。而且,领导一有机会就给她“穿小鞋”,并时不时批评她。她说,“现在工作非常不开心,总是动肝火,不如干脆辞职走人算了,但想想又不甘心。”
有专家指出,像潘小姐这样的遭遇,就是典型的职嘲冷暴力”。据此次智联招聘的调查显示,超过七成人表示曾遭遇“职场冷暴力”。其中,职场人遭受的职场冷暴力中,被打入“冷宫”不受重用排在第一位。
超两成人因冷暴力辞职
调查显示,职场冷暴力对职场人带来的影响还是比较严重的,超过四成的职场人表示自己严重受伤,还有超过四成多的人表示情绪非常受影响。
调查显示,在应对职场冷暴力上可以把职场人主要分成四大类:包括坚持忍耐、冷制冷,以暴制暴、干脆直接辞职及主动争取正面沟通。选择这四大类的人群比例相当,均超过两成。
冷暴力源自“看不顺眼”
调查显示近五成职场人认为,冷暴力比真正的暴力更暴力。近六成人认为,一旦企业形成了“冷暴力”的企业文化,势必会给企业管理和发展带来致命伤害。
在被调查的万名调查对象中,有接近两成的人认为自己实施过冷暴力。在实施冷暴力的原因中,“员工工作能力太差又不能开除”、“出于无奈,单位情况就这样”以及“就是看他不顺眼”排在了前三位。此外,还有些人表示只是发泄、无心之举。
专家解惑:破解冷暴力重要的是沟通
专家指出,对于职场人而言一旦自认为遭遇到了职场冷暴力,可选择恰当的方式积极与领导进行沟通,消除不必要的误会。实在解决不了,可申请调整岗位,或积极为自己寻找更加合适的单位。并建议作为用人单位或者团队的管理者,不要轻易实施冷暴力。职场冷暴力会在沟通中减少威力,上下级之间、同事之间的沟通非常重要。
七成职场人表示遭受过职场冷暴力2
“排挤”,其实是一种“职场冷暴力”
法国知名心理学家,精神分析学家玛丽·弗朗斯·伊里戈扬在《冷暴力》一书中指出:所谓的职场“冷暴力”,是指任何借由言语、表情、姿势或者文字来侵犯个人人格、尊严或身心完整的举止,以及危害此人正常工作或破坏职场氛围的行为。
在欧美国家,这些行为被称之为“职场暴行(mobbing)”。
在职场中遭遇“冷暴力”的人,虽然不会马上倒地不起,但每天工作时,内心感受着屈辱,下班后拖着疲累的身躯回家,这样的身心受创,要恢复实在很难。很多人因为对“职场冷暴力”缺乏认知,往往不知道要如何保护自己,最终结果,轻则因无法正常工作而选择申请调岗或辞职离开;重则个人心理受创,抑郁自杀。
导致“职场冷暴力”的三大因素
在职场中,什么样的行为可以称之为“冷暴力”呢?首先,要做一个界定:
假如只是因一时气愤或压力大而说话伤人,事后能够主动道歉,这够不上“冷暴力”。
假如是一再重复的挑衅或羞辱,使受欺压的人在工作中注意力无法集中,不能正常的发挥工作潜力,最终导致工作效率低下,那么这样的行为就属于“职场冷暴力”。
法国心理学家玛丽·弗朗斯·伊里戈扬教授指出,当对权力的嫉妒与霸行相冲撞时,公司内部发生“职场冷暴力”的机会便会增加。
1、性别歧视
在一些传统属于男性的行业中,女性很容易成为这类“冷暴力”的受害者。
比如,每天被迫接收男同事之间的黄色笑话,或是一些包含性暗示的话题;
又如,女同事在竞争中获得晋升机会,会被人质疑其使用了不正当手段或是与上司有不正当关系。
除此之外,某些规章制度也有可能引发“职场冷暴力”,例如:公司不得解聘怀孕的女员工。
2、嫉妒
像开篇所讲的例子,公司提拔老员工,但并未参考同部门其他人的意见,这就有可能导致群体因嫉妒而孤立被提拔的老员工。被提拔的老员工也就因此而陷入“职场冷暴力”的困境中。
另一种情况则是发生在空降领导身上。当空降的领导行事风格和方法不被原有的群体认同,且个性不够强势或无法调试的时候,“下欺上”的职场冷暴力也会发生。
3、掌控欲
职场中还有一种“上欺下”的冷暴力,最常发生在领导和下属之间,或是老员工与新员工之间,一般表现为:滥用权力和精神操控。
影片《穿普拉达的女王》中有这样一个情节:周末,女主角安迪正在与远道而来的父亲共进晚餐,这时接到了上司马琳达的电话,马琳达告诉她,由于暴雨天气的原因,自己乘坐的'航班取消了,这样会令她无法按时出席孩子们的演奏会。所以,她要求安迪,必须想办法让她如期回家。安迪接到任务后,虽然竭尽所能,最终还是没能让马琳达按时回家参加孩子们的演奏会。
事情到这里还没有结束。因为没能完成上司交办的任务,安迪回到公司后向马琳达道歉,而马琳达用充满失望的语气对她说:知道为什么那么多人不看好你,我还坚持雇你来做助理吗?我曾经对你满怀希望,认为你是不一样的,结果,你却比过去那些让我失望的女孩,更让我很失望。“
在这个情节中,前半部分,马琳达要求安迪在暴雨天气安排回家的航班,这样的行为是在“滥用权力”,而后半部分,在安迪表达歉意的时候,她对安迪说的那段话,就是在对安迪进行“精神操控”了。
在现实的职场中,这样极端的例子也许不多见,但确实有很多下属为了保住工作,或是为了获得上司的亲睐,在面对某些强势的领导,提出的过分要求时,会选择忍气吞声。有些下属为了让自己能好过一些,还会为上司的不合理行为,找到合理化的解释。比如:没关系,这对我来说,也是一个学习成长的机会。
殊不知,这样的自我安慰,不仅不能让自己摆脱“职场冷暴力”的困境,还有可能助长了上司滥用职权、精神操控的“冷暴力”行为。
如何避免遭遇“职场冷暴力”
1、应聘时,要主动了解企业的员工关系管理机制
工作单位,是每个人除了“家”以外,待的时间最长的场合。假如长期在随时会发生冷暴力的环境中工作,人的心理会扭曲,精神会被摧毁。因此,在求职面试时,一定要向HR详细的了解企业员工关系管理制度,必要的时候,甚至可以直接询问HR:企业是否关注职场冷暴力,假如有员工遭遇职场冷暴力,企业通常会如何处理。
一家管理机制完善的公司,对员工关系管理会有成熟的规章制度。会把构建和谐、互助的员工关系当做企业的文化进行宣传和推广。因此,选择这样的企业,能让遭遇“职场冷暴力”的几率至少降低90%。
2、遭遇“职场冷暴力”要勇于发声,冷静应对
假如你所处的企业,在员工关系处理方面还没有形成健全的制度,那么,当你遭遇“职场冷暴力”时,不要惊慌和焦虑,可以尝试按照以下方式做出应对。
“冷暴力”来自于部门同事时
如果部门中某个人或不止一个人持续的对你有敌意,且在很长一段时间内使你的尊严或心理受到伤害。这时候,退一步,并不能让你得到“海阔天空”。积极的做法是,要第一时间向部门领导反应情况,并求助。如果部门领导也有“冷暴力”的行为,那么就要直接向公司人力资源部或是工会反应情况,并求助。
当然,在“冷暴力”发生时,要注意搜集证据,或者寻找证人,在求助时,可以向领导直接展示证据,以及请求证人作证,这样能让领导比较客观的了解事情的全貌。
“冷暴力”来自于“雇主”时
有些企业基于某些目的,会使用“冷暴力”的方式,逼员工主动提出解约。而目前,我国并没有禁止精神虐待的法律,因此我们很难把“冷暴力”的施暴者送上法庭。
如果遭遇到这样的“冷暴力”,不论你感受如何,都尽量保持冷静、镇定,同时记下所有“冷暴力”的施暴过程,然后在提出辞职时,申请劳动仲裁,力争在离职时为自己争取合理合法的权益。
七成职场人表示遭受过职场冷暴力,为什么会这么多?
综上所述,西城的这场人表示遭受过这场冷暴力,之所以数据会这么多,是因为很多人在职场上都已经有过无助的时刻。而且因为职场中存在着竞争,而且同事之间存在着利益关系,所以可能不会有人热心的帮助你。因此冷暴力这样的现象也是职场中普遍发生的现象了,那么你们认为呢?
七成职场人表示遭受过职场冷暴力
七成职场人表示遭受过职场冷暴力2 “排挤”,其实是一种“职场冷暴力” 法国知名心理学家,精神分析学家玛丽·弗朗斯·伊里戈扬在《冷暴力》一书中指出:所谓的职场“冷暴力”,是指任何借由言语、表情、姿势或者文字来侵犯个人人格、尊严或身心完整的举止,以及危害此人正常工作或破坏职场氛围的行为。 在欧美国家,这...
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你觉得当今社会最可怕的心理折磨是什么?
我觉得最可怕的心理折磨是冷暴力。冷暴力的可怕之处:1、家人 我们在跟家人的相处过程中,肯定也遭受过各种各样的冷暴力,相信我们在遭受冷暴力的时候,我们的内心肯定是非常忐忑而又害怕的。之所以说是冷暴力,是因为对方不和你说话,也不看你,可你自己都不知道哪里做错了,但是他就是不跟你说话,...
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职场人士七成遭受冷暴力
”有专家指出,像潘小姐这样的遭遇,就是典型的职场“冷暴力”。据此次智联招聘的调查显示,超过七成人表示曾遭遇“职场冷暴力”。其中,职场人遭受的职场冷暴力中,被打入“冷宫”不受重用排在第一位。超两成人因冷暴力辞职 调查显示,职场冷暴力对职场人带来的影响还是比较严重的,超过四成的职场人...
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宣哑源首: 所谓“职场冷暴力”即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方,致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为.其主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激,使人在心理上压抑、郁闷. 预防和解决途径涉及以下三个方面: 建...
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